記者 辛圓

智聯(lián)招聘周一發(fā)布的《2023中國新型靈活就業(yè)報告》顯示，新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補(bǔ)充，還具有一定的工資優(yōu)勢。不過，新型靈活就業(yè)提供的福利水平比傳統(tǒng)就業(yè)職位更低。

針對新型靈活就業(yè)職位的定義，報告使用“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機(jī)。除此以外的其他招聘職位均被認(rèn)為是傳統(tǒng)就業(yè)職位。

報告顯示，全國新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由2020年一季度的13.8%大幅升至2022年二季度的28.8%，之后回落至2023年一季度的19.1%，這可能反映了疫后實(shí)體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。

                                           新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比變化

從地區(qū)來看，華東地區(qū)新型靈活就業(yè)職位招聘需求增長最快，2023年一季度招聘量占比達(dá)到20.7%，較2020年一季度增長了7.3個百分點(diǎn)；其次為中南地區(qū)和西北地區(qū)，一季度招聘量占比分別為19.7%和17.9%，較2020年一季度分別增長5.7和5.9個百分點(diǎn)。相比之下，東北地區(qū)則出現(xiàn)萎縮，一季度招聘量占比為15.3%，較2020年一季度下降1.1個百分點(diǎn)。

                                       各地區(qū)新型靈活就業(yè)招聘量占比變化

報告顯示，不同行業(yè)招聘職位中，新型靈活就業(yè)職位的比例不同。交通/運(yùn)輸/物流/倉儲行業(yè)中，新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達(dá)44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)，占比為27.7%。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，其占比分別為2.1%、2.8%和3.4%。

具體到職業(yè)方面，與互聯(lián)網(wǎng)緊密關(guān)聯(lián)的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運(yùn)營和演藝人員/經(jīng)紀(jì)人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過50%，最高達(dá)到79.4%。即對于這些職位，靈活就業(yè)為主要就業(yè)形態(tài)。

                                    新型靈活就業(yè)職位比例最高的10類職業(yè)

在市場需求增長的同時，相比傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位工資的優(yōu)勢也在逐漸凸顯。報告顯示，傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比30.3%。

盡管工資層面存在一定優(yōu)勢，但新型靈活就業(yè)提供的福利水平卻比傳統(tǒng)就業(yè)職位更低，且有擴(kuò)大趨勢。

報告顯示，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在2022年三季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為65%；在2022年三季度之后略微下降，占比約為55%。相比之下，新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在2021年二季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續(xù)下降，2023年一季度占比只有19%。

                          新型靈活就業(yè)職位和傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率變化趨勢