文|豹變 葉丹璇
編輯|邢昀
國民度極高的爆炸性新聞，常常在登頂熱搜之后，迅速地導(dǎo)致微博這類平臺(tái)崩潰，服務(wù)器需要緊急擴(kuò)容。“災(zāi)備冗余”是編程設(shè)計(jì)中的術(shù)語，在程序運(yùn)行時(shí)，預(yù)留冗余配置的資源，在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)維持正常運(yùn)行。
和互聯(lián)網(wǎng)紅利一起飛馳的，是萬千搭在這輛快車上的年輕人。當(dāng)列車慢下來時(shí)，迎接他們的是更加高效的要求，“裁掉了同事之后，一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用?！?/p>
然而，打工人滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)之后，卻找不到“冗余配置”的空閑時(shí)間，讓自己的身心都重回正軌。停下來的職場(chǎng)空窗期，成為面試?yán)镒钕缺槐P問的“案底”。
被困在職場(chǎng)空窗期的年輕人，還有更好的選擇嗎？
職場(chǎng)空窗期，犯法嗎？
劉夢(mèng)圓在和獵頭溝通第36次時(shí)，突然崩潰地蹲在家里的地上大哭。貓從床上跳下來，在她和電腦中間安靜地躺下，她哭得更大聲了。
“我的簡(jiǎn)歷上只是有空窗期，不是有案底?！?/p>
前一天在小紅書刷到這條筆記，她在手機(jī)屏幕上狠狠按了贊，直到屏幕自動(dòng)熄滅，照出她頹唐的臉。離職一年調(diào)節(jié)好的內(nèi)分泌水平，在求職的這兩個(gè)月又開始重新紊亂，食指的指紋混著皮膚過多分泌的油脂，完整地留在劉夢(mèng)圓的屏幕上。
裸辭一年之后，獵頭給她推了好幾個(gè)工作，都卡在了一句“離開市場(chǎng)太久了，可能不考慮”上。
在重新找工作以前，劉夢(mèng)圓以為自己不會(huì)再有比2022年5月份更窘迫的日子。彼時(shí)，她在一家券商研究所做賣方市場(chǎng)分析師，每個(gè)月至少有1/3的時(shí)間在出差調(diào)研，連軸轉(zhuǎn)地跑公司。不出差的時(shí)候，神經(jīng)也永遠(yuǎn)是緊繃的，分析師的時(shí)間永遠(yuǎn)隨著市場(chǎng)走。大部分上市公司的公告在晚上八點(diǎn)左右發(fā)，劉夢(mèng)圓的智能手表定時(shí)在七點(diǎn)半會(huì)震動(dòng)一次，“手表只要震動(dòng)了，無論手上在干什么，我都會(huì)準(zhǔn)備掏出電腦?！?/p>
劉夢(mèng)圓意識(shí)不到自己的身體已經(jīng)出現(xiàn)異常，她讀了5年金融，身邊和她一樣忙的人比比皆是，她只會(huì)不斷問自己“為什么精力不夠旺盛，卷不過別人”。劉夢(mèng)圓開始大把大把地脫發(fā)，月經(jīng)三個(gè)月才來一次，濕疹褪了又長(zhǎng)，2022年整個(gè)一季度她都聞著身上爐甘石洗劑的味道度過。
財(cái)報(bào)季結(jié)束，醫(yī)生推薦她去查激素六項(xiàng)。劉夢(mèng)圓抽血時(shí)取下了手表，但七點(diǎn)半時(shí)，她感覺自己的靜脈在按鬧鐘的振動(dòng)頻率一跳一跳，一種前所未有的恐懼將她裹住?！拔矣X得如果再不辭職，自己就真的會(huì)被改造成一臺(tái)七點(diǎn)半會(huì)自動(dòng)震動(dòng)的機(jī)器，永遠(yuǎn)也不會(huì)有盡頭。”
對(duì)于分析師而言，行情每天都在變，離開了三個(gè)月，可能行業(yè)的走勢(shì)都完全改變了。選擇和市場(chǎng)、行業(yè)斷開連接，意味著技能的生疏、視野的空缺。但很多HR看來，自己在用空窗期篩選候選人時(shí)，更多的是節(jié)約時(shí)間成本的風(fēng)險(xiǎn)篩查。
一名互聯(lián)網(wǎng)電商領(lǐng)域的獵頭告訴《豹變》，landing成功率對(duì)于人力部門而言，也是一個(gè)比較重要的KPI?！斑x擇一個(gè)有職場(chǎng)空窗期的候選人，意味著你需要信任他（重返職場(chǎng)后）能快速回到工作狀態(tài)，也要對(duì)他的穩(wěn)定性做擔(dān)保?！痹撁C頭說，候選人不合格的直接責(zé)任人就是HR和獵頭，在這種情況下，越來越周密的避險(xiǎn)措施就會(huì)造成第一道HR面試時(shí)，對(duì)空窗期的寬容度整體不高。
