文|鋅財經(jīng) 路世明
編輯|大風(fēng)
這兩天，董明珠又向年輕人“開炮”了。
近日，一則標(biāo)題為“董明珠怒斥孟羽童”的視頻廣泛流傳，引發(fā)熱議。
視頻中，董明珠在格力電器2023屆大學(xué)生入職儀式中發(fā)言，董明珠稱當(dāng)時在實(shí)習(xí)生節(jié)目中是看中孟羽童勤奮，選來做秘書，但是一個文都寫不出來。稱孟羽童只想著用格力平臺當(dāng)網(wǎng)紅，在公司中產(chǎn)生了不好的影響。
董明珠表示：“大家覺得她也物有所值，在格力已經(jīng)有了所謂的粉絲，但那有什么用呢？只是今天掙得錢多一點(diǎn)而已?！倍髦檫€稱，只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應(yīng)該是大學(xué)生的夢想，錢是奮斗的結(jié)果。
且不說董明珠與孟羽童之間究竟發(fā)生了什么，但她類似“打工不為錢”、“只想掙錢就像行尸走肉”的觀點(diǎn)，很快便引起了大片的反對聲。
的確，作為一個大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，董明珠的“言論”顯得有點(diǎn)迂腐和陳舊，并不符合這個時代下的主流價值觀。
早在幾千年前的春秋后期，隨著戰(zhàn)爭局勢愈加混亂，曾經(jīng)輝煌的“禮樂制度”變成了一種擺設(shè)，逐漸崩壞?？杉幢闳绱?，依然有人堅持“禮樂”，比如說宋國國君宋襄公。
公元前638年，宋、楚開戰(zhàn)，而當(dāng)時的鄭國非常親近楚國。對此，宋襄公有些看不過眼，于是便出兵攻打鄭國。楚國為了保護(hù)自己的“小弟”呢，又出兵攻宋救鄭，戰(zhàn)爭態(tài)勢開始擴(kuò)大。到了戰(zhàn)爭后期，宋襄公迂腐教條，不聽子魚“乘勝追擊”的建議，以致殆誤戰(zhàn)機(jī)，終于被楚國擊敗。
這個故事向世人們闡明了一個道理：不要與時代為敵。
但顯然，董明珠不明白這個道理，所以站在了這個社會主流價值觀的對立面。
董明珠怒斥孟羽童
董明珠的這番言論被傳出以后，有網(wǎng)友表示：“董大媽自己看人走眼了，所以惱羞成怒了。她要的本身就不是孟這種人，選的就錯誤，孟也確實(shí)更適合做網(wǎng)紅，就給人家5000的工資，人家都離職那么久了，還憤憤不平，還把人拎出來批判，格局太小了吧?！?/p>
對于董明珠的“批評”，15日孟羽童則表示自己正在備考中，不太方便出來回應(yīng)一些事情。而據(jù)孟羽童此前發(fā)布內(nèi)容顯示，她正在申請去外國讀研究生。
鋅財經(jīng)認(rèn)為，這場輿論的本質(zhì)，其實(shí)是新舊職場文化的一次對壘。
在不少老一輩企業(yè)家的心中，忠誠度一直是衡量一個員工的核心要素，比能力和薪資都要重要。尤其是像董明珠這樣，從底層干起，為格力“奉獻(xiàn)一生”并最終成為掌門人的企業(yè)家，自然對員工的忠誠度更為“癡迷”。
但是時代總是在變化，職場文化正在經(jīng)歷一場隱形的變革。
在如今不少年輕人的心里，公司是盈利組織，是利益最大化，員工自由流動是商業(yè)行為，優(yōu)勝劣汰就是商業(yè)本質(zhì)，要求員工忠誠本身，已經(jīng)成為一種典型的職場PUA。
忠誠度已然失去了往日的光彩，長期服務(wù)于同一家公司的文化變得過時，人們越來越樂于探索新機(jī)會，跳槽成為常態(tài)。
這是時代造就的結(jié)果，而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要學(xué)會順應(yīng)時代、順勢而為，用舊時代的雞湯來喂新時代的人，這只會加大與年輕人的距離。
李國慶力挺年輕人
思維固化是一件很可怕的事情，對于網(wǎng)友們的“聲音”，董明珠似乎并不認(rèn)同。
在“董明珠怒斥孟羽童”事件發(fā)酵后，網(wǎng)上也有很多人說：“董明珠工作思維是老式的，董明珠那個年代和現(xiàn)在年輕人的年代是完全截然不同的社會背景。”
