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【特寫】內(nèi)地勞動(dòng)力涌入香港AB面:中產(chǎn)人才尋找雞娃新出路,勞工要賺疫后第一桶金

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【特寫】內(nèi)地勞動(dòng)力涌入香港AB面:中產(chǎn)人才尋找雞娃新出路,勞工要賺疫后第一桶金

香港對內(nèi)地人才的需求達(dá)到了歷史巔峰。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

界面新聞?dòng)浾?| 張熹瓏

界面新聞編輯 | 林騰

在香港定居三個(gè)月后,Adam已經(jīng)深諳這座城市的“法則”:茶餐廳用“走”“飛”作為點(diǎn)餐暗語,在展不開拳腳的狹窄租屋里用晾衣桿彌補(bǔ)沒有陽臺的缺陷;工作上,人們更習(xí)慣用郵件來往,而非社交平臺私聊,哪怕跟對方很熟絡(luò)。

“香港是一個(gè)基于規(guī)則運(yùn)作的社會(huì)?!边@種邏輯還體現(xiàn)在加班需要經(jīng)過審批。Adam形容自己是個(gè)“不會(huì)說體面話、不會(huì)搞關(guān)系”的人,新環(huán)境則讓他如魚得水。

Adam是內(nèi)地居民移居香港的縮影之一。中環(huán)、灣仔、尖沙咀、銅鑼灣,每一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿侄脊蠢粘鰢H大都市的輪廓。這里再現(xiàn)的人流如織,不僅有個(gè)人游客、商務(wù)客,還有試圖來發(fā)展的求職者、帶娃港漂和低技術(shù)勞工。

8月15日,香港政府統(tǒng)計(jì)處發(fā)布2023年年中人口臨時(shí)數(shù)字為749.81萬人,一扭過去三年的人口跌勢,按年增加15.2萬人,升幅為2.1%。港府發(fā)言人指出,除了返回的香港居民,亦有一些內(nèi)地及海外人士透過各項(xiàng)計(jì)劃移入香港,使上半年錄得大量居民凈移入。

東方之珠”依然有著巨大的吸引力——不管是被90后鐘情的“加班要打申請”職場文化,還是80后向往的國際化教育環(huán)境,亦或是70后看重的高薪水。

“移民城市”從不缺移民。但更明顯的變化在于,香港對內(nèi)地人才的需求達(dá)到了歷史巔峰。從各類人才計(jì)劃,到外勞輸入方案,香港從未如此迫切需要新活力的注入。在尖沙咀廣東道,時(shí)??梢钥吹接腥伺e著牌子,寫著“身份規(guī)劃”、“移民”。

來自不同行業(yè)、不同階層的人們,用各自的方式丈量香港。每個(gè)涌向香港的內(nèi)地移民,也為這座城市的鴻篇樂章貢獻(xiàn)了起承轉(zhuǎn)合。

拿到高才通只是一個(gè)開始

剛剛過去的5月,黎舞“喜提”人生中的第一個(gè)母親節(jié)。陪娃午睡的間隙,她在百度搜索框輸入“香港國際學(xué)校”。她的電腦里,excel表格已經(jīng)把香港各國際學(xué)校做了個(gè)排名,家長口碑和IB成績、年級設(shè)置、是否包括幼兒園、學(xué)費(fèi)和申請截止時(shí)間等信息應(yīng)有盡有。這是她瀏覽了各社交平臺、學(xué)校官網(wǎng),還問了好幾家中介后得出的成果。

母親節(jié)前的1個(gè)月,黎舞收到了高才通獲批的郵件,她是B類申請者。她戲稱,“孩子還沒學(xué)會(huì)講話,媽媽就開始考慮在哪讀書了。”申請高才通的最主要原因,是打算帶孩子去香港讀書。

黎舞身處深圳,其學(xué)位緊張程度在一二線城市中位于前列。數(shù)據(jù)顯示,2022年深圳公辦普高錄取率達(dá)53%——只有約一半的學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入公辦普高。她曾計(jì)劃將孩子送去國際學(xué)校,但比較后發(fā)現(xiàn)香港國際學(xué)校費(fèi)用甚至更便宜。恰逢高才通政策出臺,對比下來,“孩子去香港讀七年還能拿到香港身份。”

