文丨獵云網(wǎng) 王非
ChatGPT熱潮下，AIGC人才爭奪戰(zhàn)不期而至，成為2023年令人矚目的焦點(diǎn)。
進(jìn)入“金三銀四”，更有廣發(fā)“英雄帖”、“百萬年薪”招聘、“2倍年薪”挖墻腳等消息不斷傳出。
與之相對應(yīng)，這也成為了不同階段公司，各自的鮮明特點(diǎn)：
以王慧文、李開復(fù)為代表的“0基礎(chǔ)公司”，憑借個人魅力招募“AI英雄”共同組隊；
二聆心智能、銜遠(yuǎn)科技、瀾舟科技等相對成熟的公司，則在人才隊伍基本完備的情況下，在VC的熱錢支持下，以“補(bǔ)”應(yīng)變，以“擴(kuò)”提速；
以百度為代表的大廠，除了需要高薪招聘“廣納賢才”之外，還要面對技術(shù)大牛的流失，這就需要以“守”為輔了。
來源：脈脈
放眼海外，情況也并無二致：
以微軟谷歌等大廠為例，他們給大型語言模型高級軟件工程師開出了近200萬元的年薪；而在離職創(chuàng)業(yè)方面，亞馬遜云科技兩位高級科學(xué)家的“師徒檔”二搭，則成為了典型案例。
大佬廣發(fā)英雄帖，巧用并購“一步到位”
互聯(lián)網(wǎng)大佬下場入局，往往能輕松實(shí)現(xiàn)“從0到1”，比如王慧文、李開復(fù)、王小川。
ChatGPT爆火后，美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文成為第一個響應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)大佬。今年2月13日，已經(jīng)退休兩年多的王慧文攜“AI英雄榜”正式宣告出山再創(chuàng)業(yè)，他個人出資5000萬美元占股25%，75%的股份用以邀請頂級研發(fā)人才。
僅隔一天，王慧文的“AI英雄榜”，就招募到了第一個人——北京智源人工智能研究院副院長劉江。3月28日，被稱為搜狗輸入法之父的馬占凱也“應(yīng)召”，共赴AGI通用人工智能的偉大征程。
然而，揭榜者眾，企業(yè)也是比較被動。而且還需要經(jīng)過篩選，然后碰撞磨合。
倒也不是沒有捷徑，王慧文就通過并購，主動出擊，來了個“一步到位”。3月27日，據(jù)多家媒體報道，王慧文團(tuán)隊與AI架構(gòu)創(chuàng)業(yè)公司“一流科技”即將達(dá)成并購意向。（《王慧文下場搶人搶公司，“緊追”O(jiān)penAI》）
另據(jù)雷峰網(wǎng)報道，兩家孵化自清華NLP團(tuán)隊的大模型賽道初創(chuàng)公司：深言科技和面壁智能，也已引起了王慧文的興趣。其中，王慧文已與面壁智能團(tuán)隊有過接觸和交流，不過雙方并未成功達(dá)成合作。
相較而言，李開復(fù)的入局“雖遲但到”。3月19日，李開復(fù)在朋友圈發(fā)文正式宣布，其正在親自籌組Project Al 2.0，一個致力打造Al 2.0全新平臺和Al-first生產(chǎn)力應(yīng)用的全球化公司。
來源：朋友圈截圖
發(fā)完“英雄帖”，李開復(fù)這邊就再未有重磅消息傳出。但是憑借此前在AI投資領(lǐng)域的深厚積淀，甚至獲得國內(nèi)“AI教父”的稱呼，李開復(fù)的“響應(yīng)者”自不會少。
王小川殺入大模型領(lǐng)域，則相對比較低調(diào)。他本人于2月份在社交平臺稱“相信中國能誕生自己的OpenAI”，隨后便找來搜狗舊部茹立云，于3月份成立五季智能。
大佬們高調(diào)入局后，其項(xiàng)目仍處于早期階段，并未有具體路線和方向?qū)ν夤?。綜合外界信息可知，他們似乎都是盯上了通用AI語言大模型，而不只是ChatGPT。
在BOSS直聘等招聘平臺上，王慧文、李開復(fù)、王小川并未進(jìn)行公開招聘。最新消息顯示，王慧文已“領(lǐng)先一步”，搬入搜狐網(wǎng)絡(luò)大廈正式“開業(yè)”。
科學(xué)家高管帶隊獲VC輸血，百萬年薪招兵買馬
不同于從0到1的“后起之秀”，早在AI賽道探索多年的創(chuàng)業(yè)大軍中，不乏“大模型”概念公司。投資人自然蜂擁而至，新一輪融資接連爆出，包括但不限于聆心智能、銜遠(yuǎn)科技、瀾舟科技。
其中，成立于2021年11月的聆心智能，孵化自清華大學(xué)計算機(jī)系，由清華大學(xué)黃民烈教授創(chuàng)立。乘著ChatGPT的東風(fēng)，聆心智能在今年2月完成了Pre-A輪融資，由SEE Fund領(lǐng)投，老股東超額跟投。
BOSS直聘招聘信息顯示，聆心智能有50個在招職位。其中，NLP算法總監(jiān)月薪最高可達(dá)70K，且為13薪。以此計算，其年薪可達(dá)91萬元。
來源：BOSS直聘
2021年12月，曾一度執(zhí)掌整個京東AI部門的周伯文，開啟了創(chuàng)業(yè)之旅。他曾多次直接負(fù)責(zé)技術(shù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的0-1、1-10、10-100，既有豐富的帶領(lǐng)國際化的研究與技術(shù)團(tuán)隊不斷突破創(chuàng)新的經(jīng)歷，又有管理數(shù)千人業(yè)務(wù)團(tuán)隊、對P&L直接負(fù)責(zé)的實(shí)踐。
