文|Tech星球 習(xí)睿
2024年開年，把年會(huì)這個(gè)話題重新帶回大眾視野的不是大廠的年會(huì)，而是職場(chǎng)諷刺電影《年會(huì)不能停！》。
這部戳中打工人痛點(diǎn)的喜劇電影，票房已經(jīng)破8億，豆瓣評(píng)分超8分。能讓電影擁有高口碑的是劇情中對(duì)職場(chǎng)的諷刺。
能否辦好一個(gè)讓員工叫好的年會(huì)，這完全取決于公司和領(lǐng)導(dǎo)。有的年輕人可以在年會(huì)時(shí)增進(jìn)同事友誼，全當(dāng)娛樂，而更多年輕人還在為被迫在年會(huì)上登臺(tái)“獻(xiàn)歌獻(xiàn)舞”的表演發(fā)愁。
一場(chǎng)年會(huì)，或許是一家公司企業(yè)文化的縮影。在過去，年會(huì)只是員工聚會(huì)，或者業(yè)務(wù)復(fù)盤總結(jié)、戰(zhàn)略宣講，而現(xiàn)在一場(chǎng)年會(huì)更是社交場(chǎng)和權(quán)力場(chǎng)。打工人無法卸下面具，甚至需要戴得更緊。
在電影《年會(huì)不能停！》里，小人物們都贏得了光明的未來。但在現(xiàn)實(shí)里，打工人難逃年會(huì)。
01 員工只在意年會(huì)獎(jiǎng)品
趙鑫晨怎么也想不到，年會(huì)發(fā)的紅包里不是現(xiàn)金，而是一句雞湯——“歲歲平安，年年有余?！?/p>
從領(lǐng)導(dǎo)年年終總結(jié)、員工自己表演節(jié)目再到抽紅包，年會(huì)該有的流程都有，但公司做到了零投入。“場(chǎng)地就在會(huì)議室，沒有獎(jiǎng)品，所有人的紅包都是打印的一句祝福語”，趙鑫晨笑著向Tech星球說道。
這是她第一次應(yīng)該也會(huì)是最后一次，參加一場(chǎng)零成本投入的年會(huì)。
作為公司一年一度的年度聚會(huì)，年會(huì)原本是為了在年底給員工打氣，迎接新年。伴隨著年會(huì)的，還有打工人最為期待的年終獎(jiǎng)。
誰都關(guān)心自己的切身利益。對(duì)于絕大多數(shù)打工人而言，年會(huì)最期待的環(huán)節(jié)當(dāng)屬抽獎(jiǎng)品。當(dāng)一場(chǎng)沒有獎(jiǎng)品的年會(huì)，將黯然失色。而蔣新可能是為數(shù)不多對(duì)年會(huì)的感觸不是落在獎(jiǎng)品上的年輕人。
蔣新是一家頭部智能設(shè)備公司北方某省份的年度優(yōu)秀個(gè)人，今年有機(jī)會(huì)參加了公司總部的年會(huì)。
最讓蔣新感觸最深的是，這是她入職近6年，首次見到公司的高層們。在這之前，蔣新和其他人一樣，也只在發(fā)布會(huì)直播上看到過公司高層。
“我和一些高層有短暫的交流，還可以和其他省份的優(yōu)秀員工代表交流，你橫向?qū)Ρ染蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，真的是天外有天，人外有人”，蔣新感慨道。
在市場(chǎng)上，蔣新公司的設(shè)備是硬通貨，常常出現(xiàn)在年會(huì)獎(jiǎng)品名單上。但在自己的總部年會(huì)上，蔣新并沒有看到自家產(chǎn)品，而是一些公司周邊紀(jì)念品。
從去年開始，蔣新參加的省級(jí)年會(huì)甚至不再設(shè)置抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，公司對(duì)年會(huì)也很重視，但沒有體現(xiàn)在給員工抽多大的獎(jiǎng)”，蔣新告訴Tech星球，“從老員工的感受，公司對(duì)于員工的關(guān)心體現(xiàn)在日?！薄?/p>
作為老員工，蔣新并不在意抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。但校招進(jìn)來的新員工們，還在適應(yīng)年會(huì)沒有抽獎(jiǎng)這件事。
Tech星球了解到，今年互聯(lián)網(wǎng)公司還會(huì)公開年會(huì)獎(jiǎng)品清單的不多，游戲公司算是個(gè)“顯眼包”，其中，米哈游、疊紙、莉莉絲等上海游戲公司，近幾年經(jīng)常被拿來對(duì)比。今年，莉莉絲的“陽光普照獎(jiǎng)”是價(jià)值上千的獎(jiǎng)品。
