文|表外表里 王熙媛
編輯|曹賓玲
數(shù)據(jù)支持 | 洞見數(shù)據(jù)研究院
“去年還是迪子，今年是爹迪?！?/p>
“本碩起碼211，宣講會(huì)夸張到擠都擠不進(jìn)去?！?/p>
今年的招聘市場(chǎng)上，比亞迪以“校招一天收12萬份簡(jiǎn)歷”的火爆程度沖上了熱搜。
事實(shí)上，人氣爆棚的不僅是比亞迪。社交平臺(tái)“幫忙選offer”的帖子中，涌現(xiàn)了許多新能源、新能源汽車、半導(dǎo)體以及機(jī)器人高端裝備制造等行業(yè)的新選項(xiàng)，進(jìn)“工廠”的風(fēng)潮正在席卷就業(yè)市場(chǎng)。
相關(guān)報(bào)告顯示，2023屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達(dá)8.1%，在14個(gè)行業(yè)大類中增幅第一。
這場(chǎng)雙向奔赴似乎在傳達(dá)著一個(gè)信號(hào)：互聯(lián)網(wǎng)大廠跌落神壇之后，接地氣的新興制造業(yè)在爆發(fā)增長(zhǎng)中提供了新的造夢(mèng)空間，使年輕人們的就業(yè)觀悄悄發(fā)生著“脫虛入實(shí)”的轉(zhuǎn)變。
本文的幾位職場(chǎng)人都親歷了這場(chǎng)觀念的轉(zhuǎn)變。有人渴望出走大廠去“工廠”，有人誤入新能源賽道逆風(fēng)翻盤，也有人身在“工廠”卻享受著大廠氛圍。
時(shí)代的風(fēng)向變了，年輕人依舊追趕著潮水。
一、工廠螺絲釘vs 互聯(lián)網(wǎng)精英，我們都有光明的未來
“不知道公司招一些文科生來干什么”“這你都不明白啊，這是最基本的啊”“我現(xiàn)在沒空，你換個(gè)人問一下吧”……
向研發(fā)工程師求教技術(shù)問題的時(shí)候，文科生出身的魏佳總是不得不面對(duì)別人的不耐煩。那是2019年的夏天，剛剛進(jìn)入工業(yè)世界的她發(fā)現(xiàn)一切都和想象中不同。
在學(xué)校里讀書的時(shí)候，她對(duì)未來的想象，是手捧咖啡、腳踩高跟鞋、出入CBD的office lady。但進(jìn)了鋰電廠之后，她的日常變成了催設(shè)計(jì)凍結(jié)、催采購回料，時(shí)不時(shí)穿著車間工作服、套著藍(lán)色鞋套蹲守產(chǎn)線，“有點(diǎn)像工廠保姆”。
更難的是，身為技術(shù)小白的魏佳，要用夾雜著大量專業(yè)名詞的英語和法語與客戶溝通，還要將對(duì)接的眾多部門的工作諳熟于心，以致于地鐵上、電梯里，她總是抓緊每分每秒的碎片化時(shí)間惡補(bǔ)各種技術(shù)知識(shí)。
有時(shí)候，在隨時(shí)待命被傳喚、加班到深夜的時(shí)刻，魏佳的心里會(huì)產(chǎn)生深深的自我懷疑：當(dāng)初“進(jìn)廠”的決定，是不是選錯(cuò)了？
但對(duì)當(dāng)時(shí)的她來說，似乎沒有更好的選擇了。
考研失敗后，魏佳瘋狂地投遞簡(jiǎn)歷，在各個(gè)招聘會(huì)上奔波，但收到的回應(yīng)寥寥。焦慮的她不得不向一些陌生的賽道投去簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在就職的鋰電廠，就是在那時(shí)向她遞來了橄欖枝。
那時(shí)候，她的同學(xué)最向往的行業(yè)是房地產(chǎn)、教培和互聯(lián)網(wǎng)，魏佳也憧憬過進(jìn)大廠，但連簡(jiǎn)歷都沒敢投幾個(gè)，“太火了，根本輪不上我?！?/p>