截至7月底,“高才通”計(jì)劃已接獲超過4萬宗申請,批出超過3萬宗申請。相當(dāng)一部分申請者是為了“雞娃”。相比大多數(shù)將高才通作為加強(qiáng)版通行證的申請者,以黎舞為代表的母親們決心非常堅(jiān)定。

來自武漢的方萍也在3月底申請了高才通,在6月通過。邁入2023年,方萍已經(jīng)34歲了,但她仍選擇“裸辭”。教育問題同樣是趨勢她申請高才通的關(guān)鍵。

時(shí)隔十幾年后,方萍再次來到香港 圖片來源:受訪者供圖

方萍的兒子正上四年級。她明顯感覺到,自從進(jìn)入三年級后,孩子便進(jìn)入了“不得不卷”的狀況,伴隨家庭作業(yè)和各種考試,“小孩子的活力好像一點(diǎn)點(diǎn)埋沒在里面。”

“所以在孩子的教育上,我在尋求轉(zhuǎn)向?!彪m然自己畢業(yè)于985院校,但方萍形容為只是“憑借一點(diǎn)點(diǎn)天賦和自覺”:“放到現(xiàn)在,要去競爭一個(gè)雙一流院校,可能是百里挑一或千里挑一。”

她盤算著,如果孩子能在香港讀書,上港八大或內(nèi)地雙一流的機(jī)會(huì)將大大增加。加上香港學(xué)校在語言方面和國際接軌,也增加了上名校的概率。

現(xiàn)在,黎舞開始憂慮住哪里——是當(dāng)辛苦的深圳跨境學(xué)童、每年省下幾十萬,還是投入大部分積蓄,只為在寸金寸土的香港謀一個(gè)容身之所?香港國際學(xué)校就像個(gè)過濾器,對于拼命踮起腳尖才能夠得著的她來說,拿到高才通簽證只是一個(gè)開始。

“在這里,加班還要打申請”

比起決心要拿到香港永久身份的80后母親,90后的態(tài)度則彈性得多。

Adam在今年5月通過專才計(jì)劃來到香港,從事IT崗位。4月之前,他在廣州一家國際學(xué)校工作。他的托福有112分,“但在這里語言優(yōu)勢和頭腦派不上用場,想趁著年輕出去闖一闖,謀一份出路。”

翰德是香港領(lǐng)先的人才解決方案提供商之一。翰德大中華區(qū)副總裁兼中國香港地區(qū)負(fù)責(zé)人Sid Sibal在香港生活了12年,他觀察到越來越多來自內(nèi)地的候選人向香港企業(yè)提交了職位申請。他認(rèn)為主要受到以下因素的激勵(lì):更多的工作機(jī)會(huì)及更多與高級管理層接觸的機(jī)會(huì)(許多企業(yè)的區(qū)域總部和大中華區(qū)總部都設(shè)在香港);更寬廣的國際視野(將遇到來自不同國家的人);有競爭力的報(bào)酬。

國際化是香港職場最重要的“賣點(diǎn)”。除此之外,其職場文化亦受到年輕人的認(rèn)同。Adam這樣形容自己與公司的關(guān)系:“公司沒把我當(dāng)家人,也希望我不要把公司當(dāng)家,到了下班點(diǎn)就趕緊收工。”

在香港讀書后通過IANG簽證留下、從事金融業(yè)的白嘉也提到,可以在6點(diǎn)后跟工作劃清界限,“我們公司加班還要打申請——為什么要加班,什么部門提出加班。”

香港尖沙咀 拍攝:張熹瓏

采訪過程中,Adam反復(fù)說起“我不是一個(gè)典型的例子,我感覺跟他們不一樣”。他口中的“他們”,是指以永居身份為最終目標(biāo)的一批人。在此前就職的國際學(xué)校中,他就接觸到不少“雙非”香港學(xué)生。

“對我自己來說,拿不拿永居其實(shí)沒什么分別,這取決于以后是否有小朋友?!盇dam認(rèn)為,香港對他的意義更在于,是一個(gè)更適合發(fā)展的平臺。

除了“雞娃”,方萍也在“雞自己”。畢業(yè)后,她在一家傳統(tǒng)媒體待了11年,面臨上升瓶頸期。她計(jì)劃轉(zhuǎn)行市場或者公關(guān),“香港挺打動(dòng)我的是沒有35歲年齡歧視。”

