文｜半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)縱橫
最近，半導(dǎo)體巨頭高管接連跳槽。短短時(shí)間內(nèi)，英特爾接連挖走了蘋果Mac系列架構(gòu)總監(jiān)Jeff Wilcox、AMD首席獨(dú)立GPU架構(gòu)師Rohit Verma、美光首席財(cái)務(wù)官David Zinsner等高管。
此外，在蘋果工作了近三年的高級(jí)工程師Mike Filippo已入職微軟擔(dān)任首席架構(gòu)師，負(fù)責(zé)Azure服務(wù)器芯片的開發(fā)。
半導(dǎo)體領(lǐng)域又開始了一輪高管跳槽潮。
高管跳槽前都干了什么？
我們先來看看被挖角的蘋果架構(gòu)總監(jiān)Jeff Wilcox。這次英特爾從蘋果挖來的是其M1芯片產(chǎn)品的總設(shè)計(jì)師，他從2013年就加入蘋果，迄今為止已經(jīng)在蘋果有9年的工作經(jīng)驗(yàn)。
在Jeff Wilcox工作的九年時(shí)間里，他負(fù)責(zé)過蘋果T2安全芯片以及M1系列處理器的開發(fā)，在他的帶領(lǐng)下，蘋果電腦芯片實(shí)現(xiàn)了歷代提升和革新，簡(jiǎn)單來說，Jeff Wilcox是蘋果芯片，甚至可以說是蘋果電腦幕后的技術(shù)支柱。
但我們仔細(xì)看Jeff Wilcox的履歷，Jeff Wilcox最早在英特爾工作，當(dāng)了三年的PC芯片組領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)師，之后被蘋果挖走。因此，很多人對(duì)Jeff Wilcox的跳槽評(píng)價(jià)為是一種“回歸”。
實(shí)際上，同樣被英特爾挖走的AMD首席獨(dú)立GPU架構(gòu)師Rohit Verma也曾在英特爾工作，本次也是“二進(jìn)宮”。1999-2013年期間，他在英特爾擔(dān)任首席SoC架構(gòu)師14年之久。
自2013年加入AMD工作后，在其八年的職業(yè)生涯中從事的項(xiàng)目涵蓋臺(tái)式機(jī)和筆記本電腦的獨(dú)立顯卡以及涉及CPU、GPU、結(jié)構(gòu)、電源管理和安全性更廣泛的SoC架構(gòu)設(shè)計(jì)。
有趣的是，Verma與現(xiàn)任英特爾首席執(zhí)行官 Pat Gelsinger 的生涯重疊度相當(dāng)高。1979年，18歲的Gelsinger加入英特爾擔(dān)任質(zhì)量控制技術(shù)員。當(dāng) Verma 于 1999 年在英特爾開始他的職業(yè)生涯時(shí)，Gelsinger 已擔(dān)任英特爾臺(tái)式機(jī)產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理，并于 2001 年成為英特爾的首位CTO。
可以看出，在最近的高管離職中，被英特爾收入囊中的高管與英特爾都有千絲萬縷的關(guān)系。
當(dāng)2021年P(guān)at Gelsinger作為新任CEO重返英特爾，英特爾便開啟了進(jìn)擊的時(shí)期，頻頻從其他公司挖角大牛，尤其是曾經(jīng)與其共事過的“老團(tuán)隊(duì)”。
在Linkedin上，Rohit Verma也發(fā)消息稱，對(duì)自己重返英特爾感到興奮。
除去“回歸”本家外，公司未來規(guī)劃的變動(dòng)釋放出的機(jī)會(huì)也成為吸引高管的重要原因。
微軟正在加速布局云計(jì)算服務(wù)器和Surface設(shè)備開發(fā)定制芯片，在其招聘崗位中放出了SoC架構(gòu)總監(jiān)的招聘信息。
在蘋果工作近三年的Mike Filippo入職微軟，擔(dān)任首席架構(gòu)師，負(fù)責(zé)Azure服務(wù)器芯片的開發(fā)。