對此，董明珠18日在直播中又表示道：“現(xiàn)在的年輕人是什么樣？自由散漫？不講規(guī)矩？想干啥干啥、以我自己為中心？那這個社會就沒有和諧了，個人都以自我為中心那是一盤散沙。我接觸的很多年輕人還是有一種情懷。為個人奮斗可能你結(jié)果不一定太理想，但心中有大愛，關(guān)愛別人，相信未來的世界一定屬于這種人?！?/p>
在直播中董明珠再談及孟羽童時，面對用錯了人、眼力有問題的質(zhì)疑，董明珠表示：“不叫用錯人，是她自己的選擇吧，人生的道路是自己選。人生價值觀是她自己定的，你選擇做什么樣的人是你自己決定的?，F(xiàn)在很難說五年后是什么樣。”
除了董明珠的回應(yīng)本身再次引發(fā)熱議，就在同一天，一向喜歡與“年輕人”打交道的李國慶，也突然發(fā)視頻稱董明珠在對待孟羽童的事情上掉價，給這件事再澆上了一桶汽油。
李國慶發(fā)視頻稱孟羽童作為應(yīng)屆畢業(yè)生，想和董明珠搭檔成網(wǎng)紅，做第二職業(yè)創(chuàng)收很正常，“人沒損害格力吧？沒去給競爭對手帶貨吧？沒利用格力的位置跟經(jīng)銷商弄點(diǎn)什么吧？不傷害公司利益，沒大毛病?！?/p>
李國慶還表示，孟羽童作為當(dāng)年董明珠選中的所謂接班人，結(jié)果現(xiàn)在被“口誅筆伐”，違背制度勸退就行，現(xiàn)在直接說開除，奉勸董明珠給年輕人留個面子留個余地。
對于李國慶的言論，不少人表示“贊同”：“年輕人誰不犯錯，犯錯很正常，犯錯被批評也無話可說。但就這么個事，你一個前輩隔三差五拿出來“鞭尸”，則大可不必。再這樣說下去，人家不會覺得孟羽童如何，只會覺得董大姐成了祥林嫂一般?！?/p>
據(jù)鋅財經(jīng)了解到，自今年三月以來，董明珠已經(jīng)數(shù)次公開“批評”孟羽童，但做為“主角”，孟羽童卻幾乎沒有任何回應(yīng)。
新時代造就新職場
讓董明珠站在“年輕人”對立面的原因，不止是關(guān)于孟羽童的言論。
今年3月，董明珠曾在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓(xùn)費(fèi)。董明珠強(qiáng)調(diào)：“因為你在我這里干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓(xùn)費(fèi)”。
換句話說，在董明珠看來，員工在企業(yè)學(xué)到了技術(shù), 積累了經(jīng)驗, 跳槽能夠去更好的地方, 所以企業(yè)理所當(dāng)然要向員工收取培訓(xùn)費(fèi)。
如果按照這樣的價值觀，那么未來“付費(fèi)打工”將會成為一種趨勢。
行文至此，很多讀者或許會覺得對董明珠太過“貶低”，實(shí)則不然。對于像董明珠這樣的老一輩企業(yè)家，他們身上依然有很多值得“年輕人”學(xué)習(xí)的地方。
往大的說，董明珠的愛國、誠信、在艱苦的環(huán)境中堅定前行等精神，比如任何事物都珍貴，需要年輕人繼續(xù)傳承下去。往小的說，董明珠之前承諾為員工提供一人一套房，目前已經(jīng)完成了幾千套，建房子需要流程和時間，但是她的承諾始終不會變。
不過，作為年輕人，也要保持對老一輩企業(yè)家部分建議的“質(zhì)疑”，畢竟他們的成長環(huán)境和眼下有極大的差別，很多“經(jīng)驗”在如今這個“變化莫測”的時代里并不適用。
在我國，雖然老一輩企業(yè)家對新事物的接受能力已經(jīng)很強(qiáng)了，但往往不能意識到這些新事物帶來的顛覆性影響，還是會把新東西當(dāng)做老一套的“附加品”來處理，并不能意識到新事物可能帶來的新生態(tài)、新模式，以及帶來的效率變革。
馬斯克持有一種觀點(diǎn)，他堅信人類不能夠長壽。在他看來，人的思維會隨著年齡的增長而逐漸固化，如果人類的壽命無限延長，整個社會就會變得陳舊且僵化。
俞敏洪也曾說過：“其實(shí)我們這代企業(yè)家最怕的就是自己老了，老了不是指身體上的老，也不是指年齡上的老，老了是怕自己跟不上時代了，年輕人講的東西我們聽不懂了，面對這個世界的變化我們變得固化了，這就是老的標(biāo)志，就是你的思維不再躍遷，你的思維不再升級?！?/p>
總而言之，年輕人要尊重老一輩的企業(yè)家，但不是愚昧的順從。老一輩企業(yè)家也要順應(yīng)時代的進(jìn)步，尊重年輕人選擇。