界面新聞記者 | 黃景源
2023年12月1日，上海市高級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報(bào)司法服務(wù)保障穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)消費(fèi)的工作舉措實(shí)施情況和典型案例。界面新聞獲悉，今年1月至11月，上海法院共審結(jié)一審勞動合同糾紛21743件，“孕期女工被辭退案”被列為典型案例。
今年年初，上海市高級人民法院出臺《關(guān)于司法服務(wù)保障穩(wěn)定就業(yè)的實(shí)施方案》（下稱穩(wěn)就業(yè)方案）《關(guān)于司法服務(wù)保障促進(jìn)消費(fèi)的實(shí)施方案》（下稱促消費(fèi)方案），為穩(wěn)就業(yè)、促消費(fèi)提供司法服務(wù)保障。
其中，穩(wěn)就業(yè)方案針對企業(yè)紓困、中小企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)用工、就業(yè)糾紛等提出多項(xiàng)舉措。促消費(fèi)方案明確，以最嚴(yán)舉措保障食品藥品消費(fèi)安全，依法保護(hù)預(yù)付式消費(fèi)者合法權(quán)益。
據(jù)上海市高級人民法院副院長王光賢介紹，今年1月至11月，上海法院共審結(jié)一審勞動合同糾紛21743件，同比上升64.79%。其中，因勞動合同解除引發(fā)的糾紛占比達(dá)到63.5%，同比上升12個(gè)百分點(diǎn)。
上述案件呈現(xiàn)當(dāng)事人復(fù)合訴請?jiān)龆?、群體性糾紛明顯增多、新類型新情況不斷涌現(xiàn)等特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為追索勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、賠償金等多重訴請疊加，群體性糾紛多集中在餐飲行業(yè)、零售批發(fā)行業(yè)、人力資源行業(yè)等中小微企業(yè)領(lǐng)域，新業(yè)態(tài)用工中算法規(guī)則產(chǎn)生的勞動者用工管理、個(gè)人信息保護(hù)等新類型問題引發(fā)關(guān)切等。
在審理上述案件時(shí)，上海法院妥善處理涉及患病職工、工傷職工、“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工、農(nóng)民工等特殊群體的糾紛；同時(shí)貫徹落實(shí)國家保就業(yè)保生產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等政策，依法支持企業(yè)享受階段性降低、緩交社保費(fèi)等政策，為企業(yè)紓困解難。
上海市楊浦區(qū)人民法院法官龔平介紹了其審理的“孕期女工被辭退案”。
在這起案件中，公司以女員工在職期間多個(gè)工作日出勤不滿8小時(shí)構(gòu)成事實(shí)早退、早退次數(shù)已達(dá)員工手冊規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)程度為由，提出解除勞動合同。
法院在聽取雙方意見、仔細(xì)查閱雙方提供的證據(jù)后認(rèn)為，員工手冊對早退的定義并不明晰，公司此前也從未就早退問題向勞動者提出異議，從保護(hù)“三期”女職工合法權(quán)益角度出發(fā)，依法判決支持了女職工要求恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請。
在促進(jìn)消費(fèi)方面，今年1月至11月，上海法院共審結(jié)一審消費(fèi)類案件79309件，同比上升46.54%。
據(jù)介紹，該類案件呈現(xiàn)數(shù)量激增、類型集中、新型消費(fèi)業(yè)態(tài)糾紛逐步顯現(xiàn)等特點(diǎn)。主要表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同糾紛和餐飲服務(wù)合同糾紛增幅均超過100%，涉及健身、教育培訓(xùn)等行業(yè)的服務(wù)合同糾紛占全部案件數(shù)量的75%，新零售業(yè)態(tài)、共享經(jīng)濟(jì)、新個(gè)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)的新類型案件增多等。
在上海法院首例因桶裝飲用水安全問題引發(fā)的消費(fèi)民事公益訴訟案——“霉菌桶裝水公益訴訟案”中，法院積極探索消費(fèi)民事公益訴訟實(shí)踐創(chuàng)新，充分發(fā)揮懲罰性賠償制度的追責(zé)功能，遏制違法生產(chǎn)經(jīng)營行為、守護(hù)食品安全底線。
該案承辦法官、上海市第三中級人民法院丁曉華表示，此案判決警示包裝飲用水生產(chǎn)經(jīng)營者要始終將食品安全放在首位，嚴(yán)格把關(guān)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保對社會和公眾負(fù)責(zé)，讓消費(fèi)者喝上放心水。
當(dāng)天，上海法院還發(fā)布了十個(gè)典型案例，其中包括“試用期違法解除恢復(fù)勞動關(guān)系案”，用人單位在無證據(jù)證明勞動者存在違紀(jì)行為的情況下，以試用期不符合錄用條件為由作出解除勞動合同的決定。法院通過判決用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系并支付勞動者恢復(fù)期工資，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，對促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)和保障勞動者勞動權(quán)利具有較好的示范作用。
“一個(gè)案例勝過一沓文件?！鄙虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好袷聦徟型ネラL余冬愛表示，典型案例涵蓋多元共治、特殊勞動者權(quán)益保護(hù)、個(gè)人信息保護(hù)、規(guī)范市場經(jīng)營秩序、消費(fèi)民事公益訴訟等重點(diǎn)領(lǐng)域。