等待新活力的東方之珠

香港對內(nèi)地人士的需求,達(dá)到了歷史巔峰。

2020至2022年,香港累計(jì)流失人口約19萬人。香港特首李家超在2022年10月發(fā)布的首份《施政報(bào)告》明確指出,必須更積極和進(jìn)取地“搶人才”。

這個(gè)需求并非一蹴而就。Sid認(rèn)為:“香港公司雇傭內(nèi)地員工的趨勢是在過去十多年中逐步形成的,在2019年香港社會(huì)事件之后的四年加速增長。許多企業(yè)將亞太總部遷至新加坡等地,這導(dǎo)致了更多以香港為基地的辦事處將業(yè)務(wù)重點(diǎn)放在大中華區(qū)市場上,而不是整個(gè)亞太市場。因此,流利的普通話以及理解如何與內(nèi)地做生意成為了企業(yè)對內(nèi)地員工需求量大的主要驅(qū)動(dòng)因素?!?/span>

通關(guān)之后,內(nèi)地客源再次成為香港市場的“金主”之一。8月底,香港龍頭航司國泰航空開啟了首次在內(nèi)地的招聘?!半S著在內(nèi)地業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,內(nèi)地顧客越來越多,團(tuán)隊(duì)很需要由內(nèi)地人員組成的空乘。”國泰集團(tuán)行政總裁林紹波告訴界面大灣區(qū),預(yù)計(jì)內(nèi)地人才招聘在2025年超過4000人,將是繼香港員工后的第二大組成部分,包括見習(xí)飛行員、空乘、資訊科技人員、客服、后勤等。

富衛(wèi)、友邦、保誠等保險(xiǎn)公司也紛紛向高才通人才拋出橄欖枝,定制專門的招聘計(jì)劃。富衛(wèi)保險(xiǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人Monica向界面大灣區(qū)表示,目前內(nèi)地訂單大概占40%,“公司以前主要面向本地高端市場,現(xiàn)在有意擴(kuò)大內(nèi)地市場?!彼龑Ρ冗^,內(nèi)地客戶的保單金額普遍高于本地客戶,“每年的保費(fèi)可能有10-20萬。”

在保險(xiǎn)圈,“熟人經(jīng)濟(jì)”的特征非常明顯。Monica提及,內(nèi)地員工有很大的內(nèi)地朋友圈,這是其優(yōu)勢,也是公司增加內(nèi)地員工的目的所在。

香港藝術(shù)中心 圖片來源:受訪者供圖

Sid觀察到,金融服務(wù)(包括銀行、證券、資產(chǎn)管理)、奢侈品、保險(xiǎn)和科技,是排名前四的對內(nèi)地員工需求量較大的行業(yè):“對于銷售職位,雇主更期待候選人擁有自己的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)并從中獲得機(jī)會(huì)。技術(shù)職位的需求主要源于本地市場的人才短缺,而來自內(nèi)地的候選人能填補(bǔ)例如開發(fā)人員或基礎(chǔ)設(shè)施職位的空缺。”

另一個(gè)推動(dòng)因素在于,隨著大灣區(qū)聯(lián)通程度的提高,過去部分阻力(例如香港過高的住房成本)正在減小。根據(jù)香港機(jī)管局規(guī)定,獲聘的內(nèi)地員工在與香港機(jī)場通勤小于90分鐘的情況下,可居住于大灣區(qū)內(nèi)。來自西安的彭程是國泰航空內(nèi)地招聘第一批“吃螃蟹的人”,他告訴記者,以香港生活成本來看,空乘的薪酬并不算很高,“但是如果能住在珠海,吸引力會(huì)大很多。”

決定在香港生活的黎舞亦認(rèn)為,內(nèi)地生活不會(huì)受到太大影響:“有高鐵后往返很方便,進(jìn)可攻退可守,不用非要抉擇哪個(gè)城市?!?/span>

從“抽彩票”到“香港之夢”