畢竟那是互聯(lián)網(wǎng)大廠飛速發(fā)展的黃金年代?；乜?018左右的應(yīng)屆生求職報(bào)告，投遞熱度排名幾乎都被大廠屠榜了。
以字節(jié)為例，2020年全球員工數(shù)相比2019年直接翻倍，突破了十萬人大關(guān)，字節(jié)HR常常形容自己的工作是“邊開飛機(jī)邊換引擎”。
和魏佳同年畢業(yè)的李旭則如愿進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)大廠做運(yùn)營(yíng)。大廠的美麗新世界，和他想象中一樣美好。
和同事出門吃飯，感受到了路人對(duì)自己脖子上工牌投來的注目禮，李旭笑笑，故意挺起了胸膛亮出工牌，就差沒把“我是大廠人”寫在臉上。
他驕傲于工牌所標(biāo)榜的身份，那意味著他一畢業(yè)就能拿著數(shù)倍于其他同學(xué)的工資，以及入職就配Mac電腦，坐一天也不會(huì)累的昂貴的人體工學(xué)椅，還有自帶泳池的公司健身房。
李旭的部門里12個(gè)人，有一半都是海歸碩士，其余全是985、211學(xué)歷，每天和一群“互聯(lián)網(wǎng)精英”打交道，氛圍也是格外輕快。
不出意外，那是公司的黃金年代，多個(gè)產(chǎn)品線如火如荼，除了主體業(yè)務(wù)之外，還涉及房產(chǎn)、汽車、裝修，各種各樣的新產(chǎn)品層出不窮。
親眼見證這一切的李旭，自然也分到了一杯羹，“能加入這里，是多么幸運(yùn)啊?！彼３Ｏ?。
然而，在他還在期許著美好未來之時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)已經(jīng)暗潮涌動(dòng)。
二、跟著大廠一起過氣？
部門聚餐結(jié)束后，一行人有說有笑地去KTV唱歌，李旭看了一眼手機(jī)，已經(jīng)是晚上九點(diǎn)半了。
到了包間里，有一半的人都拿出了電腦繼續(xù)工作，暫時(shí)沒有工作的人去拿著話筒當(dāng)麥霸。沒人驚詫，仿佛一切都順理成章，因?yàn)槊看螆F(tuán)建都有人邊吃飯邊工作。
李旭一直記得那時(shí)KTV昏暗的燈光、零落的歌聲，和同事們被電腦屏幕照亮的臉交織在一起，現(xiàn)場(chǎng)堪稱大型現(xiàn)代主義荒誕戲劇。
但這樣的透支，讓不安的感覺開始盤旋。尤其是在2021年春節(jié)返工不久，李旭就聽說了幾輪大廠的裁員消息。“降本增效”成了大廠的主旋律，“畢業(yè)”“優(yōu)化”“向外輸送人才”成了包裝裁員的新名詞。
危機(jī)感之下，他渴望求變，主動(dòng)離職，卻猝不及防地跌了一跤。
“抱歉，我們覺得你的過往經(jīng)驗(yàn)和這個(gè)崗位不太匹配?！泵嬖嚬俣Y貌的微笑往往附上一句讓他透心涼的話。
四個(gè)月以來，捧著一個(gè)個(gè)拒絕通知的李旭發(fā)現(xiàn)，他對(duì)大廠運(yùn)營(yíng)崗位的擔(dān)憂，在離職后全都變成了現(xiàn)實(shí)：沒有技術(shù)加持，卻有細(xì)分方向的限制，可替代性很高?！半x職后除非去同類型的平臺(tái)就業(yè)，否則之前積累的經(jīng)驗(yàn)全都用不上了。”
失落的李旭渴望擺脫“大廠后遺癥”，而他所苦苦追尋的安全感，陳璐卻在入職后不期而遇。
