文 | 降噪NoNoise 戴菁 張雅琦
在某些重要或者特殊的時間節(jié)點，人們總是期待天才或者英雄的出現(xiàn)。那些以各種名義遴選出來的優(yōu)秀個體，被賦予改寫組織命運的厚望。
無論是DC和漫威宇宙的超級英雄、《三體》里的面壁人，還是當下大廠名目繁多的「天才少年」、「未來星」，背后都似乎隱含著某種群體性期待，或者說焦慮。
比如最近十年，當代碼被認定為撬動數(shù)字世界的一個支點，科技行業(yè)要想保持杠桿效應帶來的時代紅利，只能加大對年輕的天才程序員、算法工程師的爭奪。
大廠都需要找到那個「支點」。為了在校招階段搶人，華為「天才少年」、阿里「阿里星LAB」、騰訊「大咖」、美團「北斗」、快手「STAR」、小米「未來星」、百度「AIDU」等項目不惜薪資倒掛，競相開出占據(jù)熱搜的誘人條件，比如華為給到最高201萬元的年薪。
在今年的程序員節(jié)這天，《降噪NoNoise》聚焦「天才少年」這個特殊群體，看大廠為何競相掐尖、天價薪酬到底值不值？
01、大廠開始新一輪“掐尖”
大廠「掐尖」運動中，知名度最高的是華為「天才少年」計劃。但若從啟動時間來看，最早行動的是阿里。
早在2011年，阿里便發(fā)起「阿里星」計劃，意在網(wǎng)羅最年輕、最頂級的技術人才。那段時間正是阿里云的初創(chuàng)期，是「天才」和「瘋子」登場，憑借手中代碼改寫阿里基因、開創(chuàng)國內(nèi)云計算市場的試驗期。
兩年前，一群程序員在北京上地匯眾大廈的一間破舊辦公室，敲下阿里云操作系統(tǒng)「飛天」的第一行代碼。到2011年，阿里云推出云服務器，TeamCola等成為第一批上云企業(yè)。
云計算時代的到來，意味著阿里需要儲備更多頂尖技術人才，「阿里星」計劃便是其一。從公開信息來看，入選「阿里星」的校招生，早期可以拿到P6職級，后來江湖上也有P7「阿里星」的傳聞。
這些頂著「神秘」光環(huán)的畢業(yè)生，有人最多經(jīng)歷13輪面試。入職后，他們中有的成為阿里云高級安全工程師，有的直接加入「達摩院」，有的則成了菜鳥高級算法工程師。
另一大廠百度，其「AIDU」計劃始于2017年，目標是培養(yǎng)AI技術領軍人才。2017年的百度AI開發(fā)者大會上，時任百度首席運營官的陸奇首次提出，「AI是百度的機會，百度將all in AI」。
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代掉隊的百度，一度有點慌不擇路，搞了一堆跟風項目，比如O2O。陸奇喊出「all in AI」的口號，曾被外界誤解為百度將把重心轉移到下一個時代的自動駕駛或者智能語音，但其初衷更像是強調(diào)百度要重新聚焦自己的核心競爭力，抓住AI爆發(fā)的紅利，這同時也意味著會毫不手軟地砍掉旁逸斜出的「枝椏」。
關鍵人才對一家公司能有多重要，任正非本人是有發(fā)言權的。早年華為招過一個年輕的俄羅斯博士，小伙子不會談戀愛，只會做數(shù)學。在其加入華為的十多年間，連主管領導也說不清他到底在搗鼓什么。但突然有一天，他宣布通過算法實現(xiàn)了一個基站同時兼容2G、3G網(wǎng)絡的技術突破，這讓華為一下子領先愛立信，大規(guī)模占領歐洲市場。
「我們現(xiàn)在很厲害，與這個小伙子的突破有關?！谷握窃谝淮坞娨暡稍L中曾經(jīng)這樣總結。
在一眾大廠中，華為的「天才少年」計劃也是最為高調(diào)的。這種高調(diào)，有薪資上的頂格。比如天才少年的年薪有三檔，范疇都很明確，分別為89.6萬~100.8萬元、140.5萬~156.5萬元、182萬~201萬元。這或許源于任正非深諳人性的一個人才理念，「錢給多了，不是人才也變成人才了?！?/p>
相較之下，同期其他大廠的「掐尖」預算相對低一些，但彼此差距不大。通過部分公開信息，P6級「阿里星」對應薪資超60萬元；美團北斗約50萬元起。
