文|鋅財經(jīng) 路世明
編輯|大風
這兩天,董明珠又向年輕人“開炮”了。
近日,一則標題為“董明珠怒斥孟羽童”的視頻廣泛流傳,引發(fā)熱議。
視頻中,董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式中發(fā)言,董明珠稱當時在實習生節(jié)目中是看中孟羽童勤奮,選來做秘書,但是一個文都寫不出來。稱孟羽童只想著用格力平臺當網(wǎng)紅,在公司中產(chǎn)生了不好的影響。
董明珠表示:“大家覺得她也物有所值,在格力已經(jīng)有了所謂的粉絲,但那有什么用呢?只是今天掙得錢多一點而已?!倍髦檫€稱,只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別,錢不應該是大學生的夢想,錢是奮斗的結(jié)果。
且不說董明珠與孟羽童之間究竟發(fā)生了什么,但她類似“打工不為錢”、“只想掙錢就像行尸走肉”的觀點,很快便引起了大片的反對聲。
的確,作為一個大企業(yè)的領導人,董明珠的“言論”顯得有點迂腐和陳舊,并不符合這個時代下的主流價值觀。
早在幾千年前的春秋后期,隨著戰(zhàn)爭局勢愈加混亂,曾經(jīng)輝煌的“禮樂制度”變成了一種擺設,逐漸崩壞??杉幢闳绱耍廊挥腥藞猿帧岸Y樂”,比如說宋國國君宋襄公。
公元前638年,宋、楚開戰(zhàn),而當時的鄭國非常親近楚國。對此,宋襄公有些看不過眼,于是便出兵攻打鄭國。楚國為了保護自己的“小弟”呢,又出兵攻宋救鄭,戰(zhàn)爭態(tài)勢開始擴大。到了戰(zhàn)爭后期,宋襄公迂腐教條,不聽子魚“乘勝追擊”的建議,以致殆誤戰(zhàn)機,終于被楚國擊敗。
這個故事向世人們闡明了一個道理:不要與時代為敵。
但顯然,董明珠不明白這個道理,所以站在了這個社會主流價值觀的對立面。
董明珠怒斥孟羽童
董明珠的這番言論被傳出以后,有網(wǎng)友表示:“董大媽自己看人走眼了,所以惱羞成怒了。她要的本身就不是孟這種人,選的就錯誤,孟也確實更適合做網(wǎng)紅,就給人家5000的工資,人家都離職那么久了,還憤憤不平,還把人拎出來批判,格局太小了吧?!?/p>
對于董明珠的“批評”,15日孟羽童則表示自己正在備考中,不太方便出來回應一些事情。而據(jù)孟羽童此前發(fā)布內(nèi)容顯示,她正在申請去外國讀研究生。
鋅財經(jīng)認為,這場輿論的本質(zhì),其實是新舊職場文化的一次對壘。
在不少老一輩企業(yè)家的心中,忠誠度一直是衡量一個員工的核心要素,比能力和薪資都要重要。尤其是像董明珠這樣,從底層干起,為格力“奉獻一生”并最終成為掌門人的企業(yè)家,自然對員工的忠誠度更為“癡迷”。
但是時代總是在變化,職場文化正在經(jīng)歷一場隱形的變革。
在如今不少年輕人的心里,公司是盈利組織,是利益最大化,員工自由流動是商業(yè)行為,優(yōu)勝劣汰就是商業(yè)本質(zhì),要求員工忠誠本身,已經(jīng)成為一種典型的職場PUA。
忠誠度已然失去了往日的光彩,長期服務于同一家公司的文化變得過時,人們越來越樂于探索新機會,跳槽成為常態(tài)。
這是時代造就的結(jié)果,而作為企業(yè)領導人,要學會順應時代、順勢而為,用舊時代的雞湯來喂新時代的人,這只會加大與年輕人的距離。
李國慶力挺年輕人
思維固化是一件很可怕的事情,對于網(wǎng)友們的“聲音”,董明珠似乎并不認同。
在“董明珠怒斥孟羽童”事件發(fā)酵后,網(wǎng)上也有很多人說:“董明珠工作思維是老式的,董明珠那個年代和現(xiàn)在年輕人的年代是完全截然不同的社會背景?!?/p>
對此,董明珠18日在直播中又表示道:“現(xiàn)在的年輕人是什么樣?自由散漫?不講規(guī)矩?想干啥干啥、以我自己為中心?那這個社會就沒有和諧了,個人都以自我為中心那是一盤散沙。我接觸的很多年輕人還是有一種情懷。為個人奮斗可能你結(jié)果不一定太理想,但心中有大愛,關愛別人,相信未來的世界一定屬于這種人?!?/p>
