記者 | 白帆

2月22日，針對近日申通快遞推出的“員工持股計劃”，深圳證券交易所對申通快遞發(fā)出了問詢函，要求申通快遞對深圳證券交易所提出的三個問題做出書面說明。

問詢函的內容顯示，申通快遞需說明本次員工持股計劃購買回購股票的價格為1元的確定依據及其合理性；披露本次員工持股計劃參加對象中董事、監(jiān)事、高級管理人員的確定依據；說明本次員工持股計劃是否有利于申通快遞的持續(xù)發(fā)展，是否存在變相向相關方輸送利益的情形。

對此，申通方面表示公司收到《問詢函》后相當重視，已組織相關人員對《問詢函》所涉及的問題進行逐項核實和回復。

上述問詢函提到的“員工持股計劃”于2月15日對外披露。根據這一計劃，參加本次員工持股計劃的員工總人數不超過124人（不含預留份額），涉及到的股票來源為公司回購專用賬戶已回購的股份，合計不超過1955.99萬股，占公司當前股本總額的 1.28%，其中1435.64萬股用于首次參與員工持股計劃的員工，剩余520.35萬股作為預留份額在員工持股計劃規(guī)定時間內轉讓，未來用來支持公司可持續(xù)發(fā)展及吸引和留住優(yōu)秀人才。 

然而，這一計劃公布之后便引發(fā)了諸多爭議。一方面，按照公布的信息計劃，申通此番涉及的回購股票均價為12.07元/股，但員工持股計劃購買回購股票的價格為1元/股，相比回購均價折價91.7%。

另一方面，此次參與股票員工持股計劃的對象主要為董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干員工，且總人數為不超過124人。其中申通快遞董事、總經理王文彬擬認購的份額占總份額的比例最高為15.24%，或是此番計劃中的最大贏家。同時，申通針對此番持股計劃設置的考核任務也被認為沒有難度。

對于實施員工持股計劃的目的，申通表示要避免同行競爭對手進行人才強奪。申通在《第一期員工持股計劃（草案）》中指出，執(zhí)行這一計劃的目的主要是增強核心中高層員工凝聚力和公司發(fā)展活力，促進核心團隊及骨干員工與公司長期成長價值深度綁定。并明確此次選定參與員工持股計劃的人員主要是對公司業(yè)務發(fā)展起到重要作用的負責人和責任人，意在進一步完善公司的中長期激勵機制、夯實人力資源，重點員工、重點激勵以保留和激勵該部分核心人才，避免同行競爭對手進行人才強奪。

申通在近兩年的發(fā)展中略顯被動，其2021年業(yè)績預告顯示，2021年申通預計虧損8.4億元-9.5億元，而2020年盈利3632.73萬元。申通對此表示，2021年前三季度全國單件快遞收入為9.68元，同比下降11%，價格競爭較為激烈，申通的單票快遞收入也隨之下降。此外，受場地搬遷、項目竣工延期等因素影響，整體單量吞吐規(guī)模受限，導致申通的運營成本較高，產能利用率較低。不過，申通在業(yè)績預告中指出，上述因素在第三季度得到緩解。