頭部行業(yè)的員工輸入,形成一場香港市場和內(nèi)地人士的“雙向奔赴”。

事實(shí)上,這樣的“奔赴”不僅存在于頭部行業(yè),也存在于勞動(dòng)力密集型行業(yè)。

6月13日,香港發(fā)布輸入勞工方案,計(jì)劃面向建造業(yè)和運(yùn)輸業(yè)吸引2萬名外來勞工。相比2019年同期,今年2-4月,香港低技術(shù)勞動(dòng)人口減少了約16萬人。

運(yùn)輸業(yè)尤為明顯。香港島一家小巴公司的負(fù)責(zé)人李斌向記者透露,這個(gè)行業(yè)“香港沒有人接手,年紀(jì)都比較大。同行有的在10年前已經(jīng)出現(xiàn)人手短缺”。

白嘉在6月開始發(fā)展起一門“副業(yè)”——外勞中介。她最初想為親戚謀一份香港護(hù)理員的工作,這一過程中發(fā)現(xiàn)不少人存在這個(gè)需求。她索性建了個(gè)群,以成本價(jià)收費(fèi)幫申請人撰寫、投遞簡歷,并安排面試。建了不到三個(gè)月,群里已經(jīng)超過300人。

大量內(nèi)地勞工前往香港尋找機(jī)會(huì),首先從蹭蹭上漲的中介費(fèi)反映出來。白嘉發(fā)覺,今年中介人數(shù)大量增加,“很多中介收費(fèi)達(dá)到5萬或以上。”

相比計(jì)劃留在香港的人才,寄望于外勞輸入方案的人們目的簡單得多——除了賺錢還是賺錢。根據(jù)港府公布的“建造業(yè)輸入勞工計(jì)劃”,潛水員(建造工作)、機(jī)械操作設(shè)備工(塔式起重機(jī))及打樁工等工資中位數(shù)均超過4萬港元。

來找白嘉辦理申請的人士大多在40-50歲之間,“破產(chǎn)”、“欠債”、“失業(yè)”是她頻頻聽到的關(guān)鍵詞,香港為他們賺取疫后第一桶金提供了機(jī)會(huì)。白嘉認(rèn)識一對夫妻,女方有大學(xué)文憑,以前是會(huì)計(jì),疫情期間失業(yè)了;男方在這幾年做生意把錢虧完了,面臨債主登門,“他們一上來就跟我說,真的很需要這份外勞工作,要努力工作還清債務(wù),不怕累,哪個(gè)行業(yè)都可以?!?/span>

白嘉跟雇主對接 圖片來源:受訪者供圖

只是無論對于雇主還是準(zhǔn)雇員,這仍是一場未知的博弈。李斌最近剛剛面試了一批來自內(nèi)地的員工,大家基本能聽懂粵語。但實(shí)際能留下多少人,他自己心里也沒數(shù)。一方面,公司現(xiàn)在還在申請名額;另一方面,首次以這種形式聘請員工,運(yùn)輸署還沒有標(biāo)準(zhǔn)框架,食宿、培訓(xùn)、考證,一環(huán)扣一環(huán),他自己也在摸索一套流程。

白嘉把外勞申請形容為“千軍萬馬過獨(dú)木橋”:能進(jìn)面試的是少數(shù)人,面試又篩去了一批人,通過后能否考到牌照也是未知數(shù)。甚至雇主也在等待外勞名額,誰都不能保證沒有變數(shù)。

她曾將群名改為“抽彩票”,但沒多久又改成了“香港之夢”:“這過程接觸到的是一個(gè)個(gè)鮮活的人,相比我主業(yè)面對的是一些數(shù)字、公司數(shù)據(jù),有很大不同?!?/span>

十多年前,方萍曾跟團(tuán)到香港旅游。那個(gè)時(shí)候,港澳通行證還是一個(gè)小本。維多利亞港璀璨的夜景、拔地而起的鋼鐵森林,十多年過去,“東方之珠”似乎沒有改變,但又變了許多。發(fā)達(dá)的金融業(yè)、多語言并存的環(huán)境,吸引了大批人前后奔赴;但曾經(jīng)的購物天堂,似乎也隨著旅客游覽方式的改變,地位在下滑。與此同時(shí),香港服務(wù)業(yè)也等待著新的生力軍。

“大家都是走一步看一步的階段,都在觀望。但能確定的是,香港跟內(nèi)地的聯(lián)系會(huì)越來越緊密?!卑准握f,她現(xiàn)在只期待一個(gè)成功的案例。

 