在直播中董明珠再談及孟羽童時,面對用錯了人、眼力有問題的質(zhì)疑,董明珠表示:“不叫用錯人,是她自己的選擇吧,人生的道路是自己選。人生價值觀是她自己定的,你選擇做什么樣的人是你自己決定的。現(xiàn)在很難說五年后是什么樣?!?/p>
除了董明珠的回應本身再次引發(fā)熱議,就在同一天,一向喜歡與“年輕人”打交道的李國慶,也突然發(fā)視頻稱董明珠在對待孟羽童的事情上掉價,給這件事再澆上了一桶汽油。
李國慶發(fā)視頻稱孟羽童作為應屆畢業(yè)生,想和董明珠搭檔成網(wǎng)紅,做第二職業(yè)創(chuàng)收很正常,“人沒損害格力吧?沒去給競爭對手帶貨吧?沒利用格力的位置跟經(jīng)銷商弄點什么吧?不傷害公司利益,沒大毛病?!?/p>
李國慶還表示,孟羽童作為當年董明珠選中的所謂接班人,結(jié)果現(xiàn)在被“口誅筆伐”,違背制度勸退就行,現(xiàn)在直接說開除,奉勸董明珠給年輕人留個面子留個余地。
對于李國慶的言論,不少人表示“贊同”:“年輕人誰不犯錯,犯錯很正常,犯錯被批評也無話可說。但就這么個事,你一個前輩隔三差五拿出來“鞭尸”,則大可不必。再這樣說下去,人家不會覺得孟羽童如何,只會覺得董大姐成了祥林嫂一般?!?/p>
據(jù)鋅財經(jīng)了解到,自今年三月以來,董明珠已經(jīng)數(shù)次公開“批評”孟羽童,但做為“主角”,孟羽童卻幾乎沒有任何回應。
新時代造就新職場
讓董明珠站在“年輕人”對立面的原因,不止是關于孟羽童的言論。
今年3月,董明珠曾在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。董明珠強調(diào):“因為你在我這里干了十幾年,我培養(yǎng)了你,我付出了那么多財力人力物力和時間,你拍了屁股就走了,那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。
換句話說,在董明珠看來,員工在企業(yè)學到了技術, 積累了經(jīng)驗, 跳槽能夠去更好的地方, 所以企業(yè)理所當然要向員工收取培訓費。
如果按照這樣的價值觀,那么未來“付費打工”將會成為一種趨勢。
行文至此,很多讀者或許會覺得對董明珠太過“貶低”,實則不然。對于像董明珠這樣的老一輩企業(yè)家,他們身上依然有很多值得“年輕人”學習的地方。
往大的說,董明珠的愛國、誠信、在艱苦的環(huán)境中堅定前行等精神,比如任何事物都珍貴,需要年輕人繼續(xù)傳承下去。往小的說,董明珠之前承諾為員工提供一人一套房,目前已經(jīng)完成了幾千套,建房子需要流程和時間,但是她的承諾始終不會變。
不過,作為年輕人,也要保持對老一輩企業(yè)家部分建議的“質(zhì)疑”,畢竟他們的成長環(huán)境和眼下有極大的差別,很多“經(jīng)驗”在如今這個“變化莫測”的時代里并不適用。
在我國,雖然老一輩企業(yè)家對新事物的接受能力已經(jīng)很強了,但往往不能意識到這些新事物帶來的顛覆性影響,還是會把新東西當做老一套的“附加品”來處理,并不能意識到新事物可能帶來的新生態(tài)、新模式,以及帶來的效率變革。
馬斯克持有一種觀點,他堅信人類不能夠長壽。在他看來,人的思維會隨著年齡的增長而逐漸固化,如果人類的壽命無限延長,整個社會就會變得陳舊且僵化。
俞敏洪也曾說過:“其實我們這代企業(yè)家最怕的就是自己老了,老了不是指身體上的老,也不是指年齡上的老,老了是怕自己跟不上時代了,年輕人講的東西我們聽不懂了,面對這個世界的變化我們變得固化了,這就是老的標志,就是你的思維不再躍遷,你的思維不再升級?!?/p>
總而言之,年輕人要尊重老一輩的企業(yè)家,但不是愚昧的順從。老一輩企業(yè)家也要順應時代的進步,尊重年輕人選擇。