有北航碩士研究生向《降噪NoNoise》透露，他的一個同學去年收到「小米未來星」offer，總包在60萬元左右。這名同學研究方向與自動駕駛相關，各方面能力都比較突出。
綜合來看，各大廠對「天才少年」的門檻基本相似：名校博士為主、極少是碩士，超級學霸，競賽大神，有國際著名會議及頂級期刊的學術成果。
這樣的技術人才，在每年數(shù)百萬工科畢業(yè)生中，大概只有數(shù)百人。其中當屬AI算法類人才最為緊俏。這也是大廠為何要下場爭搶、甚至不惜出現(xiàn)薪資倒掛的一個原因。
曾有互聯(lián)網(wǎng)大廠HR透露，前兩年為了秋招「掐尖」，大家甚至搶先到七八月就鎖定「提前批」，九十月就發(fā)意向書。大家盯上的頂尖畢業(yè)生基本個個都是「offer收割機」，出手稍晚，人就被撬走了。
02、找到支點
表面看大廠之間是在搶人，實際是怕錯過新的「支點」。
某互聯(lián)網(wǎng)大廠前技術高管江陽解釋，校招的各種「星」，其實屬于一種特殊offer。頂尖畢業(yè)生是稀少的，大廠哪家都不差錢，勢必會爭搶人才。如果有一家出高價，大家很有可能跟進。跟進的結果是打亂原有的薪酬結構，所以需要專門搞一個「項目」。
至于高薪「掐尖」值不值，各家自有盤算。「一是企業(yè)出得起錢。畢竟多給少數(shù)員工開幾十萬工資，對大公司來講不算多大的支出；二是情緒性的怕錯過。萬一里面有一個同學做出了很大的成就呢？」江陽認為，掐尖與風險投資有相似之處。
就像你很難說，紅杉資本的「賽道為王」理念，是真心看好同賽道下的每一家公司，還是在不想錯過的情緒之下，把能輻射到的「種子」統(tǒng)統(tǒng)用支票去松一松土。
不過江陽確實也發(fā)現(xiàn)，技術同學里最好的和普通的差別還是非常大，有時是十倍或者百倍的差距。
在發(fā)端硅谷的全球信息化革命進程當中，因為一個「天才」程序員、工程師的出現(xiàn)而改變一家公司商業(yè)模式、命運走勢的傳說從未間斷。比如仙童半導體「八叛徒」塑造了最初的硅谷，安卓之父安迪·魯賓則幫谷歌拿到了成為移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的門票。
國內(nèi)大廠自然也希望延續(xù)更多類似的技術傳奇。在他們對外宣傳的「天才」案例當中，華為2019年「天才少年」鐘釗用不到1年的時間，帶領團隊實現(xiàn)AutoML的大規(guī)模商用。他們的AutoML算法應用到了華為Mate系列和P系列手機上，從此華為手機以「拍照強大」的標簽占領了消費者的心智。
曾獲得8塊ACM（國際大學生程序設計競賽）金牌、2018年畢業(yè)后成為美團「北斗」一員的曹雪智，入職后很快成為美團大腦知識圖譜構建者之一，負責商品圖譜從0到1的建設。三年后，這名年輕人成為美團大腦知識挖掘組負責人。
「阿里星」陳謙，27歲時就獨立研發(fā)人機對話系統(tǒng)，在國際大賽中戰(zhàn)勝IBM、麻省理工等機構，奪取過兩項世界第一。
要說這群「天才少年」有什么特殊之處，除論文、競賽獎牌，一名知乎網(wǎng)友Jesse分享了他的獨特觀察。Jesse的一個同學屬于大廠頂級offer收割機。那位同學有很多普通的一面：經(jīng)常瘋狂的連續(xù)打游戲、每天都起的很晚、處理事情有些懶散，但他也擁有很多一般同學不具備的特點：比如自我驅動能力。
「在其他同學休閑娛樂的時候，我不止一次看到這位同學自己在翻看相關的書籍。有一次全班坐車去某個農(nóng)家樂玩，在車上的時候這位同學拿著iPad低著頭。起初我以為他是在玩游戲，但湊近看了下發(fā)現(xiàn)他正在看某本編程的書，在搖搖晃晃的公交車上。其實如果你去觀察那些大牛，這一點我發(fā)現(xiàn)都是有的。他們有很多普通的一面，但對于技術這一塊卻有著良好的自我驅動能力，即便和自己當下的工作無關，他們也會自己憑興趣去學習去嘗試開發(fā)一些東西?！?/p>