(文中除了Sid Sibal、林紹波,其他均為化名)

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【特寫】內(nèi)地勞動(dòng)力涌入香港AB面:中產(chǎn)人才尋找雞娃新出路,勞工要賺疫后第一桶金

香港對內(nèi)地人才的需求達(dá)到了歷史巔峰。

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在香港定居三個(gè)月后,Adam已經(jīng)深諳這座城市的“法則”:茶餐廳用“走”“飛”作為點(diǎn)餐暗語,在展不開拳腳的狹窄租屋里用晾衣桿彌補(bǔ)沒有陽臺的缺陷;工作上,人們更習(xí)慣用郵件來往,而非社交平臺私聊,哪怕跟對方很熟絡(luò)。

“香港是一個(gè)基于規(guī)則運(yùn)作的社會(huì)。”這種邏輯還體現(xiàn)在加班需要經(jīng)過審批。Adam形容自己是個(gè)“不會(huì)說體面話、不會(huì)搞關(guān)系”的人,新環(huán)境則讓他如魚得水。

Adam是內(nèi)地居民移居香港的縮影之一。中環(huán)、灣仔、尖沙咀、銅鑼灣,每一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿侄脊蠢粘鰢H大都市的輪廓。這里再現(xiàn)的人流如織,不僅有個(gè)人游客、商務(wù)客,還有試圖來發(fā)展的求職者、帶娃港漂和低技術(shù)勞工。

8月15日,香港政府統(tǒng)計(jì)處發(fā)布2023年年中人口臨時(shí)數(shù)字為749.81萬人,一扭過去三年的人口跌勢,按年增加15.2萬人,升幅為2.1%。港府發(fā)言人指出,除了返回的香港居民,亦有一些內(nèi)地及海外人士透過各項(xiàng)計(jì)劃移入香港,使上半年錄得大量居民凈移入。

東方之珠”依然有著巨大的吸引力——不管是被90后鐘情的“加班要打申請”職場文化,還是80后向往的國際化教育環(huán)境,亦或是70后看重的高薪水。

“移民城市”從不缺移民。但更明顯的變化在于,香港對內(nèi)地人才的需求達(dá)到了歷史巔峰。從各類人才計(jì)劃,到外勞輸入方案,香港從未如此迫切需要新活力的注入。在尖沙咀廣東道,時(shí)??梢钥吹接腥伺e著牌子,寫著“身份規(guī)劃”、“移民”。

來自不同行業(yè)、不同階層的人們,用各自的方式丈量香港。每個(gè)涌向香港的內(nèi)地移民,也為這座城市的鴻篇樂章貢獻(xiàn)了起承轉(zhuǎn)合。

拿到高才通只是一個(gè)開始

剛剛過去的5月,黎舞“喜提”人生中的第一個(gè)母親節(jié)。陪娃午睡的間隙,她在百度搜索框輸入“香港國際學(xué)?!?。她的電腦里,excel表格已經(jīng)把香港各國際學(xué)校做了個(gè)排名,家長口碑和IB成績、年級設(shè)置、是否包括幼兒園、學(xué)費(fèi)和申請截止時(shí)間等信息應(yīng)有盡有。這是她瀏覽了各社交平臺、學(xué)校官網(wǎng),還問了好幾家中介后得出的成果。

母親節(jié)前的1個(gè)月,黎舞收到了高才通獲批的郵件,她是B類申請者。她戲稱,“孩子還沒學(xué)會(huì)講話,媽媽就開始考慮在哪讀書了?!鄙暾埜卟磐ǖ淖钪饕?,是打算帶孩子去香港讀書。

黎舞身處深圳,其學(xué)位緊張程度在一二線城市中位于前列。數(shù)據(jù)顯示,2022年深圳公辦普高錄取率達(dá)53%——只有約一半的學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入公辦普高。她曾計(jì)劃將孩子送去國際學(xué)校,但比較后發(fā)現(xiàn)香港國際學(xué)校費(fèi)用甚至更便宜。恰逢高才通政策出臺,對比下來,“孩子去香港讀七年還能拿到香港身份?!?/span>

截至7月底,“高才通”計(jì)劃已接獲超過4萬宗申請,批出超過3萬宗申請。相當(dāng)一部分申請者是為了“雞娃”。相比大多數(shù)將高才通作為加強(qiáng)版通行證的申請者,以黎舞為代表的母親們決心非常堅(jiān)定。

