文|定焦 唐亞華
編輯|黎明
裸辭，告別令人糟心的工作，放棄年終獎、帶薪假期以及各種福利，勇敢追求想要的新生活，聽起來是一件很酷的事情。
社交平臺上很多人裸辭后休息、旅行、肆意生活、重啟人生，不少人眼饞心動，紛紛效仿。
大多數(shù)人的心路歷程是，辭職后會先經(jīng)歷一段興奮期，身心得到了放松，很快地，不安和焦慮會取代興奮，作息不規(guī)律，生活沒了節(jié)奏，開始找工作。而年底裸辭的人，不可避免會遇到的問題是，大多數(shù)企業(yè)這個時候沒有招聘名額，投出去的簡歷沒有回應、面試完的公司不靠譜，接連受挫后，很多人開始慌了，后悔了。
于是有的人扛不住壓力轉(zhuǎn)而找了一份差強人意的工作，有的人斷斷續(xù)續(xù)做兼職維持生活，還有人干脆擺爛，佛系應對找工作。他們寄希望于來年的招聘旺季。
事實上，年底確實是一年中的招聘淡季，對于沒有十足規(guī)劃和信心的職場人來說，相對穩(wěn)妥的做法是，在辭職前就參加一些面試，了解最新的職場需求和自己的優(yōu)劣勢，考慮清楚要不要辭職、什么時間點辭職。畢竟，真實的世界，沒有那么多反轉(zhuǎn)和逆襲。
年底裸辭的年輕人，在想什么？
裸辭是一個高風險操作，年底裸辭，輕則損失年終獎和帶薪假期，重則連續(xù)幾個月找不到新工作。
打工人之所以選擇年底裸辭，通常有不得不為之的理由。簡單來說，年底裸辭的理由包括業(yè)務沒有前景、錢沒給到位、人受委屈了、身體亮起了紅燈等。
23歲的佳音來自寧波，于2023年11月底辭職，她是一家外貿(mào)公司的銷售助理，工作大半年來做的一直是打雜的活兒?！拔业念I導是公司銷售冠軍，我的工作是協(xié)助她，我們?nèi)粘ｑv扎在工廠，我們的產(chǎn)品有很多規(guī)格尺寸面料的不同組合，每次顧客咨詢完想盡快看到實物，即使是下班后，領導還要讓我去倉庫發(fā)快遞。”
佳音是法律專業(yè)的畢業(yè)生，這份工作和自己的專業(yè)幾乎一點關系都沒有，她苦惱于日常做的最多的就是量產(chǎn)品尺寸做表格、發(fā)貨、搬箱子、貼快遞單，甚至連銷售工作都接觸不到?？紤]到這份工作實在沒有太大的發(fā)展空間，她選擇了裸辭。
李飛在深圳的一家醫(yī)藥公司工作，選擇在11月底離職是因為工作節(jié)奏太快，壓力太大，以及工作環(huán)境太壓抑了。這家公司的同事關系非常淡漠，平時上班同事之間也不聊天說話，她曾詢問怎么在公司的打印機上掃描文件，一連問了幾個同事，收到的都是不耐煩的推脫，沒人愿意幫她解答。最終她選擇年終獎都不等了，只想快點逃離這個環(huán)境，沒有多想，她就裸辭了。
主播香香在廣州做直播帶貨，今年25歲。她也是在2023年11月辭職的，直接原因是公司把她的直播時間調(diào)整為凌晨3點或4點，因為這個時段的數(shù)據(jù)表現(xiàn)相對不錯。她需要凌晨2點到公司，播兩個小時左右休息一下，再播第二場。另外，公司要求她即便下播了也要在辦公室待滿八個小時，所以她差不多上午10點-12點才能下班。
這個節(jié)奏持續(xù)了兩個半月，身體有點吃不消了，實在忍無可忍，香香咬牙裸辭了。
晴晴裸辭的原因是，長時間高強度工作，她的身體開始出問題了。
她所在的公司，一個月規(guī)定只能休息三天，而事實上她一個月最多能休息兩天?！拔肄o職之前一個月已經(jīng)陸續(xù)發(fā)了三次燒，有一天晚上我高燒到接近39度，領導還讓我加班，直到干完工作，才讓我回去休息。9月份我家里老人因為車禍去世，我們家屬一直在跟肇事者討要說法，我請了13天假，領導后來一直拿我請假說事?！?/p>
再加上工作地距離家人朋友都比較遠，和領導同事關系不好，晴晴感覺自己的身心都不再健康，她在12月初裸辭了。辭職之后，她感覺自己的氣色變好，心情也變好了。
也有人選擇年底裸辭是因為想換個城市。張金就在12月份裸辭后從廣西南寧前往成都發(fā)展，她對自己的事業(yè)相對有規(guī)劃，每段工作時間都有3年以上，根據(jù)自己的經(jīng)驗，她相信自己在更有前景的城市能夠站穩(wěn)腳跟。裸辭后她先旅游了一圈，之后陪了陪家人，因為有一定的規(guī)劃和積蓄，她比較從容，她給自己找到下一份工作的時限是三個月，目前還不太著急。
