文｜眸娛
“遇上沒本事又喜歡出風頭的同事怎么辦？”
“內(nèi)向的人就不能晉升管理嗎？”
“新員工闖禍后，應該如何挽回？”
職場綜藝從2019年《令人心動的offer》登場起，上述問題相關的視頻切片就頻頻登上熱搜。職場綜藝一躍成為了各家平臺必做的分類，如《初入職場的我們》《上班啦！媽媽》《閃閃發(fā)光的你》。
11月11日，芒果TV發(fā)布2024年綜藝及劇集片單。新一季《初入職場的我們》的行業(yè)再度拓寬想象力，來到了天上，拍攝機長在職場的日常。
素人真人秀+明星觀察室的節(jié)目模式成為了職場綜藝的品質保障，無論誰家做都能拿到及格線以上的成績，據(jù)收視中國報道，職場綜藝整體收視走勢多呈現(xiàn)出向好發(fā)展的態(tài)勢。
但另一方面，職場綜藝走過近4年，至今仍沒有一部神作誕生。無論如何換選手，換行業(yè)幾個永恒的“負面評價”始終恒立在節(jié)目頭頂，如：精英化的選手散播焦慮；綜藝下的職場過于兒戲；會有XX的結果，僅僅是因為旁邊有個攝像機等等。
職場綜藝似乎天生就有一個矛盾：觀眾下班后打開職場綜藝，或是出于對其他職業(yè)的好奇，或是希望從節(jié)目上汲取到情緒價值。
但當現(xiàn)實的職場真實地展現(xiàn)在我們面前，還會有人下班后再看別人上班嗎？
觀眾不能接受原生態(tài)職場
中國職場綜藝，經(jīng)歷了2010年《職來職往》代表的求職綜藝和2019《令人心動的offer》代表的素人職場真人秀兩個階段。
前者一期節(jié)目就能走完一名選手的全部內(nèi)容點：展現(xiàn)簡歷，溝通老板（可能有沖突），拿到結果。
但后者不同，每一名選手的內(nèi)容價值被拉到幾集甚至一季，尤其是以“實習生”的身份出現(xiàn)時，觀眾觀看時會更看中素人在節(jié)目中的成長性。
也就是在素人職場真人秀的新模式下，一個新要素被加入其中，明星觀察團。
明星觀察團請來的是明星，做的確實普通人的解讀，代入到普通人視角，與觀眾共情，用他們的吐槽來消解“素人所經(jīng)歷的職場”帶給觀眾的種種不快。
例如《令人心動的offer》第二季中，二本出身的29歲的丁輝裸辭背水一戰(zhàn)，盡管表現(xiàn)優(yōu)異卻仍遭淘汰，在節(jié)目播出后引發(fā)廣泛爭議；
相似的案例還有在《躍入高階職場》中，廣告行業(yè)的領導更青睞新人，認為新人有靈氣。因此一個管理崗位，多年為公司兢兢業(yè)業(yè)服務的老人需要和新人一起同臺競技。這類“中位人危機”的現(xiàn)象，也引發(fā)了觀眾的反感。
豆瓣網(wǎng)友Annshy 在《令人心動的offer》第二季下留言到：可以看出真實，但也可以看出到君合的律師們骨子里的傲慢和無處不在的雙標。
在這條短評下，有一千多位觀眾進行點贊。
周可可是一名在職的綜藝現(xiàn)場導演，在她看來，觀眾代入打工者視角在觀看，因此很多時候真實職場所暴露出的殘酷會刺痛到觀眾，無論是“努力無用”或是“偏見歧視”。
在娛樂性上，職場站在娛樂的反面。周可可補充道：“事實上，觀眾看到的大部分內(nèi)容已經(jīng)是節(jié)目組篩選過的了。職場綜藝，不能只看節(jié)目效果，也要照顧觀眾情緒?！?/p>
《初入職場的我們》制作人霍鋼此前在采訪時曾回應過“真人秀上職場普遍精英化”的問題。在他的表述里，節(jié)目組并未刻意篩選優(yōu)秀人才，只是行業(yè)標準普遍如此。相反，節(jié)目組在選擇素人時會盡可能找有差異化的實習生，來確保真人秀開始后實習生之間、實習生與大佬之間能有化學反應。
面對“精英化”問題，霍鋼表示，他會盡力挖掘精英身上的大眾的“影子”，讓觀眾看到一個比自己優(yōu)秀的人身上也會犯錯，也有膽怯，從而產(chǎn)生一種情感上的共鳴和激勵。
對于普通觀眾而言，職場綜藝并非要再現(xiàn)一個白天上班經(jīng)歷過的職場。而是看一個“努力得到回報”的激勵腳本，綜藝里的選手和觀眾一樣是個打怪升級的人，講述了一個打怪升級的故事。
并非所有行業(yè)都適合被綜藝窺視
倩舟是《令人心動的offer》的忠實觀眾，她在讀法律專業(yè)，會經(jīng)常拉著室友一起看節(jié)目來了解未來自己的職業(yè)環(huán)境。
觀眾感興趣的并非只有自己會從事的行業(yè)。在更多《初入職場的我們》粉絲眼中，職場綜藝能滿足一種對其他職業(yè)的窺視感，尤其是那種比較特殊的行業(yè)。例如第二季中的法醫(yī)，這種與死人打交道的行業(yè)，是什么樣的？