來自武漢的方萍也在3月底申請了高才通,在6月通過。邁入2023年,方萍已經(jīng)34歲了,但她仍選擇“裸辭”。教育問題同樣是趨勢她申請高才通的關(guān)鍵。

時(shí)隔十幾年后,方萍再次來到香港 圖片來源:受訪者供圖

方萍的兒子正上四年級。她明顯感覺到,自從進(jìn)入三年級后,孩子便進(jìn)入了“不得不卷”的狀況,伴隨家庭作業(yè)和各種考試,“小孩子的活力好像一點(diǎn)點(diǎn)埋沒在里面?!?/span>

“所以在孩子的教育上,我在尋求轉(zhuǎn)向?!彪m然自己畢業(yè)于985院校,但方萍形容為只是“憑借一點(diǎn)點(diǎn)天賦和自覺”:“放到現(xiàn)在,要去競爭一個(gè)雙一流院校,可能是百里挑一或千里挑一。”

她盤算著,如果孩子能在香港讀書,上港八大或內(nèi)地雙一流的機(jī)會(huì)將大大增加。加上香港學(xué)校在語言方面和國際接軌,也增加了上名校的概率。

現(xiàn)在,黎舞開始憂慮住哪里——是當(dāng)辛苦的深圳跨境學(xué)童、每年省下幾十萬,還是投入大部分積蓄,只為在寸金寸土的香港謀一個(gè)容身之所?香港國際學(xué)校就像個(gè)過濾器,對于拼命踮起腳尖才能夠得著的她來說,拿到高才通簽證只是一個(gè)開始。

“在這里,加班還要打申請”

比起決心要拿到香港永久身份的80后母親,90后的態(tài)度則彈性得多。

Adam在今年5月通過專才計(jì)劃來到香港,從事IT崗位。4月之前,他在廣州一家國際學(xué)校工作。他的托福有112分,“但在這里語言優(yōu)勢和頭腦派不上用場,想趁著年輕出去闖一闖,謀一份出路?!?/span>

翰德是香港領(lǐng)先的人才解決方案提供商之一。翰德大中華區(qū)副總裁兼中國香港地區(qū)負(fù)責(zé)人Sid Sibal在香港生活了12年,他觀察到越來越多來自內(nèi)地的候選人向香港企業(yè)提交了職位申請。他認(rèn)為主要受到以下因素的激勵(lì):更多的工作機(jī)會(huì)及更多與高級管理層接觸的機(jī)會(huì)(許多企業(yè)的區(qū)域總部和大中華區(qū)總部都設(shè)在香港);更寬廣的國際視野(將遇到來自不同國家的人);有競爭力的報(bào)酬。

國際化是香港職場最重要的“賣點(diǎn)”。除此之外,其職場文化亦受到年輕人的認(rèn)同。Adam這樣形容自己與公司的關(guān)系:“公司沒把我當(dāng)家人,也希望我不要把公司當(dāng)家,到了下班點(diǎn)就趕緊收工?!?/span>

在香港讀書后通過IANG簽證留下、從事金融業(yè)的白嘉也提到,可以在6點(diǎn)后跟工作劃清界限,“我們公司加班還要打申請——為什么要加班,什么部門提出加班?!?/span>

香港尖沙咀 拍攝:張熹瓏

采訪過程中,Adam反復(fù)說起“我不是一個(gè)典型的例子,我感覺跟他們不一樣”。他口中的“他們”,是指以永居身份為最終目標(biāo)的一批人。在此前就職的國際學(xué)校中,他就接觸到不少“雙非”香港學(xué)生。

“對我自己來說,拿不拿永居其實(shí)沒什么分別,這取決于以后是否有小朋友?!盇dam認(rèn)為,香港對他的意義更在于,是一個(gè)更適合發(fā)展的平臺。

除了“雞娃”,方萍也在“雞自己”。畢業(yè)后,她在一家傳統(tǒng)媒體待了11年,面臨上升瓶頸期。她計(jì)劃轉(zhuǎn)行市場或者公關(guān),“香港挺打動(dòng)我的是沒有35歲年齡歧視?!?/span>