今年3月，周伯文在公布銜遠(yuǎn)科技數(shù)億元天使輪融資時，宣布入局大模型領(lǐng)域（《前京東高管殺入大模型領(lǐng)域，狂攬數(shù)億元天使投資》），并對外表示，“最核心要做的，就是如何能夠把技術(shù)與場景進(jìn)行結(jié)合，打造垂直領(lǐng)域的大模型閉環(huán)?！?/p>
BOSS直聘招聘信息顯示，銜遠(yuǎn)科技有27個在招職位。其中，人工智能科學(xué)家、LLM大模型架構(gòu)專家的月薪最高可達(dá)80K，且為15薪。以此計算，其年薪可達(dá)120萬元。此外，LLM大模型預(yù)訓(xùn)練算法專家、知識圖譜算法工程師（15薪）、算法工程師的月薪最高也達(dá)60K，年薪最高可達(dá)90萬元。
來源：BOSS直聘
成立于2021年6月，由創(chuàng)新工場塔尖孵化、創(chuàng)新工場首席科學(xué)家周明帶隊的瀾舟科技，于3月中旬剛剛完成Pre-A+輪融資。不到一年里，該公司融資總額已達(dá)數(shù)億元。
BOSS直聘招聘信息顯示，瀾舟智能有13個在招職位。其中，NLP算法工程師、NLP產(chǎn)品經(jīng)理、NLP自然語言工程師月薪約50K左右，最高為55K，且為14薪。也就是說，瀾舟科技愿意支付最高77萬元的年薪招聘一名NLP自然語言工程師。
來源：BOSS直聘
不只是剛獲得新一輪融資的創(chuàng)業(yè)公司需要招兵買馬，曾是谷歌總部科學(xué)家的李志飛早在2012年，就回國創(chuàng)業(yè)做人工智能語音交互成立了出門問問，該公司自2020年底開始訓(xùn)練自己的大模型UCLAI后，也一直在吸收相關(guān)人才。
BOSS招聘上發(fā)布的信息顯示，出門問問現(xiàn)階段需要算法人才，給出的月薪最高為70K，且多為15薪。以此計算，其年薪最高可達(dá)105萬元。
來源：BOSS直聘
此外，在BOSS直聘上，搜索AIGC崗位可發(fā)現(xiàn)，Soul想要50-80K、14薪招募“AIGC產(chǎn)品”，最高年薪可達(dá)112萬元；深意通更是60-80K、16薪招聘AIGC算法工程師，年薪最高可達(dá)128萬元。
大廠“財大氣粗”卻面臨人才流失，技術(shù)大?；騽?chuàng)業(yè)或遭“挖墻腳”
事實(shí)上，國內(nèi)大廠布局大模型的時間并不比谷歌、OpenAI晚多少。
比如，2019年，百度就已推出ERNIE 1.0，即后來的文心大模型，目前已更新到3.0版本；華為、阿里、商湯、騰訊緊隨其后在2021-2022年間動作不斷。
不止于此，快手、美團(tuán)、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司，科大訊飛、商湯等人工智能公司，OPPO、vivo等智能硬件公司也都發(fā)布了自己的大模型。
為了補(bǔ)充人才，大廠自然“財大氣粗”。
在BOSS直聘上搜索“NLP”（北京地區(qū)），字節(jié)跳動愿意開出30-60K、18薪招聘NLP算法工程師/專家，年薪最高達(dá)128萬元；美團(tuán)則開出100-150K、15薪招聘外賣NLP/搜索算法負(fù)責(zé)人，年薪最高達(dá)225萬元；某人力資源服務(wù)公司甚至開出100-200K、15薪招聘Chat-GPT大模型（NLP、CV），年薪最高達(dá)300萬元。
來源：BOSS直聘
不容忽視的是，這些大廠雖然資源雄厚，卻也需要面對重要人工智能人才流失的問題。
如今在ChatGPT熱潮下，這些大廠的技術(shù)大?；蚴请x職創(chuàng)業(yè)，或是被創(chuàng)業(yè)公司吸收。
據(jù)不完全統(tǒng)計，近期離職的大廠技術(shù)高管有阿里達(dá)摩院技術(shù)副總裁賈揚(yáng)清，騰訊副總裁、平臺與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）信息與服務(wù)線負(fù)責(zé)人郄小虎、京東首席科學(xué)家陶大程等。
另據(jù)時代財經(jīng)報道，在3月16日百度正式發(fā)布大語言模型、生成式 AI 產(chǎn)品“文心一言”后，已經(jīng)有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的內(nèi)部開發(fā)人員。
同時，這也得到了一位長期跟蹤AI人才獵頭的證言。最近一段時間，百度文心大模型團(tuán)隊內(nèi)的研發(fā)人員受到其他公司的瘋狂追捧，有3年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工，可以直接給到原先年薪的2倍，表示：“百萬年薪很正常”。
千軍競速，萬馬奔騰，無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是創(chuàng)業(yè)公司，商業(yè)化始終是終極考驗(yàn)。