記者 杜萌
今日下午，平淡的基金市場中突然瘋狂流傳一張截圖，一位前公募基金經(jīng)理朋友圈稱，“統(tǒng)一答復(fù)下各位尊敬的賣方大佬：本人早已不在公募，轉(zhuǎn)職健身+滑雪教練，無法投票，實(shí)在抱歉，幫不上忙了。”
同時，該基金經(jīng)理還曬出了自己的腹肌照和滑雪照。一時間，“基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型健身教練”的消息引起廣泛熱議。
隨后，該人士對媒體回應(yīng)稱，“純屬娛樂，開個玩笑，我現(xiàn)在任職于一家私募?！?/span>
公開資料顯示，該人士曾為北京某公募基金經(jīng)理，2016年2月-2019年1月份擔(dān)任基金經(jīng)理，截至他離任時，總管理規(guī)模為0.49億元。
雖然是一場烏龍，但公募基金經(jīng)理離任已經(jīng)不是稀罕事。2021年7月6日，嘉實(shí)恒生科技ETF基金經(jīng)理高峰在任職僅37天后，便辭去了基金經(jīng)理職務(wù)，引起業(yè)內(nèi)不解。隨后的信息顯示，高峰被錄用的單位是中國證監(jiān)會，職位是發(fā)行監(jiān)管部監(jiān)管七處的一級主任科員及以下職位。
因此，也有網(wǎng)友調(diào)侃：精英的盡頭不是基金經(jīng)理，而是公務(wù)員！
Wind統(tǒng)計，自今年年初至今，已經(jīng)有90家基金的194位基金經(jīng)理離任。其中融通基金離任數(shù)量最多，為8只，博時基金、匯豐晉信、長信基金、德邦基金今年內(nèi)的離任基金經(jīng)理均為5位。
就來自權(quán)益陣營的基金經(jīng)理來說，包括陳金偉、張丹華、何以廣、高楠、鄔傳雁、李雙全、白冰洋等十來位名將從老東家離職。但與以往多數(shù)人會選擇奔私不同的是，這批人多數(shù)還是留在了公募，選擇去實(shí)力更強(qiáng)的頭部或明星基金公司。
例如寶盈的陳金偉跳槽鵬華、高楠跳槽永贏、湯戈跳槽方正富邦等，更多呈現(xiàn)出“人往高處走”。
對此，有深圳某基金公司人士表示：“首先還是頭部或排名靠前的基金公司能給出更高的薪酬，同時在大基金公司任職壓力會比中小基金公司小。此外，普遍頭部基金公司研究實(shí)力更強(qiáng)，包括品牌影響力和渠道拓展能力都能反哺基金經(jīng)理，同等條件下明星基金經(jīng)理有更大的空間施展拳腳，比如能夠管理規(guī)模相當(dāng)可觀的中大型產(chǎn)品。”
隨著公募業(yè)內(nèi)人才流動的速度加快，自己培養(yǎng)出的明星基金經(jīng)理離職對于中小公募來說絕對稱得上傷筋動骨。
界面新聞記者了解到，在公募行業(yè)內(nèi)循規(guī)蹈矩地培養(yǎng)一位基金經(jīng)理，如果從研究員到基金經(jīng)理助理再到基金經(jīng)理的傳統(tǒng)路徑，可能需要花費(fèi)大約五到十年的時間。在當(dāng)前行業(yè)越發(fā)內(nèi)卷且明星基金經(jīng)理屈指可數(shù)因素下，挖角同行就成為性價比最高的途徑，中小公司人才流失就愈發(fā)嚴(yán)重。
而現(xiàn)在很多公募正在弱化某一位基金經(jīng)理的影響力，轉(zhuǎn)而大力宣傳公司的整體投研實(shí)力，并代替以多位基金經(jīng)理同時管理某一產(chǎn)品的模式。“這也是無奈之舉，與其提心吊膽嚴(yán)防死守自家明星，不如給嶄露頭角的新人更多的機(jī)會，或許他們會做得更好?！鄙虾Ｄ彻急硎?。