等待新活力的東方之珠

香港對內(nèi)地人士的需求,達(dá)到了歷史巔峰。

2020至2022年,香港累計(jì)流失人口約19萬人。香港特首李家超在2022年10月發(fā)布的首份《施政報(bào)告》明確指出,必須更積極和進(jìn)取地“搶人才”。

這個(gè)需求并非一蹴而就。Sid認(rèn)為:“香港公司雇傭內(nèi)地員工的趨勢是在過去十多年中逐步形成的,在2019年香港社會(huì)事件之后的四年加速增長。許多企業(yè)將亞太總部遷至新加坡等地,這導(dǎo)致了更多以香港為基地的辦事處將業(yè)務(wù)重點(diǎn)放在大中華區(qū)市場上,而不是整個(gè)亞太市場。因此,流利的普通話以及理解如何與內(nèi)地做生意成為了企業(yè)對內(nèi)地員工需求量大的主要驅(qū)動(dòng)因素?!?/span>

通關(guān)之后,內(nèi)地客源再次成為香港市場的“金主”之一。8月底,香港龍頭航司國泰航空開啟了首次在內(nèi)地的招聘?!半S著在內(nèi)地業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,內(nèi)地顧客越來越多,團(tuán)隊(duì)很需要由內(nèi)地人員組成的空乘?!眹┘瘓F(tuán)行政總裁林紹波告訴界面大灣區(qū),預(yù)計(jì)內(nèi)地人才招聘在2025年超過4000人,將是繼香港員工后的第二大組成部分,包括見習(xí)飛行員、空乘、資訊科技人員、客服、后勤等。

富衛(wèi)、友邦、保誠等保險(xiǎn)公司也紛紛向高才通人才拋出橄欖枝,定制專門的招聘計(jì)劃。富衛(wèi)保險(xiǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人Monica向界面大灣區(qū)表示,目前內(nèi)地訂單大概占40%,“公司以前主要面向本地高端市場,現(xiàn)在有意擴(kuò)大內(nèi)地市場?!彼龑Ρ冗^,內(nèi)地客戶的保單金額普遍高于本地客戶,“每年的保費(fèi)可能有10-20萬?!?/span>

在保險(xiǎn)圈,“熟人經(jīng)濟(jì)”的特征非常明顯。Monica提及,內(nèi)地員工有很大的內(nèi)地朋友圈,這是其優(yōu)勢,也是公司增加內(nèi)地員工的目的所在。

香港藝術(shù)中心 圖片來源:受訪者供圖

Sid觀察到,金融服務(wù)(包括銀行、證券、資產(chǎn)管理)、奢侈品、保險(xiǎn)和科技,是排名前四的對內(nèi)地員工需求量較大的行業(yè):“對于銷售職位,雇主更期待候選人擁有自己的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)并從中獲得機(jī)會(huì)。技術(shù)職位的需求主要源于本地市場的人才短缺,而來自內(nèi)地的候選人能填補(bǔ)例如開發(fā)人員或基礎(chǔ)設(shè)施職位的空缺?!?/span>

另一個(gè)推動(dòng)因素在于,隨著大灣區(qū)聯(lián)通程度的提高,過去部分阻力(例如香港過高的住房成本)正在減小。根據(jù)香港機(jī)管局規(guī)定,獲聘的內(nèi)地員工在與香港機(jī)場通勤小于90分鐘的情況下,可居住于大灣區(qū)內(nèi)。來自西安的彭程是國泰航空內(nèi)地招聘第一批“吃螃蟹的人”,他告訴記者,以香港生活成本來看,空乘的薪酬并不算很高,“但是如果能住在珠海,吸引力會(huì)大很多?!?/span>

決定在香港生活的黎舞亦認(rèn)為,內(nèi)地生活不會(huì)受到太大影響:“有高鐵后往返很方便,進(jìn)可攻退可守,不用非要抉擇哪個(gè)城市?!?/span>

從“抽彩票”到“香港之夢”

頭部行業(yè)的員工輸入,形成一場香港市場和內(nèi)地人士的“雙向奔赴”。

事實(shí)上,這樣的“奔赴”不僅存在于頭部行業(yè),也存在于勞動(dòng)力密集型行業(yè)。

6月13日,香港發(fā)布輸入勞工方案,計(jì)劃面向建造業(yè)和運(yùn)輸業(yè)吸引2萬名外來勞工。相比2019年同期,今年2-4月,香港低技術(shù)勞動(dòng)人口減少了約16萬人。