剛?cè)肼氝@家智能短交通和機(jī)器人公司時(shí)，陳璐還在驚訝，“做制造業(yè)的項(xiàng)目管理怎么連產(chǎn)線上的一顆螺絲釘都要管！”“人、機(jī)、料、法、環(huán)”處處都要協(xié)調(diào)，項(xiàng)目管理要像開了天眼一樣統(tǒng)籌全局，對(duì)于她這個(gè)應(yīng)屆生來說，“簡(jiǎn)直是年紀(jì)輕輕就給背上紋關(guān)公——扛不動(dòng)啊。”
但深入了解這個(gè)行業(yè)之后，她開竅了。
“有一批返工產(chǎn)品需要更換螺絲釘，是用新料還是舊料？如果用新螺釘，配合的部門又是哪些，由誰來改物料明細(xì)？采購和銷售趕不趕得上，來得及完成大家的KPI嗎……”
在主持項(xiàng)目會(huì)議之前，陳璐已經(jīng)開始了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴。在對(duì)各部門的職能都有清晰的了解之后，她用一顆螺絲釘串聯(lián)起了所有部門。
不像在軟件公司實(shí)習(xí)時(shí)被虛擬的代碼環(huán)繞，當(dāng)她走在車間，看見流水線上生產(chǎn)出的產(chǎn)品是如何由零部件到組裝時(shí)，她感受到了一種前所未有的踏實(shí)。
“制造業(yè)求穩(wěn)，因?yàn)閷?duì)生產(chǎn)流程越熟悉的人越能保障生產(chǎn)，幾年積累下來之后就不容易被淘汰?！边@讓她這個(gè)“基層打工人”感到安心。
而身在鋰電廠的魏佳，已經(jīng)隨著新能源風(fēng)口起飛了。
看著薪酬調(diào)整確認(rèn)單上15%的薪資漲幅，魏佳笑了。這是她入職以來第三次接到漲薪的通知。
在烈火烹油的行業(yè)里，魏佳所在的公司客戶翻了三四倍，工廠從兩個(gè)擴(kuò)到六個(gè)，入職的人數(shù)幾乎一年翻一倍，且在她入職一年后，新招的應(yīng)屆生薪資的起點(diǎn)已經(jīng)比原來高出了20%。
魏佳每天被忙碌、加班充斥著，人像陀螺一樣飛速旋轉(zhuǎn)。她也會(huì)有疲憊的時(shí)刻，但更深刻的體會(huì)是刺激和亢奮。
三年的時(shí)間里，她連跳三級(jí)，從項(xiàng)目助理工程師一路晉升到了項(xiàng)目高級(jí)工程師。她已經(jīng)不是一開始的那個(gè)對(duì)專業(yè)知識(shí)一無所知的文科生，而是成長(zhǎng)為獨(dú)立帶三個(gè)項(xiàng)目、和客戶就技術(shù)問題對(duì)答如流的職場(chǎng)高手。
“現(xiàn)在經(jīng)常會(huì)想，幸好自己最后進(jìn)了這個(gè)賽道?！蔽杭迅锌卣f道。
然而，隨著越來越多年輕人的爭(zhēng)相涌入，制造業(yè)的水溫也在悄然發(fā)生著變化。
三、爭(zhēng)搶一張黃金制造業(yè)的船票
捏著手里厚厚一沓簡(jiǎn)歷，魏佳心底五味雜陳——里面沒有一個(gè)應(yīng)聘者，像她一樣是文科生。
“這兩年，公司招項(xiàng)目管理更傾向于有工科背景的，要求也越來越高了?！彼缹?duì)公司而言這是一件好事，但也意味著，公司正殘酷地向一些能力不匹配的人關(guān)閉大門。
985材料碩士就讀的宋文，對(duì)此深有感觸。
“誰說比亞迪985點(diǎn)擊即送的？”“迪子這么不給面子，簡(jiǎn)歷關(guān)就掛了，是我不配了?！?/p>
聽到室友被分到“人才庫”的哀嚎，宋文也跟著緊張了起來：“聽說今年清北的人都下場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)了?！?/p>