“獎(jiǎng)品真的很誘人” ，疊紙的員工告訴Tech星球。今年是她第一次參加疊紙公司年會(huì)，和同事坐一起等開獎(jiǎng)讓她無比期待。
對(duì)于校招生而言，年會(huì)獎(jiǎng)品的豐厚程度是衡量一家公司實(shí)力和員工福利待遇的一個(gè)參考維度。不過，互聯(lián)網(wǎng)公司員工普遍反映，感覺近幾年年會(huì)更對(duì)內(nèi)，公司也變得更加低調(diào)。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的HR們也在年會(huì)內(nèi)部宣講方面，變得低調(diào)了許多。“這兩年的年會(huì)都是線上形式，雖然也抽獎(jiǎng)，但明顯不如之前有沖擊力”，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的員工告訴Tech星球。
策劃過互聯(lián)網(wǎng)公司年會(huì)的員工也表示，對(duì)比往年，如今公司在年會(huì)上的預(yù)算肯定是在下滑，而且精打細(xì)算，每筆錢都要花在該花的地方，“今年公司的獎(jiǎng)品以及抽獎(jiǎng)名額都是下降的?！?/p>
02 難逃“獻(xiàn)歌獻(xiàn)舞”表演
辦年會(huì)，自然需要歌舞助興。絕大部分公司都是內(nèi)部人員自己登臺(tái)“獻(xiàn)歌獻(xiàn)舞”，也有一些會(huì)請(qǐng)藝人明星。
某互聯(lián)網(wǎng)音樂公司是為數(shù)不多在年會(huì)上有藝人表演助興的公司。在社交平臺(tái)上，員工們都對(duì)能在年會(huì)上近距離“追星”感到驚喜，“去年年會(huì)其實(shí)也有藝人表演，但是線上連線的方式”，該公司員工王子敬告訴Tech星球。
王子敬很幸運(yùn)地成為了能到年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的員工之一。她回憶道，現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)了眾多公司深度合作的藝人，他們的現(xiàn)場(chǎng)表演的確震撼。
不過，在大多數(shù)打工人心里，年會(huì)能看藝人演出可能是不敢想的一件事，更多的年輕人把年會(huì)當(dāng)一場(chǎng)噩夢(mèng)，因?yàn)橐桥_(tái)表演節(jié)目。
李倩是為數(shù)不多自愿參與公司年會(huì)節(jié)目表演的員工。李倩看來，今年是第一次重啟線下年會(huì)，很有紀(jì)念意義并且是出演舞臺(tái)劇。對(duì)她來說，這也是一次全新的體驗(yàn)。
李倩所在的公司是互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一，公司對(duì)于總部的年會(huì)重視程度讓李倩意想不到。僅僅是舞臺(tái)劇的劇本定稿就經(jīng)過了多方人員的核查，“聽說可能改了有幾十版，才定下來”。
李倩已經(jīng)彩排了近一個(gè)月時(shí)間，一周需要排練2-3次，公司甚至聘請(qǐng)了專業(yè)的導(dǎo)演和制片人來指導(dǎo)彩排。導(dǎo)演每周都會(huì)飛來公司總部，待兩三天再走，“每次彩排都會(huì)來幫我們扣細(xì)節(jié)”。
雖然會(huì)占用下班時(shí)間，但她覺得整個(gè)體驗(yàn)很新奇。“每個(gè)人對(duì)待這個(gè)節(jié)目的態(tài)度是非常積極的，衣角是從左邊往右邊掀，還是右邊從左邊掀，我們都會(huì)討論很久”。
“在這里你就會(huì)覺得所有參演人員都很包容，大家都是發(fā)自內(nèi)心想把節(jié)目呈現(xiàn)好，而不是被迫來參加一個(gè)派發(fā)的任務(wù)”，李倩告訴Tech星球。
但能和李倩一樣，自愿參加年會(huì)表演的打工人并不多。更多的年輕人只能被派發(fā)任務(wù)，在下班時(shí)間排練自己并不感興趣的節(jié)目。而這也是絕大多數(shù)年輕人開始對(duì)年會(huì)反感的原因。
黃薇一直在廣告行業(yè)，無論是頭部公司還是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)她都待過。但無論什么規(guī)模的公司，她都逃不了在年會(huì)上被指派任務(wù)?！叭ツ昴陼?huì)，HR一直推薦我去做主持人”，黃薇告訴Tech星球，“我拒絕了很多次之后，HR實(shí)在沒辦法，自己做主持人了。”