裸辭的理由千千萬，與眾不同的是，有人裸辭是因為公司折磨人的年會又要開始了。橙子公司每年提前兩三個月就要籌備年會，部門領導要求非常嚴格，她前幾年都要持續(xù)一個月每天下班后花一小時排練舞蹈，領導還會親自抓細節(jié)、摳動作，搞得身心俱疲，最后獲得的獎金都會充公。得知今年的年會領導打算選她站C位，加上長期以來她跟領導的相處并不愉快，橙子咬牙放棄了年終獎，裸辭了。
面試20多家公司后，“我后悔了”
離職后，很多人的設想是，先好好休息幾天，規(guī)劃一場旅行，給自己一個小Gap之后，再重啟人生。
無奈現(xiàn)實和理想的差距總是太大，等到重整旗鼓開始找工作時，很多人發(fā)現(xiàn)，在年底想盡快找到一份合適的工作不容易。
佳音休息了十幾天開始找工作，幾十份簡歷發(fā)出去，回應并不多，有的公司介意她工作經(jīng)驗不夠，有的在年底節(jié)點不愿意招全職員工。
唯一一份有進展的工作是一家在線教育公司的客服崗位，但面試通過后佳音只去上了一天班。公司HR給了她一份試用期說明，上面提到10天內(nèi)員工自己離開，公司不支付費用，11-30天，員工自己離開，支付80元/天。原本說好的試用期工資4500元、提供午餐，說明上變成了午餐約400元/月，從工資里扣除。
佳音覺得這個公司不太正規(guī)，協(xié)議完全把員工放在了不利位置，當天她就離開了。除此之外，佳音甚至連靠譜的面試都沒有，裸辭后經(jīng)濟壓力比較大，她開始找兼職工作作為過渡。
“12月中下旬我在一家電力公司做兼職，工作內(nèi)容是給公司的客戶做2024年的合同單，一天200元，做了一周；元旦假期，我看到有飯店招臨時服務員，又去做了三天，也是一天200元；1月初，又找了一個經(jīng)濟普查員的兼職工作，成功完成一個企業(yè)的數(shù)據(jù)填報收入20元，有人一上午能完成4單?！?/p>
裸辭這段時間，她的總收入約為2000元左右，勉強覆蓋日常支出?，F(xiàn)在回想起來，佳音有點后悔，感覺自己之前的工作相對還算輕松，裸辭有點沖動了。如今兼職不是一直有，沒有收入的時候她很焦慮，瘋狂刷招聘平臺投遞簡歷。
李飛在重新找工作時面臨的問題是，理想的公司沒有一家有回應，退而求其次投了一些規(guī)模較小的公司，寥寥無幾的面試之后結(jié)果仍不理想。她被迫降低標準，找了一個科研助理崗位作為過渡?！斑@種崗位沒有太大的晉升空間，發(fā)展前景一般，我計劃先干著，三四月再投簡歷看看。”
香香的煩惱是在一次次找工作受挫中積累起來的。離職后略作休整她就開始投簡歷了，接近2個月時間，面試了超過20家公司，80%以上都不靠譜。
“我感覺HR們都在年底沖招聘KPI，但他們似乎根本不是為了招人，而是完成招聘指標。很多HR跟我在招聘軟件上聊的是一個條件，去面試后又完全不一樣了。”
她舉例，剛面試的一家公司，說好是直播銀飾，薪資8K-10K加提成，她已經(jīng)提前告知對方自己沒有這一類目的直播經(jīng)驗，等到去面試時，直播的類目變成了小家電，并且因為她沒有對口經(jīng)驗，工資變成了7K+提成。
前幾天的一場面試，對方公司在招賣羽絨服的主播，香香表示自己身高158cm，穿中長款羽絨服直播不一定能出效果，對方說可以過去試穿、試播。到了現(xiàn)場，面試官只問了香香工作經(jīng)驗和離開上一家公司的原因就匆匆結(jié)束了面試讓她回去等通知。薪資在聊天軟件上確認的是150元-300元的時薪加提成，面試時又說只有8000元底薪加提成。
對于這類型面試，香香非常無語，面試時的條件和線上溝通時不一致?！霸缰牢揖筒蝗チ?，他們就像是騙人去面試一樣，浪費我的時間和精力?！?/p>
后來做電商的朋友跟香香說，很多公司在年底并不是真正招主播，只是拿一些簡歷簡單面試一下，儲備主播資源以備不時之需。她才恍然大悟。