“無論處于什么位置，都被要求陷入永不停歇的工作境地中”，這是大衛(wèi)·格雷伯在《毫無意義的工作》里關(guān)于現(xiàn)代工作的敘述。在招聘求職的體系中，HR和求職者也在扮演不同位面的“螺絲釘”，即使HR自己并不歧視履歷的空缺，KPI也在削弱他分給求職者的同情心。
我的Gap Year，越來越長(zhǎng)
履歷之間的縫隙，是極為扎眼的存在。
一名電商消費(fèi)企業(yè)的HR給《豹變》展示了招聘軟件的界面，系統(tǒng)生成的候選人信息中，工作經(jīng)歷上的時(shí)間整齊地碼放在一起，一旦在年份上斷檔，就很難忽略。因此，年份成為空窗期的一個(gè)“坎”。
對(duì)于有些空窗期過長(zhǎng)的候選人，她會(huì)友善地建議，盡量往履歷的縫隙之間填些什么?！皩?duì)于我們電商消費(fèi)這行來說，你可以說你去做自媒體/摸索直播了，適當(dāng)?shù)孛阑幌隆！币驗(yàn)榧词惯^了HR的關(guān)卡，有些業(yè)務(wù)部門也會(huì)介意這段經(jīng)歷。
一個(gè)職場(chǎng)的共識(shí)是，主動(dòng)選擇了空窗期，就相當(dāng)于讓未來某一刻的自己陷入被動(dòng)狀態(tài)。
一些想換工作的候選人找到獵頭時(shí)，獵頭都會(huì)謹(jǐn)慎地建議他們，先試試內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，利用轉(zhuǎn)崗的交接時(shí)間給自己爭(zhēng)取時(shí)間窗口，盡量不要裸辭。
然而，環(huán)境的變化逐漸讓規(guī)避空窗期的技巧失效。
2021年末，降本增效成為各互聯(lián)網(wǎng)大廠年度講話關(guān)鍵詞。過去的高速擴(kuò)張慣性驟然被截停，用人成本似乎第一次成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)考慮的問題。人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，導(dǎo)致被打包甩出互聯(lián)網(wǎng)這條快車道的人越來越多。
“泡池子”是求職時(shí)常用的調(diào)侃，指的是等待被企業(yè)選中，打撈上岸的階段?；ヂ?lián)網(wǎng)人陳銘把2021年以前的“池子”形容為“洗腳池”，池子淺，求職方的主動(dòng)權(quán)也多，短暫歇腳就去往下一個(gè)地方。而在此之后的“池子”則是“游泳池”，工作機(jī)會(huì)變成了需要等待企業(yè)拋來的救生衣。
“以前對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來說，被裁拿大包是去往新平臺(tái)的契機(jī)，也是談薪的本錢，但現(xiàn)在被裁的人越來越多，泡在池子里的人越來越多，水面上漲，主動(dòng)權(quán)也就沒有了。”
去肥增瘦、追求高效的背后，大廠的組織架構(gòu)管理也開始對(duì)冗余的窗口期下手。
近期，據(jù)《中國企業(yè)家》消息，阿里取消員工內(nèi)部“活水”計(jì)劃，需要轉(zhuǎn)崗至其他事業(yè)群，需要先離職再入職，重新定級(jí)定薪。與此同時(shí)，前述獵頭向《豹變》透露，字節(jié)的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗難度也較之前變高了。
規(guī)避空窗期的技巧逐個(gè)失靈，打工人只能被迫看著自己的Gap Year越來越長(zhǎng)。
王敏2020年本科畢業(yè)后，通過實(shí)習(xí)留用入職一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。適逢業(yè)務(wù)上升期，晚上12點(diǎn)下班是常態(tài)，一忙起來就人間蒸發(fā)。2022年7月，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)氛圍不好，王敏平薪跳槽到另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，但在試用期階段審查失敗。她也因此下定決心搬離北京。王敏想任性一把，休息一下，在小紅書上分享自己的Gap Year日常。
“其實(shí)當(dāng)時(shí)沒打算真的休息一年，但工作難找，莫名其妙真的變成了Gap ‘Year’?！币呀?jīng)無業(yè)一年的王敏嘆了一口氣，她打算申請(qǐng)今年的澳洲打工簽證了。
空窗焦慮，我成了韭菜
