文|光伏頭條
裁員、辭職、跳槽、解聘、與老東家對簿公堂……2023年的光伏職場堪稱魔幻！
年初在產(chǎn)能擴產(chǎn)大潮之下，各大巨頭紛紛開啟人才爭奪戰(zhàn)，年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。年尾各大龍頭企業(yè)被傳裁員，傳聞中的一線大廠裁員甚至高達20%。
國際能源網(wǎng)/光伏頭條梳理2023年上市企業(yè)高管辭職情況，光伏人才需求現(xiàn)狀，從中管窺光伏行業(yè)人才需求變化及高層次人才流動的底層邏輯。
離職潮：涉及68家企業(yè)，140名高管
2023年最后一個月，光伏玻璃龍頭旗濱集團高層震蕩，創(chuàng)始人、董事長以及兩位董事辭職；陽光電源解小勇辭職；金剛光伏董事、副總經(jīng)理蔣萬昌離任。這一年大全能源核心技術(shù)人員趙云松、阿特斯核心技術(shù)人員蔣方丹、高測股份核心技術(shù)人員仇健、天合光能核心技術(shù)人員方斌遞交了辭呈。
光伏行業(yè)從年初到年尾，每月都有高管離職，每月都有新的繼任人上任！據(jù)國際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計，2023年，有68家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動，合計有140名高管離任。
從高管辭職時間分布情況來看，4月相對而言為高峰期。5-9月，處于穩(wěn)定期，每月均有12位高管離職。10月-11月略為下降，12月又有反彈，10名高管宣布離職。
從離職高管的年齡來看，39歲以下的高管為19人，其中年齡最小為賽伍技術(shù)證券事務代表何晶，年齡為29歲。該年齡段的高管多為董事會秘書職位。
40-49歲之間的高管為46人，該年齡段多數(shù)職位為副總裁、副總經(jīng)理。50-59年齡段高管為48人，該年齡段多數(shù)高管為董事長、總經(jīng)理以及獨立董事。60歲及以上年齡的高管20名，該年齡段高管同樣以獨立董事居多。
從離職高管的薪酬方面來看，年薪20萬以下多為獨立董事。2023年，該薪酬段的辭職高管人數(shù)為20人。40名辭職高管2022年年薪在20-100萬元之間，26名年薪在100-200萬元之間。200萬元以上的高管為13名。
其中，2023年，辭職高管之中，年薪最高者為大全能源前董事、總經(jīng)理周強民，其2022年薪酬為674.11萬元。其次為通威股份前董事長、董事、 CEO謝毅，年薪為638.73萬元。辭去正泰電器總裁的南存輝排名第三，年薪為580.17萬元。此外，旗濱集團兩位副總裁周軍、凌根略，2022年薪酬同樣超500萬。
從職務分布情況來看，70名高管任董、監(jiān)事，占比達到50%。職務方面，董事長、總經(jīng)理級別的高管有17名，副總經(jīng)理、副總裁級別高管27名，占比最多。財務總監(jiān)及負責人14名。此外，獨董與董秘也是流動頻繁的崗位，分別為24人以及23人。
具體辭職的總裁、總經(jīng)理層面，正泰電器南存輝、福萊特總裁阮洪良、旗濱集團創(chuàng)始人俞其兵均為企業(yè)創(chuàng)始人離職。通威謝毅、東方日升孫岳懋、旗濱集團董事長何文進為企業(yè)一把手主動辭職。
副總經(jīng)理級別的高管變動最大，他們或者被其他企業(yè)挖角，或者離職創(chuàng)業(yè)。這些中高層領(lǐng)導，薪酬與職位方面有巨大的上升空間，是企業(yè)之中爭奪的重點人才。據(jù)國際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計有28家企業(yè)副總辭職，涉及高管41名。
財務人才同樣是上市企業(yè)核心人員。2023年有14名財務高管辭職。2023年，經(jīng)歷融資緊縮，資本撤離，以及一系列的金融風險，財務總監(jiān)這一職位顯得尤為重要。就在12月11日，橫店東磁解聘財務總監(jiān)方建武，其中原因即橫店東磁購買3億理財基金，踩雷瑜瑤私募基金。
2023年有19名董秘及相關(guān)人員辭職。其中多名董秘均身兼副總或者財務總監(jiān)的職位。可見光伏行業(yè)對于復合型人才的需求，日漸提升。
2023年獨董辭職人事為24人，涉及企業(yè)21家。這些獨董多數(shù)屬于屆滿辭職，或換屆離職。
裁員潮：產(chǎn)能過剩、技術(shù)迭代背后的隱憂
今年上半年，隨著行業(yè)內(nèi)卷以及產(chǎn)業(yè)升級加速，幾乎每月都有上千億的光伏制造項目簽約，十余個新項目投產(chǎn)或投建。新產(chǎn)能人員需求與對于行業(yè)樂觀的預期，各個光伏企業(yè)紛紛開啟大規(guī)模招人模式。