運(yùn)輸業(yè)尤為明顯。香港島一家小巴公司的負(fù)責(zé)人李斌向記者透露,這個(gè)行業(yè)“香港沒有人接手,年紀(jì)都比較大。同行有的在10年前已經(jīng)出現(xiàn)人手短缺”。

白嘉在6月開始發(fā)展起一門“副業(yè)”——外勞中介。她最初想為親戚謀一份香港護(hù)理員的工作,這一過程中發(fā)現(xiàn)不少人存在這個(gè)需求。她索性建了個(gè)群,以成本價(jià)收費(fèi)幫申請人撰寫、投遞簡歷,并安排面試。建了不到三個(gè)月,群里已經(jīng)超過300人。

大量內(nèi)地勞工前往香港尋找機(jī)會(huì),首先從蹭蹭上漲的中介費(fèi)反映出來。白嘉發(fā)覺,今年中介人數(shù)大量增加,“很多中介收費(fèi)達(dá)到5萬或以上?!?/span>

相比計(jì)劃留在香港的人才,寄望于外勞輸入方案的人們目的簡單得多——除了賺錢還是賺錢。根據(jù)港府公布的“建造業(yè)輸入勞工計(jì)劃”,潛水員(建造工作)、機(jī)械操作設(shè)備工(塔式起重機(jī))及打樁工等工資中位數(shù)均超過4萬港元。

來找白嘉辦理申請的人士大多在40-50歲之間,“破產(chǎn)”、“欠債”、“失業(yè)”是她頻頻聽到的關(guān)鍵詞,香港為他們賺取疫后第一桶金提供了機(jī)會(huì)。白嘉認(rèn)識一對夫妻,女方有大學(xué)文憑,以前是會(huì)計(jì),疫情期間失業(yè)了;男方在這幾年做生意把錢虧完了,面臨債主登門,“他們一上來就跟我說,真的很需要這份外勞工作,要努力工作還清債務(wù),不怕累,哪個(gè)行業(yè)都可以?!?/span>

白嘉跟雇主對接 圖片來源:受訪者供圖

只是無論對于雇主還是準(zhǔn)雇員,這仍是一場未知的博弈。李斌最近剛剛面試了一批來自內(nèi)地的員工,大家基本能聽懂粵語。但實(shí)際能留下多少人,他自己心里也沒數(shù)。一方面,公司現(xiàn)在還在申請名額;另一方面,首次以這種形式聘請員工,運(yùn)輸署還沒有標(biāo)準(zhǔn)框架,食宿、培訓(xùn)、考證,一環(huán)扣一環(huán),他自己也在摸索一套流程。

白嘉把外勞申請形容為“千軍萬馬過獨(dú)木橋”:能進(jìn)面試的是少數(shù)人,面試又篩去了一批人,通過后能否考到牌照也是未知數(shù)。甚至雇主也在等待外勞名額,誰都不能保證沒有變數(shù)。

她曾將群名改為“抽彩票”,但沒多久又改成了“香港之夢”:“這過程接觸到的是一個(gè)個(gè)鮮活的人,相比我主業(yè)面對的是一些數(shù)字、公司數(shù)據(jù),有很大不同?!?/span>

十多年前,方萍曾跟團(tuán)到香港旅游。那個(gè)時(shí)候,港澳通行證還是一個(gè)小本。維多利亞港璀璨的夜景、拔地而起的鋼鐵森林,十多年過去,“東方之珠”似乎沒有改變,但又變了許多。發(fā)達(dá)的金融業(yè)、多語言并存的環(huán)境,吸引了大批人前后奔赴;但曾經(jīng)的購物天堂,似乎也隨著旅客游覽方式的改變,地位在下滑。與此同時(shí),香港服務(wù)業(yè)也等待著新的生力軍。

“大家都是走一步看一步的階段,都在觀望。但能確定的是,香港跟內(nèi)地的聯(lián)系會(huì)越來越緊密?!卑准握f,她現(xiàn)在只期待一個(gè)成功的案例。

 

(文中除了Sid Sibal、林紹波,其他均為化名)

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