在TOPHER看來(lái)，人生不應(yīng)只有一種模樣，為了探尋更多女性的不同可能性，特整理以下5本優(yōu)秀女性傳記，希望能幫助大家成為更加充盈及獨(dú)立的自己。

員工直接面對(duì)消費(fèi)者的屬性，讓解決員工問(wèn)題，永遠(yuǎn)成為企業(yè)管理的核心之一。

用監(jiān)控手段敦促員工努力工作看似對(duì)雇主有利，但種種研究揭示了，毫無(wú)意義的工作和日益嚴(yán)苛的監(jiān)管手段會(huì)給雇主和員工帶來(lái)雙輸?shù)木置妗?/p>

輕則走人，重則“坐牢”？

從個(gè)人角度而言，更理智地對(duì)待工作當(dāng)然是一個(gè)重要的自保手段，但一個(gè)更好的社會(huì)，難道不應(yīng)該讓那些熱愛(ài)手頭工作的人無(wú)需對(duì)從事這份工作有任何遲疑和悔意么？

第八期，TOPHER邀請(qǐng)到Wild Moon健身旅修創(chuàng)始人Carol。本期音頻內(nèi)容現(xiàn)已上線汽水兒、網(wǎng)易云、荔枝FM、小宇宙、喜馬拉雅等播客平臺(tái)。

在大廠中并不算很高的工資和福利，讓他們?cè)诰W(wǎng)易工作幾年后就決心離開(kāi)。

當(dāng)我們清晰認(rèn)知了自己的天時(shí)、地利、人和與能力，那么也就走在了正確的路上。

無(wú)論為人生做出了何種選擇，都不應(yīng)該成為束縛手腳的理由。

對(duì)于他們而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的下行并不意味著浪潮退去，而是真正的浪頭打來(lái)了。