第三季度以來，隨著光伏產(chǎn)業(yè)鏈價格大幅下跌，光伏產(chǎn)能過剩成為行業(yè)的熱門話題。另一方面，隨著技術(shù)迭代的持續(xù)推進，老舊產(chǎn)能出清也是導致企業(yè)用工人事變動的一個重要原因。
進入12月以后，陸續(xù)有企業(yè)傳出裁員的風潮，其中不乏業(yè)內(nèi)知名龍頭企業(yè)，裁員規(guī)模15-20%不等。對于這種傳聞，一線大廠紛紛出面辟謠，有企業(yè)堅決否認裁員，有企業(yè)則表示，人員變動是正常情況，未來具體人員規(guī)劃要看后續(xù)市場以及產(chǎn)能的變化情況。
從企業(yè)的開工率來看，也側(cè)面反映了當前市場人才需求狀況。據(jù)媒體報道，硅片端下半年以來，開工率一直處于低位，行業(yè)平均開工率只有50%-60%。其余環(huán)節(jié)，隨著產(chǎn)業(yè)鏈價格逼近企業(yè)的現(xiàn)金成本線，下調(diào)開工率成為必然選擇。低開工率意味著低需求甚至裁員。
與國內(nèi)企業(yè)的遮遮掩掩不同。海外光伏企業(yè)則明確裁員計劃。今年10月，Maxeon在其官網(wǎng)發(fā)布聲明表示，公司將減少全球勞動力約15%，裁員將在年底前進行。近日，微逆巨頭Enphase Energy公司宣布，將裁減約10%的全球員工，其中包括約350名承包商和員工；美國加州清潔能源公司Sunrun表示將裁員9%。
新的產(chǎn)業(yè)周期來臨之際，光伏行業(yè)裁員潮也許難以避免。
高管辭職與企業(yè)裁員并行不悖
在“雙碳”這一宏大目標指引之下，光伏行業(yè)的成長性是確定的，而且中長期看不到天花板。行業(yè)高速發(fā)展導致人才需求旺盛。根據(jù)光伏行業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)2025中國光伏行業(yè)從業(yè)人員需求總量將達到334.2-400.8萬人，2022至2025年年均新增需求22.1萬—38.7萬人。中國?？萍耙陨瞎夥厴I(yè)生人才年新增供給量約為2.3萬人。從長期來看，光伏人才缺口依然非常嚴峻。
在人才緊缺的大情勢之下之下，2023年光伏產(chǎn)業(yè)又呈現(xiàn)出新的一番景象。
其一，高級人才復合化。在急劇內(nèi)卷的情形之下，2023年光伏產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出高度垂直一體化，甚至縱向一體化的特點。此外光伏企業(yè)加速海外布局也是2023年的一大特點。在此背景之下，光伏企業(yè)的高層次人才不止局限于硅料、硅片、電池、組件某一環(huán)節(jié)，而是全產(chǎn)業(yè)鏈的通才。此外，海外產(chǎn)能的布局也要求企業(yè)高管的國際化視野、跨文化的管理能力。
其二，制造人才高級化。2023年，光伏行業(yè)正在加速N型化。據(jù)國際能源網(wǎng)/光伏頭條統(tǒng)計，全年光伏制造新投產(chǎn)項目159個，僅投產(chǎn)TOPCon電池、組件項目多達51個。新產(chǎn)能、新產(chǎn)線引入新的光伏制造設(shè)備，疊加當前工業(yè)4.0等技術(shù)與制造方式的引入，光伏制造逐漸由傳統(tǒng)的加工工業(yè)向更高端的制造業(yè)轉(zhuǎn)變。這其中必然導致原有產(chǎn)能人才出清。新產(chǎn)線與新產(chǎn)能人才逐漸走向高端化與自動化。
其三，人才爭奪加劇化。在當前產(chǎn)能過剩的情勢之下，人才的爭奪也是行業(yè)內(nèi)卷加劇的一個重要指標。特別是高層次的管理、研發(fā)人才更是各方爭奪的焦點。從2023年上市高管的離職情況便可見一斑。即便是上市企業(yè)的核心高管、年薪數(shù)百萬，享有股權(quán)分紅也遞交了辭呈。甚至有和盛硅業(yè)與前總經(jīng)理方紅承對簿公堂的這樣的案例，一時成為社會熱點。
事實上，這些年，許多既了解光伏技術(shù)又深明經(jīng)營管理之道的光伏高管在光伏圈脫穎而出。如創(chuàng)立華晟新能源的徐曉華，一道新能創(chuàng)始人劉勇，高景太陽能徐志群等。此外，一些核心技術(shù)人員，對于光伏行業(yè)這樣的技術(shù)密集型型行業(yè)的重要性不言而喻，因此往往成為各方爭奪的焦點。
一方面高端人才辭職、跳槽；一方面企業(yè)裁員新聞不斷。在看似魔幻的光伏職場背后，其邏輯在于產(chǎn)業(yè)格局的變化，在于產(chǎn)業(yè)周期的變化。但不變的是光伏人的操守與自身能力的提升。
來源：國際能源網(wǎng)/光伏頭條