文 | 零態(tài)LT 顧念秋
編輯 | 胡展嘉
大廠里的校招生正成為裁員風(fēng)暴區(qū)。
字節(jié)跳動旗下休閑游戲發(fā)行與自研平臺 Ohayoo的部分員工，自2021年 10 月 15 日起陸續(xù)收到通知，被要求在未來一個月內(nèi)離職或進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。人員調(diào)整涉及 79 人，包括 30 名校招生。Ohayoo 表示，“對涉及到校招生的情況調(diào)整是：23名同學(xué)已內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，3名同學(xué)在內(nèi)部協(xié)調(diào)中，另4名同學(xué)未轉(zhuǎn)崗選擇離職，我們提供了離職補償”。
不止字節(jié)跳動，多位快手內(nèi)部員工稱，快手從去年年底開始一定規(guī)模的裁員，覆蓋了電商、算法、國際化、商業(yè)化、游戲等多個業(yè)務(wù)部門，有些業(yè)務(wù)部門裁員比例甚至有30%。同樣被曝出裁員20%～40%的愛奇藝，以及一眾教育公司，校招生甚至遭到團(tuán)滅。
“畢竟裁掉校招生的成本相對較低，在大廠集體收縮的當(dāng)下，這是性價比較高的一種方式?！蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)資深從業(yè)者稱。
2021年寒冬，95后校招生擠破頭進(jìn)大廠，卻不得不面對被優(yōu)化的命運。零態(tài)LT（ID：LingTai_LT）也接觸到了被裁掉的幾位校招生，在這波滾滾裁員中，對于公司而言，他們微不足道，不甚重要。但對于擁有大廠夢的他們而言，失業(yè)所帶來的效應(yīng)要遠(yuǎn)大于裁員本身。
6小時激情裁員
楊言，97年，產(chǎn)品經(jīng)理
“上午還在討論新的產(chǎn)品，晚上就被通知，裁了。中間隔了不到6個小時?？梢哉f是‘激情’裁員了。”
聽到要被裁的那一刻，楊言大腦一片空白，兩眼發(fā)懵，一屁股癱坐在工位上，“沒想過我是‘被優(yōu)化’的那一個?！闭Z氣中透露著不甘。
2021年剛工作的楊言，是一名教育業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品經(jīng)理，曾隸屬某互聯(lián)網(wǎng)大廠教育產(chǎn)品部。在線教育寒冬中爆發(fā)，讓本不是該專業(yè)的她，一頭扎進(jìn)該行業(yè)，“高考成績還不錯，拿著好成績報了一個感興趣的社科專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后，找工作才發(fā)現(xiàn)，根本找不到特別好的工作。”
這時，處于高速發(fā)展中的某大廠教育業(yè)務(wù)線向她拋來了橄欖枝，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跳槽到其他行業(yè)并非難事，從其他行業(yè)再入互聯(lián)網(wǎng)卻難以跟上節(jié)奏。在校招被稱為進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最佳時機，楊言毅然決然步入“圍城”。
“都說進(jìn)大廠可以賺大錢。入職后，覺得離‘高薪’又近了一步。”據(jù)楊言稱，她的同學(xué)，有30%都選擇進(jìn)入大廠，或者有潛力的小巨頭，另外有40%選擇繼續(xù)深造，讀研究生，選擇本專業(yè)就業(yè)的人寥寥無幾。
高薪，對于校招生的吸引力無需多說。1月5日，“本科畢業(yè)月平均起薪5825元”沖上熱搜，這是北京大學(xué)某課題組對于校招生的一項調(diào)查。與此同時，2022年校招互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資20w+成為打底價。部分表現(xiàn)優(yōu)異的校招生，可以開到50w以上的年薪，遠(yuǎn)超其他行業(yè)。這種誘惑對于剛步入社會的年輕人而言，不言而喻。
但也需要付出高昂的代價，高于平均水平的工作時長對于互聯(lián)網(wǎng)人來講是一種“默契”。據(jù)楊言介紹，她幾乎沒有過過一個完整的周末，幾乎把命都賣給公司了，“有時間掙錢，但是沒時間花錢?！鄙晕⒂行┛臻e，她做的最多的事情就是一個人獨處，讓自己歸位。“沒辦法，每個人都是這種狀態(tài)，用加班證明自己，你不加班，會顯得是個異類?！?/p>