當然頂尖人才并非高開高走一條路徑。此前有望京某大廠人士透露，公司有校招進去的應屆生，幾年就干到總監(jiān)的情況。至于華為「天才少年」，是否所有人的產(chǎn)出都比普通校招生要高、后續(xù)發(fā)展更好，目前也沒有一個定論。
不過從歷年篩選條件來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠眼中的「天才」主攻方向，大多跟核心業(yè)務結合密切，這為「天才」的爆發(fā)提供了更便捷的空間。比如小米、美團這兩年開放了不少自動駕駛算法類高階崗位，這與小米下場造車、美團專注無人配送以及物流倉儲的自動化相關。
相較之下，華為更偏向基礎研究，希望在數(shù)學、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等相關領域尋找有特別建樹并有志成為技術領軍人物的「天才」。
03、程序員火多久？
多名互聯(lián)網(wǎng)HR有個相似感受，這兩年「天才少年」越來越不好挖，因為競爭對象越來越多。
前述北郵研究生透露，他有兩個同學，一個拿到快手STAR，一個拿到小米未來星，但兩人都放棄了「升星」機會。
前者是因為快手的崗位偏客戶端，而自己要找后端研發(fā)，所以去了英特爾——一家正在走下坡路的芯片大廠；后者加入了自動駕駛技術開發(fā)公司Momenta，「崗位在蘇州，研究方向、給的待遇也都匹配上了?！箵?jù)稱那名同學曾在百度實習，手握幾篇頂級會議論文，是多家大廠的爭取對象。
智源研究院副院長劉江告訴《降噪NoNoise》，AI方向的優(yōu)秀同學，現(xiàn)在除了大廠和明星創(chuàng)業(yè)公司，還有其他選項：比如在高校繼續(xù)深造，以后學術界就業(yè)。近幾年各地創(chuàng)辦了許多新型研發(fā)機構，包括多個國家實驗室，還有智源、之江等研究院，對頂尖人才的吸引力正在增強。這是因為新型研發(fā)機構的特色是有比高校更寬松的條件可以做研究，而企業(yè)還是比較側重于解決具體業(yè)務問題。
這兩年，類似華為留不住博士（博士類員工5年累計平均離職率為21.8%）、阿里「達摩院」多名科學家出走、騰訊AI Lab大?；氐綄W界等大廠人才流失消息時常傳出。很明顯，即便求賢若渴，大廠不一定適合每個技術天才。
當下還有一個新的變量——當大廠業(yè)務趨于聚焦，對算法人才的爭奪，在某一天會不會出現(xiàn)一定程度的需求飽和？換句話說，程序員這個行業(yè)還能火多久？
對此，創(chuàng)新工場人工智能工程院執(zhí)行院長王詠剛在最近一次受訪中分享過他的觀點。他認為，程序員之所以能夠變成非常賺錢的行業(yè)，不是因為相比其他行業(yè)超級到什么程度，主要原因是吃到了過去30年全球信息化的紅利。
對程序員的需求，本質上取決于這種科技趨勢能保持多久。他認為與程序員相關的科技趨勢，大概經(jīng)歷了三個階段：最早的信息化/數(shù)字化，就是把非數(shù)字的東西全部用電腦處理。第二步是移動化/物聯(lián)網(wǎng)化，即把數(shù)據(jù)全部分布在像手機、電視機頂盒、冰箱等終端，這一步讓網(wǎng)絡變成了移動化的網(wǎng)絡，把整個世界連在了一起。有了移動網(wǎng)絡之后，第三步是把智能算法放在每一個地方，去大幅提高效率。所以智能化這件事，特別是人工智能算法在各個行業(yè)的滲透，其實才剛剛開始。
「只要智能算法對效率的提升，還能保持前面30年這樣的速度，我相信這個行業(yè)還是會一直紅火下去，只是紅火的方式、對程序員的素質或者經(jīng)歷的要求會和以前不一樣?！?/p>
沿著「Hello，Word」的共同起點，新一代程序員注定融入新的時代，創(chuàng)造專屬他們這一代的技術改變世界的傳奇。
就看誰會成為那個「天才」？