界面新聞記者 | 劉子象

ChatGPT創(chuàng)始人奧特曼被解雇而失業(yè)的政變?nèi)栽诎l(fā)酵之時(shí)，一項(xiàng)新發(fā)布的研究顯示，這項(xiàng)新技術(shù)可使數(shù)百萬人每周少工作一天。這項(xiàng)針對英國和美國勞動力的新研究顯示，未來十年，正確利用人工智能技術(shù)可能使數(shù)百萬工人實(shí)現(xiàn)每周工作四天。

這項(xiàng)研究由英國智庫Autonomy在11月20日發(fā)布。它以美國和英國為樣本，量化了最新的人工智能技術(shù)可以為工人帶來工作和生活平衡的可能性。Autonomy是一個(gè)專注于應(yīng)對氣候變化、未來工作和經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的研究組織。

根據(jù)該報(bào)告，在以ChatGPT為代表的人工智能技術(shù)的幫助下，到2033年，英美兩國勞動力的28%（也就是3500萬美國工人，880萬名英國工人）可以實(shí)現(xiàn)一周4天工作制，同時(shí)獲得與5天工作制相同的績效和工資水平。

如果將以ChatGPT為代表的大語言模型技術(shù)引入工作場所，那么71%的美國勞動力（1.28億工人）的工作時(shí)間可能會減少10%以上，而88%的英國勞動力（2790萬名工人）的工作時(shí)間可能會減少10%以上。

不過，由于其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，不同地區(qū)工人受益于人工智能的比例是不同的。

根據(jù)上述研究，在美國，可以實(shí)現(xiàn)每周4天工作制的工人比例最高的州包括：哥倫比亞特區(qū)、馬薩諸塞州、猶他州、華盛頓州等；在英國，受益比例最高的地方包括倫敦市、Elmbridge和威斯敏斯特等地。

另據(jù)國際勞工組織（ILO）在今年8月底的一項(xiàng)研究，面對最新一波生成式人工智能技術(shù)，不同工種面臨不同的風(fēng)險(xiǎn)。比如，文秘工作屬于“暴露程度”最高的類別，其工作內(nèi)容的近四分之一是“高度暴露”的，超過一半內(nèi)容是“中等程度暴露”。而在其他職業(yè)群體，比如經(jīng)理、專業(yè)人員和技術(shù)人員，只有一小部分任務(wù)屬于“高度暴露”風(fēng)險(xiǎn)，而大約四分之一的任務(wù)具有“中等暴露”水平。

另外，ILO的研究還顯示了人工智能技術(shù)對不同發(fā)展水平國家的影響存在顯著差異，這些差異主要是由其經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有的技術(shù)差距造成的。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，高收入國家總就業(yè)人數(shù)的5.5%可能會受到最新的技術(shù)自動化的負(fù)面影響，而在低收入國家，其風(fēng)險(xiǎn)僅涉及約0.4%的就業(yè)群體。與此同時(shí)，各國受益于新技術(shù)的潛力是幾乎相同的。報(bào)告認(rèn)為，這表明，只要制定正確的政策，這一新的技術(shù)轉(zhuǎn)型浪潮就可以為發(fā)展中國家?guī)碇卮罄婧锰帯?/p>

該研究還發(fā)現(xiàn)，生成式人工智能對男性和女性的潛在影響也存在顯著差異，女性受影響的比例是男性的兩倍多。這是由于女性在文秘工作中所占比例過高，在高收入和中等收入國家更甚。而隨著生成式人工智能的更多應(yīng)用，以及國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，某些文秘工作可能永遠(yuǎn)不會在低收入國家出現(xiàn)。

ILO的研究得出結(jié)論稱，生成人工智能的社會經(jīng)濟(jì)影響將在很大程度上取決于我們對它的管理方式。工人的聲音、技能培訓(xùn)和充分的社會保護(hù)將是管理這種轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，一項(xiàng)有序、公平和協(xié)商性過渡的政策至關(guān)重要。否則，可能出現(xiàn)只有少數(shù)準(zhǔn)備充分的國家和市場參與者才能從這項(xiàng)新技術(shù)中受益的現(xiàn)象。

智庫Autonomy的研究主管斯特朗（Will Stronge）也表示，制定一個(gè)強(qiáng)大的人工智能產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略意義重大，在此戰(zhàn)略下，工會、行業(yè)和技術(shù)專家應(yīng)一起努力，致力于利用這項(xiàng)技術(shù)提高生產(chǎn)率的同時(shí)，也將確保它能為工人帶來好處。

另外，斯特朗稱目前有太多關(guān)于人工智能的研究只關(guān)注其盈利能力或?qū)蜆I(yè)市場的替代，他們的最新研究為如何善用人工智能提供了新的視角。他認(rèn)為縮短每周工作時(shí)間是確保人工智能為勞資雙方都帶來好處的最切實(shí)方法。如果它能夠在整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中公平和正確地應(yīng)用，或?yàn)槲覀儙硪粋€(gè)所有人都可以享受每周4天工作制的新時(shí)代。

最新的研究報(bào)告呼吁公共和私營部門雇主抓住這個(gè)機(jī)會，以成為職場人工智能應(yīng)用領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。