她還注意到，現(xiàn)在的主播崗位，薪資水平普遍偏低，要求又很高，之前剛?cè)胄械闹鞑サ仔蕉加?K，現(xiàn)在降到了5K-6K，她這樣有一年多工作經(jīng)驗的也只能給到8K，甚至她連跟之前收入齊平的工作都很難找到。而且現(xiàn)在做新號沒有那么容易，公司們會挑主播的各種毛病?！凹词刮覀兤渌~號主播是同樣的狀態(tài)、語速、話術，同樣的人貨場，只要效果沒有別人的好，公司還是會怪我們?！?/p>
香香現(xiàn)在極度受挫，基本上在佛系找工作，面試也不抱有太大期望。
年底裸辭，背后也有門道
求職環(huán)境嚴峻，為什么年底還是有人裸辭？
一方面因為各行各業(yè)目前都面臨著一些考驗，傳導到職場人身上會出現(xiàn)降薪、工作量增加、工作壓力大等問題，很多打工人不堪重負想；還有一個原因是，年輕人大多個性較強，在工作和生活以及追求自我之間希望得到平衡，而不是一味地犧牲自我滿足工作的要求。
不過真正經(jīng)歷過年底裸辭以后，多位打工人的感受是，這不是個好選擇。
佳音現(xiàn)在堅決反對年底裸辭，她表示，熬到年底公司會有年終獎，過年放假期間也算是帶薪假期，年底招聘崗位少，裸辭后一時找不到新工作，這些都沒有了。她建議積蓄不多的打工人還是騎驢找馬，找到下一份工作再辭職。
晴晴認為，如果一份工作已經(jīng)嚴重影響到了身體和心情，可以裸辭，畢竟健康是第一位的，可以辭職后做一些調(diào)整恢復，嘗試不同的工作風格，找找幸福感。但如果是看著別人辭職了出去玩很開心，或者一時受到了委屈，又或者因為一兩件特殊事件，又沒有充足的積蓄時，不建議年底裸辭。
年底裸辭這件事，看似是個人行為，有很大的偶然性，其實這背后存在不少門道。
人力資源專家、51獵頭創(chuàng)始人朱聚鵬對「定焦」解釋，裸辭要分幾類人群來看，對于餐飲、零售等傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者以及大多數(shù)藍領來說，年底裸辭非常正常，很多人年前直接離職回家過年，年后可能會換公司、換行業(yè)、換城市，對這類型行業(yè)來說，春節(jié)后能回來70%的員工都算正常情況；還有一類特殊人群是年薪百萬以上、級別較高的企業(yè)中高管，這類人群也可能會在年底裸辭，隨后談定新崗位，陸續(xù)到年后正式上崗，他們的求職時間通常較長，求職者和企業(yè)都相對有耐心。
討論要不要年底裸辭，更多指的是年薪在10萬-70萬區(qū)間的職場人士。
朱聚鵬不建議裸辭，也不支持時機選在年底。
他認為比較穩(wěn)妥的做法是，在職的時候就要做一些準備工作，可以多面試，了解市場最新的情況?！罢夜ぷ魇莻€低頻的事，就業(yè)市場卻是以月為單位發(fā)生變化的，職場人在這方面的認知差很大。很多人在上一份工作里可能已經(jīng)待了幾年，沒有面試的感覺了，親自去面試才有真正來自市場的反饋?！?/p>
朱聚鵬的一些客戶，常常還沒辭職就開始做規(guī)劃，“我會讓他們在職的時候就先去面試，針對反饋再做復盤，判斷他要不要辭職、什么時候適合走、面試提多高的薪資。”
另外，年底并不是好的求職時機。
他注意到，近年來整體求職拿到理想offer的時間比往年變長了。在他的客戶里面，甚至有長達八九個月才拿到offer的。
而且根據(jù)經(jīng)驗，11月、12月又是一年中的招聘淡季，“大多數(shù)公司年底復盤業(yè)績、成本、人效情況后，要做年底分析，沒有跑出來的業(yè)務可能要優(yōu)化收縮，年底更多的情況是人員優(yōu)化而不是招人。要等企業(yè)人才摸底做完，業(yè)務方向確認，來年新的預算確認之后，大部分企業(yè)才開始招聘?！敝炀垸i說。
如果已經(jīng)在年底裸辭了，該怎么做？
朱聚鵬提到，簡歷是求職者的武器，首先要完善簡歷；其次，要多面試，做面試復盤；另外，做好預期管理，可以在過年之前先看看機會，把面試作為練手，真正發(fā)力放在來年2-4月的招聘旺季。“畢竟年底這個時間點，職位的數(shù)量不多，質(zhì)量也不算高，不如先做好準備。等時機成熟時，精準抓住機會，一舉成功?！?/p>
應受訪者要求，文中佳音、李飛、香香、晴晴、橙子、張金為化名。