但明知山有虎，他還是要前進(jìn)。畢竟作為“天坑專業(yè)”的學(xué)生，過去他只能“仰望”進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員，現(xiàn)在隨著新能源的爆發(fā)，他們也擁有了屬于自己行業(yè)的“大廠”。
更何況，在互聯(lián)網(wǎng)大廠等行業(yè)的一眾裁員潮里，制造業(yè)的平穩(wěn)甚至是升溫，顯得難能可貴。
可以看到，2022年純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比縮減了一半。但制造業(yè)捷報(bào)頻傳，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年崗位發(fā)布數(shù)量保持8%的增長(zhǎng)。
而一旦搏擊成功，就相當(dāng)爭(zhēng)取到了一張黃金制造業(yè)的船票。
秉持著這個(gè)信念，這個(gè)秋招季，宋文風(fēng)里雨里，不斷趕場(chǎng)面試，最終拿下了包括寧德時(shí)代在內(nèi)的8個(gè)offer，每個(gè)年薪都在20萬以上。
今年已經(jīng)畢業(yè)入職了一家主攻無人駕駛配送車企業(yè)的里奧，更是切身感受到了騰飛的速度。
“我們申請(qǐng)資金補(bǔ)貼，最快一周就能批下來?！甭牭綆煾档目破眨飱W有些心潮澎湃。
學(xué)供應(yīng)鏈管理專業(yè)的他，就是看準(zhǔn)了制造業(yè)帶動(dòng)下行業(yè)前景的廣闊，果斷入行的。據(jù)他了解，公司從年初到現(xiàn)在，員工數(shù)量已經(jīng)翻了一番。
并且隨著工作時(shí)間的拉長(zhǎng)，公司帶給他的感受也在不斷刷新。
在入職前，他聽說一些車廠，每天早上、下午需要各打兩次卡，辦公室桌面上除了電腦、水杯、鍵盤、鼠標(biāo)、文件之外，別的東西一律不準(zhǔn)放，管理人像管理機(jī)械一樣死板。
因此入職培訓(xùn)，聽到主管說“我們是一家有互聯(lián)網(wǎng)精神的公司”時(shí)，里奧多少有些不屑：“扯什么互聯(lián)網(wǎng)，無非是用一些新詞來標(biāo)榜自己不一樣罷了?！?/p>
但很快他的認(rèn)知得到了扭轉(zhuǎn)。三個(gè)月以內(nèi)，他跟進(jìn)的一個(gè)產(chǎn)品品類已經(jīng)立項(xiàng)兩次，迭代速度堪比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司的王牌產(chǎn)品也在不斷更新，往往這個(gè)項(xiàng)目還在執(zhí)行階段，另一個(gè)改動(dòng)又已經(jīng)下達(dá)，整體節(jié)奏非?？臁?/p>
“誰能想得到這是2023年的制造業(yè)呢？傳統(tǒng)制造業(yè)的產(chǎn)品性能質(zhì)量得到市場(chǎng)認(rèn)可后迭代就會(huì)比較謹(jǐn)慎了，但在這里，技術(shù)和創(chuàng)新比生產(chǎn)還重要?！崩飱W說。
并且這家智能制造企業(yè)還在更多的地方向大廠看齊。比如雖然有師傅“傳幫帶”，但公司內(nèi)部就像互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣稱呼大家是“同學(xué)”，管理相對(duì)扁平，有時(shí)還有下午茶等大廠人高福利的標(biāo)配。
這些都讓里奧覺得很滿足，他希望這樣的美好時(shí)代，能持續(xù)得久一點(diǎn)，再久一點(diǎn)。
（文中人物均為化名。）