我們翻閱Mike Filippo的履歷。在其加入蘋果前，他在ARM擔(dān)任首席CPU架構(gòu)師、首席系統(tǒng)架構(gòu)師和ARM Fellow，負(fù)責(zé)開發(fā)Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57以及即將推出的7nm+和5nm芯片，他還在AMD和英特爾分別工作了8年、5年。
避免人才流失的鈔能力
實(shí)際上，除了公司高管，半導(dǎo)體領(lǐng)域曾因布局元宇宙而掀起過挖人浪潮。
微軟的AR團(tuán)隊(duì)，在過去的一年里也流失了100余名員工，他們當(dāng)中約70人原屬于HoloLens團(tuán)隊(duì)，其中又有40人跳槽到Meta，包括前HoloLens用戶反饋主管查理·漢(Charlie Han)、前HoloLens演示團(tuán)隊(duì)成員約什·米勒(Josh Miller)等。
蘋果也是被挖角的重點(diǎn)地區(qū)，接連失去M1處理器研發(fā)高管、自動(dòng)駕駛汽車團(tuán)隊(duì)高管、甚至在2021年被Meta挖走100多名前蘋果員工。
為了應(yīng)對(duì)這種情況，避免被Meta等競(jìng)爭(zhēng)公司搶走更多人才，蘋果公司向部分工程師和軟件部門的工作人員提供了一筆股票福利。這筆額外收入的金額從5萬至18萬美元（約合人民幣32萬元-114萬元）不等，它們將以限制性股票形式發(fā)放，限制期為4年。蘋果借此希望減少資深員工跳槽。
在谷歌，如何留住員工成了首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊每周高管會(huì)議的討論議題。同時(shí)，谷歌還開始向員工提供額外的股票獎(jiǎng)勵(lì)，避免人才被人挖走。
但有時(shí)候鈔能力不是萬能的，至少對(duì)于高管來說并不是。前英特爾硬件負(fù)責(zé)人和首席工程師Venkata Renduchintala博士在宣布離職前，其年度總薪酬約為2688萬美元，是英特爾公司內(nèi)部薪酬最高的高管之一。
在英特爾的官方公告中，由于Renduchintala領(lǐng)導(dǎo)的TSCG小組將拆分為5個(gè)小組，小組領(lǐng)導(dǎo)者直接向CEO匯報(bào)工作，這些變化使得Renduchintala離職。
此前，谷歌副總裁蘇羅吉特就離職去了最大的虛擬貨幣交易公司Coinbase，成為該公司的首席產(chǎn)品官。目前Coinbase上市，蘇羅吉特在該公司的股權(quán)價(jià)值已超過6億美元（約合人民幣38億元）。
離開或許是開拓的起點(diǎn)
對(duì)于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來說，高管的多次跳槽算不上是一件壞事。
當(dāng)年的仙童“八叛徒”，在離開仙童后，諾伊斯帶著戈登·摩爾與工藝開發(fā)專家安迪·格魯夫創(chuàng)立了英特爾；仙童銷售部門主任杰里·桑德斯帶著幾名員工創(chuàng)立了AMD半導(dǎo)體公司；克萊納創(chuàng)辦了 KPCB 風(fēng)險(xiǎn)投資；瓦倫丁創(chuàng)立了國(guó)家半導(dǎo)體公司，之后又成立了紅杉資本。
在 1970 年前后的半導(dǎo)體浪潮中，可以說大部分半導(dǎo)體公司都起源于仙童半導(dǎo)體公司。這一批半導(dǎo)體公司可以說是奠定了硅谷的科技基礎(chǔ)。
面對(duì)“八叛徒”的紛紛離去，蘋果公司前CEO喬布斯做了一個(gè)形象的比喻：“仙童半導(dǎo)體公司就像個(gè)成熟了的蒲公英，你一吹它，這種創(chuàng)業(yè)精神的種子就隨風(fēng)四處飄揚(yáng)了?！?/p>
而AMD Zen架構(gòu)之父的吉姆·凱勒也先后在AMD、英特爾和特斯拉擔(dān)任高管，多次跳槽以尋求新的挑戰(zhàn)。