又比如明年要推出的《初入職場·機長季》，豆瓣網(wǎng)友芝芝在加入觀影計劃時表示，以前看《貓鼠游戲》，對小李扮演的機長就很好奇，高薪且可以蹭飛機隨心飛，那么實際上的天空職場會是怎樣呢？
相比起職場劇，職場綜藝能更詳細且貼合現(xiàn)實地向觀眾展示一個真實職場。在《初入職場·法醫(yī)季》中，既有開篇《法醫(yī)秦明》的作者秦明自述“身為法醫(yī)別人不愿與他握手”的經(jīng)歷，又有在不斷地案件考察中，一次次重申的“為生者權，為死者言”激情職業(yè)理念。
觀眾并不滿足于節(jié)目組安排的窺鏡大小，在更多視頻平臺上，以“從業(yè)者帶你看職場綜藝”的視頻，播放量破幾十萬的比比皆是，說明了觀眾渴求更多關于行業(yè)的增量信息。
來自B站Up：Max哈正經(jīng)
共情的不僅是普通觀眾，連從業(yè)者自身也會上頭，在《躍入高階職場》播出后，知名廣告媒體人姜茶茶在自己公眾號連發(fā)多篇文章感慨節(jié)目里的內(nèi)容就是自己的日常。
這也成為職場綜藝的另一大內(nèi)容點。截止至目前，素人真人秀職場綜藝中出現(xiàn)最多的“職場”在律所。盡管已經(jīng)引得觀眾吐槽，但律所本身涌現(xiàn)出的各類具備話題性的案件天然就能成為節(jié)目內(nèi)容點之一，例如給主播的打賞能不能收回；律師為壞人辯護怎么辦等。
而與之相反的是，大部分行業(yè)其實并不適合用來做職場真人秀。例如定位是“跨界主播職場競技秀”的《奮斗吧！主播》，節(jié)目計劃是三個月對黃奕、葉璇等25位明星主播進行競技養(yǎng)成和直播實戰(zhàn)考核，但在實際呈現(xiàn)上，行業(yè)知識與生態(tài)的展示僅有很小一部分，更多鏡頭聚集在了女明星的明爭暗斗上。
因何至此？一個案例是，知名帶貨主播雪梨作為項目顧問教授蔡少芬直播賣貨的秘訣時，如實地傳授經(jīng)驗：要用命令的方式，要讓粉絲支持你。
一方面行業(yè)如果本身可以學習吸收的東西不多，整個職場綜藝就會顯得內(nèi)容不足，“學習者”力氣不向上而向內(nèi)，從一部“成長番”變?yōu)椤八罕品保涣硪环矫?，以直播為例，一些遵循商業(yè)規(guī)則的行業(yè)，可能揭開行業(yè)內(nèi)幕反而導致觀眾更加反感。
這也就造成了職場綜藝的另一重困境，能做成素材的行業(yè)并不好找。
后續(xù)在國產(chǎn)職場綜藝上，接連出現(xiàn)的面對職場輕熟齡群體的《躍上高階職場》、聚焦女性創(chuàng)業(yè)的《致富女人》以及探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場與生活的《上班啦!媽媽》，也是在行業(yè)無法突出節(jié)目話題性的情況下，從其他方面找補的方式。
2024，打工人綜藝和打工人都在卷
2024年，根據(jù)騰訊、優(yōu)酷、愛奇藝、芒果TV放出的綜藝片單，職場綜藝相較于2023年明顯減少。
并且現(xiàn)有的職場綜藝大多為此前系列綜藝，無論在模式上還是方向上都少有創(chuàng)新。
經(jīng)濟下行的環(huán)境中，大眾因此對職場相關問題保持有濃厚興趣：職場中位人、大廠裁員、畢業(yè)季失業(yè)、內(nèi)卷、考公、996與007，正中著觀眾的焦慮。
職場綜藝似乎成為了很好宣泄口，在按摩打工人心情的同時，傳遞出節(jié)目所應當有的正能量。
但隨著職場綜藝的持續(xù)播出，觀眾也開始弄清楚一個現(xiàn)實：無論律師、醫(yī)生的工作有多么辛苦，距離真正普羅大眾的壓力似乎還是差了那么一層。
也就是這么一層，導致了職場綜藝始終無法真正與打工人共情，這也印證了職場綜藝落幕的順序：越是明星跨界，越難共情；職業(yè)越不靠近大眾，越難得到觀眾。
2024年，就業(yè)壓力依舊?？梢源_定的一點是，打工人越難，打工人綜藝所需要兼顧的情緒與價值的平衡也就越難。
無法與觀眾共情的內(nèi)容，也就影響著節(jié)目的招商環(huán)境。因此，我們可以看到，騰訊視頻在2024年推出的新綜藝《從明天起告別上班》里，寫下這么一句介紹：
“大膽辭職+熱血追夢+重啟人生，正中打工人的精神爽綜?！?/p>
新的思路帶來的究竟會是一條新路，又或是做成不接地氣的毒雞湯。無論如何，職場綜藝已走到了下一個十字路口。