對(duì)空窗期的焦慮一般與其時(shí)長(zhǎng)成正比。某種意義上，工作已經(jīng)不再單純是謀生的飯碗，而是一種與社會(huì)鏈接的證明。
王敏的大學(xué)室友嚴(yán)清是最焦慮的人之一。嚴(yán)清因?yàn)榭佳惺∵x擇二戰(zhàn)，離一志愿院校分?jǐn)?shù)線差5分，她放棄了內(nèi)陸省份一所雙非院校的調(diào)劑，轉(zhuǎn)而開始備考公務(wù)員和各地事業(yè)編的考試?！爱?dāng)時(shí)還是有點(diǎn)放不下自己985本科的光環(huán)吧，覺得降級(jí)有點(diǎn)太嚴(yán)重了?！?/p>
去年年初，國考省考的成績(jī)陸續(xù)出來，嚴(yán)清沒有通過，父母鐵了心讓她再專心考一年。嚴(yán)清覺得再這么考下去不是辦法，開始偷偷在招聘軟件上投簡(jiǎn)歷。
真正面對(duì)HR的檢視時(shí)，嚴(yán)清才慌了，畢業(yè)兩年多，幾乎把所有時(shí)間都投在備考上，還是一個(gè)0經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白。查看簡(jiǎn)歷的企業(yè)寥寥無幾，少見幾個(gè)有回音的HR都在對(duì)話開始的3句之內(nèi)問及她的空窗期經(jīng)歷。
嚴(yán)清準(zhǔn)備面試時(shí)學(xué)習(xí)了很多解釋這段空白的話術(shù)，譬如“之前比較急切地想提升學(xué)歷，現(xiàn)在覺得職場(chǎng)歷練更加重要”，甚至撒了一些小謊，說自己的家里有急事需要處理。也許是間隔的時(shí)間實(shí)在太長(zhǎng)，這些話術(shù)并沒有挽回面試。
焦慮之下，嚴(yán)清瘋狂地在知乎和小紅書上搜索求職竅門，把簡(jiǎn)歷改到第八版之后，她終于下定決心購買一個(gè)職場(chǎng)博主的付費(fèi)修改服務(wù)。400塊花出去，嚴(yán)清的word版簡(jiǎn)歷連批注都沒有，對(duì)面只發(fā)了3條40秒左右的語音，就再也沒有多的指導(dǎo)。
求職市場(chǎng)多坎坷，職場(chǎng)輔導(dǎo)、成人教育反而順勢(shì)風(fēng)生水起。一名中介機(jī)構(gòu)的工作人員向《豹變》透露，現(xiàn)在投消費(fèi)品的轉(zhuǎn)化率比較難看，像Python、SQL、Excel之類的職場(chǎng)技能類課程的投放反而轉(zhuǎn)化率高一點(diǎn)?！八阅憧梢钥吹接幸恍┖吐殬I(yè)教育完全不相關(guān)的垂類博主也在植入（技能課程）這種廣告。”
最近一段日子，陳琳也報(bào)了視頻剪輯的培訓(xùn)班。兩個(gè)月之前，她所在的公司出于成本考慮，將上海事業(yè)部裁撤，她所在的新媒體運(yùn)營部轉(zhuǎn)移至杭州總部，只留下1/3的人。
她發(fā)現(xiàn)新媒體文案的崗位薪資漲幅很小，甚至有越來越低、越來越卷的趨勢(shì)。“我就報(bào)了個(gè)班學(xué)剪輯，畢竟大家現(xiàn)在都在往視頻轉(zhuǎn)?！标惲?qǐng)?bào)的視頻剪輯培訓(xùn)課程全套6499元，大部分是視頻錄播的課程包，課程答疑也只是企業(yè)微信上的“班主任”在解答。
上課一個(gè)月，陳琳發(fā)現(xiàn)企業(yè)微信上的班主任已經(jīng)換了3個(gè)人。她意識(shí)到自己可能是被“割韭菜”了，“視頻剪輯這個(gè)東西，技巧背后還是要看審美，這種課程包太坑了?！?/p>
知乎、小紅書、抖音等社交平臺(tái)的職場(chǎng)垂類博主，仍然有不少在做大廠實(shí)習(xí)和面試培訓(xùn)。王敏在抖音上咨詢過一名“8年大廠產(chǎn)品經(jīng)理”的求職課程，被2萬-3萬的學(xué)費(fèi)嚇退。
《豹變》注意到，抖音上的求職培訓(xùn)資質(zhì)參差不齊，不少博主除了標(biāo)榜大廠經(jīng)歷以外，“一年讀100本書計(jì)劃堅(jiān)持第三年”這樣的成功學(xué)標(biāo)簽也被掛出來為自己背書。
大衛(wèi)·格雷伯在書里提到，在一個(gè)工作無孔不入的社會(huì)結(jié)構(gòu)里，“大部分人的尊嚴(yán)感和自我價(jià)值感都與工作謀生息息相關(guān)，一旦失業(yè)，就會(huì)給他們的心理造成毀滅性的打擊?！迸菰诔刈永锏拇蚬と藗?，正是在日復(fù)一日等待上岸的希望中，變得脆弱和焦躁。
掏錢，成為心靈最后的慰藉。
（應(yīng)受訪者要求，文中均為化名）
你遭遇過職場(chǎng)空窗期歧視嗎？