在B站上，《學(xué)貓叫》、《科目三》、《失戀戰(zhàn)線聯(lián)盟》等等舞蹈教學(xué)視頻背后都是在為年會(huì)籌備節(jié)目的年輕人們。
沒有舞蹈愛好的他們，需要在短時(shí)間內(nèi)上臺(tái)表演，趙鑫晨就是其中之一。不僅年會(huì)沒有抽到獎(jiǎng)品，還需要和部門一塊上臺(tái)表演。“每個(gè)部門必須出一個(gè)，非常強(qiáng)制性”，趙鑫晨非常不理解為了辦年會(huì)而辦年會(huì)。
“我們部門就安排了一個(gè)游戲，每個(gè)人都參與，蒙混過關(guān)”，趙鑫晨回憶道，“領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，營收幾千萬，但員工年會(huì)占用下班時(shí)間，不包飯還得免費(fèi)表演節(jié)目?！?/p>
03 誰真的需要年會(huì)？
事實(shí)上，相比于員工，大多數(shù)公司的行政部門更不想面對(duì)年會(huì)。
黃仙在一個(gè)半導(dǎo)體設(shè)備公司工作，做了兩年行政。盡管公司只有160人，但公司年會(huì)也提前了三個(gè)月策劃。
從流程到發(fā)布會(huì)再到形式，黃仙都需要去考慮。“因?yàn)槟陼?huì)和公司5周年慶是一起舉辦，所以還涉及到新產(chǎn)品的發(fā)布和往年數(shù)據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)邀請(qǐng)上下游的合作商?！?/p>
這不僅僅是一場(chǎng)年會(huì)，更是一場(chǎng)新品發(fā)布會(huì)。從籌備第一天開始，黃仙就頂著壓力，直到年會(huì)結(jié)束，才能松了一口氣。好在公司預(yù)算充裕，最后領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)了黃仙5000元的獎(jiǎng)金。
不過，不是所有人會(huì)像黃仙一樣幸運(yùn)。更多的年會(huì)策劃，需要在有限的預(yù)算情況下完成一場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、員工都滿意的年會(huì)。
李子璇為了辦年會(huì)，把市里的星級(jí)酒店都考察了一遍。從場(chǎng)地布置到餐標(biāo)，李子璇都得做出表格一一比對(duì)，再選出最具性價(jià)比的酒店。為了節(jié)省預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)葘?duì)每道菜品，“比如，把辣椒炒黑毛豬要換成普通豬肉”，李子璇解釋道。
這是李子璇第一次策劃年會(huì)，而她的本職工作是新媒體運(yùn)營，“完全是公司行政不在了，我領(lǐng)導(dǎo)非要派活給我”，李子璇解釋道。
對(duì)于李子璇來說，挑選獎(jiǎng)品才是最為痛苦的環(huán)節(jié)。公司大多都是95后的年輕人，李子璇想要在人均50元預(yù)算內(nèi)挑選年輕人喜歡的東西?！懊ず?、刮刮樂什么的，這些不超預(yù)算也符合年輕人”，李子璇表示。
最后，一切都以領(lǐng)導(dǎo)的喜好來，養(yǎng)生壺、泡腳桶、取暖器成為陽光普照獎(jiǎng)?！皠e說員工了，我都不想要”，李子璇很無奈。
在李倩看來，年會(huì)應(yīng)該是真正為員工考慮，甚至有沒有獎(jiǎng)都無所謂。“它能夠體現(xiàn)公司的文化，能夠聆聽員工們到底在想什么。”
“我們老板是不在意預(yù)算的，和往年持平，給員工帶來福利就可以，但我的主管為了邀功，一直在扣預(yù)算”，在李子璇看來，她策劃的這場(chǎng)年會(huì)已經(jīng)失去了原本的意義，更多變成了公司中層的業(yè)績表現(xiàn)。
年輕人越來越反感年會(huì)，也正是因?yàn)槟陼?huì)已經(jīng)變味，從員工福利到滿足領(lǐng)導(dǎo)，最終被演變成另一個(gè)“職場(chǎng)”。
黃薇已經(jīng)不對(duì)年會(huì)有任何期待。誰真的需要年會(huì)？在她看來，年會(huì)就是給老板表演一出合家歡，替行政完成工作任務(wù)?！爸灰习鍌冞€存在，年會(huì)就一定會(huì)存在。年會(huì)感覺已經(jīng)變成給老板增加情緒價(jià)值的一種方式罷了?！?/p>
（文中皆為化名。）