江森自控榮獲2023【ESG先鋒60】年度企業(yè)ESG實踐獎

12月20日,上海報業(yè)集團|界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2023【ESG先鋒60】頒獎典禮。江森自控憑借其在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)異表現(xiàn),榮膺年度企業(yè)ESG實踐獎。

12月20日,上海報業(yè)集團|界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2023【ESG先鋒60】頒獎典禮,并正式公布了本年度獲獎名單。在這項萬眾期待的關于ESG議題的年度評選中,來自各行各業(yè)的綠色先鋒企業(yè)與先鋒探索人物,憑借年度市場表現(xiàn)與行業(yè)影響力,獲得年度大獎。其中,江森自控憑借其在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)異表現(xiàn),榮膺年度企業(yè)ESG實踐獎。

作為致力于智能建筑領域的全球性企業(yè),江森自控堅持創(chuàng)造智慧、健康和可持續(xù)的空間。在環(huán)境責任層面,江森自控利用數(shù)據(jù)的力量使凈零成為現(xiàn)實。其推出的數(shù)字化解決方案OpenBlue通過連接建筑系統(tǒng),以實現(xiàn)商業(yè)目標以及節(jié)能減排等目標,助力打造更智慧、更健康、更可持續(xù)的建筑空間。

在社會責任層面,江森自控將75%的新產(chǎn)品研發(fā)投入到與可持續(xù)發(fā)展相關的創(chuàng)新中,并通過購買低碳鋼、閉環(huán)鋼鐵回收和循環(huán)利用技術來降低產(chǎn)品的碳足跡。不僅如此,江森自控與全球各地的供應商合作,并實施供應商多元計劃。同時,江森自控還與社區(qū)和學校合作,培養(yǎng)并資助當?shù)貙W生,重點為貧困人口培養(yǎng)商業(yè)技能。

在公司治理層面,江森自控執(zhí)行委員會的報酬與可持續(xù)發(fā)展和多樣性的績效目標相聯(lián)系。企業(yè)還通過廣泛的獎學金、培訓和實習計劃,不斷投資正在崛起的多元化、可持續(xù)發(fā)展的新一代領導人。

在未來,江森自控將會持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,推動實體經(jīng)濟數(shù)字化、智能化、綠色化轉型,把可持續(xù)的命題始終與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展放在一起,通過不斷地實踐與思考塑造零碳未來。

關于2023【ESG先鋒60】評選

2023【ESG先鋒60】評選不限參與企業(yè)的所有制類型、國別、規(guī)模以及所處行業(yè),旨在通過主流財經(jīng)媒體影響力平臺,尋找經(jīng)濟效能與社會責任并重的綠色企業(yè)與業(yè)內(nèi)先鋒人物,幫助企業(yè)挖掘內(nèi)生動力、促進穩(wěn)健發(fā)展,為其他企業(yè)開展ESG實踐提供有益借鑒,引領新時代經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

>>>2023【ESG先鋒60】專題回顧

>>>2022【ESG先鋒60】專題回顧

評選詳情垂詢,歡迎聯(lián)系2023【ESG先鋒60】評選組委會:

huodong@jiemian.com

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江森自控

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江森自控榮獲2023【ESG先鋒60】年度企業(yè)ESG實踐獎

12月20日,上海報業(yè)集團|界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2023【ESG先鋒60】頒獎典禮。江森自控憑借其在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)異表現(xiàn),榮膺年度企業(yè)ESG實踐獎。

12月20日,上海報業(yè)集團|界面新聞在上海前灘香格里拉酒店舉辦了2023【ESG先鋒60】頒獎典禮,并正式公布了本年度獲獎名單。在這項萬眾期待的關于ESG議題的年度評選中,來自各行各業(yè)的綠色先鋒企業(yè)與先鋒探索人物,憑借年度市場表現(xiàn)與行業(yè)影響力,獲得年度大獎。其中,江森自控憑借其在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)異表現(xiàn),榮膺年度企業(yè)ESG實踐獎。

作為致力于智能建筑領域的全球性企業(yè),江森自控堅持創(chuàng)造智慧、健康和可持續(xù)的空間。在環(huán)境責任層面,江森自控利用數(shù)據(jù)的力量使凈零成為現(xiàn)實。其推出的數(shù)字化解決方案OpenBlue通過連接建筑系統(tǒng),以實現(xiàn)商業(yè)目標以及節(jié)能減排等目標,助力打造更智慧、更健康、更可持續(xù)的建筑空間。

在社會責任層面,江森自控將75%的新產(chǎn)品研發(fā)投入到與可持續(xù)發(fā)展相關的創(chuàng)新中,并通過購買低碳鋼、閉環(huán)鋼鐵回收和循環(huán)利用技術來降低產(chǎn)品的碳足跡。不僅如此,江森自控與全球各地的供應商合作,并實施供應商多元計劃。同時,江森自控還與社區(qū)和學校合作,培養(yǎng)并資助當?shù)貙W生,重點為貧困人口培養(yǎng)商業(yè)技能。

在公司治理層面,江森自控執(zhí)行委員會的報酬與可持續(xù)發(fā)展和多樣性的績效目標相聯(lián)系。企業(yè)還通過廣泛的獎學金、培訓和實習計劃,不斷投資正在崛起的多元化、可持續(xù)發(fā)展的新一代領導人。

在未來,江森自控將會持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,推動實體經(jīng)濟數(shù)字化、智能化、綠色化轉型,把可持續(xù)的命題始終與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展放在一起,通過不斷地實踐與思考塑造零碳未來。

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