記者 王玉
瑞典皇家科學(xué)院諾貝爾獎評審委員會周一宣布，將2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎授予哈佛大學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin），以表彰她對女性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的貢獻(xiàn)。
諾獎評審委員會在新聞稿中指出，戈?duì)柖∈状稳骊U述了幾個世紀(jì)來女性收入和就業(yè)的變化，并指出了造成這些變化的原因以及勞動力市場依然存在性別歧視的主要根源。
戈?duì)柖?946年出生于美國紐約市，是哈佛大學(xué)歷史上第一位女性終身教授，在性別歧視、教育發(fā)展史和工資結(jié)構(gòu)差距演化等方面頗有建樹，一直被學(xué)術(shù)界認(rèn)為是諾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的有力競爭者之一。中國學(xué)術(shù)期刊《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2011年發(fā)文指出，戈?duì)柖〉难芯刻攸c(diǎn)是利用大量的歷史數(shù)據(jù)，結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法進(jìn)行實(shí)證研究，通過過去的視角來分析當(dāng)前的問題，以便得出更具有實(shí)際意義的結(jié)論。
比如，傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，教育和職業(yè)選擇是造成男女收入差異的主要原因。然而，戈?duì)柖〉难芯勘砻鳎信杖氩町愔饕w現(xiàn)在從事同一職業(yè)的男性和女性之間，而且很大程度上在女性首次生育時出現(xiàn)。
再比如，二十世紀(jì)以來，女性接受教育的程度不斷提高，在許多高收入國家，女性受教育程度甚至顯著高于男性。戈?duì)柖≌J(rèn)為，加速這一革命性變化的一個重要因素是避孕藥的可獲得性，由此，女性獲得了更多職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會。
她在《避孕藥的力量：口服避孕藥和婦女職業(yè)以及婚姻的決定》一文中指出，1960年，避孕藥的使用得到美國食品和藥物管理部門的批準(zhǔn)后，迅速在已婚女性中普及。隨后，各個州都降低了未經(jīng)父母同意獲得避孕藥的最低法定年齡，促使避孕藥在單身女性中的廣泛使用。根據(jù)其對未婚女性避孕藥使用情況的調(diào)查，女大學(xué)生服用避孕藥的比例上升幅度最大。1970年，大一新生中女生占比只有10%，且其中約有一半在23歲之前就已經(jīng)結(jié)婚；到了1980年，大一新生中女生占比提高到35%，只有不到30%的女生在23歲之前結(jié)婚。
戈?duì)柖∵M(jìn)而指出，避孕藥降低了女性懷孕的可能性，進(jìn)而提高了女性初次結(jié)婚的年齡。避孕藥在未婚女性中的廣泛使用也降低了女性長期職業(yè)投資的成本，提高了受教育女性的比例，有更多女大學(xué)生進(jìn)入到勞動力市場，促進(jìn)了女性就業(yè)。
此外，戈?duì)柖〉难芯窟€指出，女性工作經(jīng)驗(yàn)的變化也會影響女性對男性的工資比率。從1890年到1900年，女性工資水平相當(dāng)于男性的46%，1940年上升到60%，1950到1980年保持在60%左右。戈?duì)柖≌J(rèn)為，二十世紀(jì)前40年女性對男性的工資比率上升，有一半的原因可以用女性工作經(jīng)驗(yàn)增加來解釋，其他原因可能還包括制造業(yè)提供了更多女性就業(yè)機(jī)會以及女性受教育水平的提升等。
她還分析了影響女性勞動參與率的幾個因素。從人事管理實(shí)踐的演變過程來看，企業(yè)發(fā)現(xiàn)雇傭那些有家庭責(zé)任的工人（例如有孩子的年輕女性）是有益的；而且男性逐漸承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，女性可以有更多的時間工作。
“了解女性在勞動力市場中的角色對社會很重要。由于克勞迪婭·戈?duì)柖〉拈_創(chuàng)性研究，我們現(xiàn)在對潛在因素和未來可能需要解決的障礙有了更多的了解。”諾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)獎委員會主席雅各布·斯文森（Jakob Svensson）說。