不足一年就因業(yè)務(wù)被優(yōu)化而犧牲的楊言，并沒有真正吃到互聯(lián)網(wǎng)大廠紅利。裁員帶給她的是心理層面的折磨，曾心心念念的大廠，已成不堪回首的傷心之地，拿著不足一年的工作經(jīng)歷，跳槽非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，要經(jīng)受的薪資落差可想而知。除此之外，還有因久坐落下的頸椎病，以及早已紊亂的生物鐘。
但楊言已經(jīng)下定決心離開互聯(lián)網(wǎng)，離開教育行業(yè)，她一邊念叨著，畢竟，N+1，N越小，公司出的越少，一邊在社交平臺寫下： “校招生，請遠(yuǎn)離大廠”。
大廠4年，老了10歲
王林，95年，大廠程序員
王林決定裁掉大廠。
已經(jīng)在大廠工作4年的他，稱自己已經(jīng)老了10歲。無休不止的會議、私人時間全部被占用、領(lǐng)導(dǎo)喜好決定業(yè)績好壞...95年的他，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入西二旗某大廠做了4年程序員后，在裁員寒冬潮，毅然決定離開。
“卷，非常卷，不想再浪費生命了。”王林說。
在某社交平臺，曾有大廠員工稱，每周有十幾個會要開，一天24h隨時隨地oncall，工作就是一場卷王游戲，只要有人迫不及待想做，就要被迫加班，周末也要被人瘋狂push交東西，當(dāng)想找人交流時，得到的卻是“你工作還不夠飽和，忙起來就沒時間焦慮了。”
王林對此深有感觸，他向零態(tài)LT（ID：LingTai_LT）介紹，大廠的內(nèi)卷不僅體現(xiàn)在加班上，匯報工作PPT、寫周報更是內(nèi)卷，“理科生畢業(yè)，實在受不了精美的PPT上面，95%的廢話背后，只有不到5%的信息含量的內(nèi)容。”“很多員工明明沒做什么事情，重大To Do也沒有推進(jìn)，但周報就能寫4000字，你說厲害不厲害？”“每次寫周報，都有一種回到學(xué)校寫畢業(yè)論文的感覺?！倍@樣的日子，王林持續(xù)了4年。
去年年底妻子懷孕的消息，讓王林下定決心抽離這種近乎“非正?！钡墓ぷ鳡顟B(tài)。
“其實，教研行業(yè)裁員之后也很擔(dān)心，現(xiàn)在在的部門也不算核心，不知道什么時候也‘被優(yōu)化’了?！薄跋肓讼肟斐錾暮⒆?，趁年輕，跳槽吧?！薄爱?dāng)然，也想在30歲以前把自己賣個好身價?！辈簧蒲赞o的王林這樣形容到自己的跳槽計劃，“越逼近35歲，越?jīng)]有選擇。我現(xiàn)在27歲，雖然只工作了4年，但也是跳槽的‘黃金時期’?！?/p>
35歲，成為程序員公認(rèn)的一條跳槽紅線。脈脈研究院2021年末發(fā)布的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡顯示，新興成長起來的字節(jié)跳動和拼多多年齡最為年輕，僅為27歲。其余大廠28-31歲不等，最高的為滴滴出行，平均年齡33歲。絕大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的員工在30歲以下，就是我們常說的90后，甚至95后。
當(dāng)然，對于王林而言，他不用像楊言，擔(dān)心下一站的去處，年輕、有經(jīng)驗、男生，放在職場中，這算是各大公司爭搶的對象，但他依然會擔(dān)心，別的公司會不會也是“PPT文化”“周報文化”“加班文化”。
為了30萬，賭一把
宋秋，98年，準(zhǔn)備入職大廠
2021年秋招的宋秋，曾經(jīng)也算是學(xué)校風(fēng)云人物。當(dāng)過學(xué)生會主席，各類比賽都有名次，甚至成績也名列前茅?？恐錾某煽兒透改傅闹С?，宋秋本科畢業(yè)在一所世界排名前20的學(xué)校念完了碩士，秋招的目標(biāo)是大廠技術(shù)崗。
“應(yīng)聘可以說是難以想象的難?！?/p>
談到自己的秋招時，宋秋少有的露出了痛苦且自卑的神色：“都是名校，都很出色。很多時候我覺得我答題正確率已經(jīng)超過90%，還是失敗了?！憋@然，對于今年秋招的許多崗位，名校不是加分項，而是入場券。即便是顯赫的學(xué)生會頭銜，相對扎實的計算機基礎(chǔ)，想要脫穎而出也不是一件容易的事。
可以說，在真正步入社會前，沒有校招生不想拿到中國頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。無論是老牌的BAT，還是近些年來崛起的字節(jié)跳動、快手和拼多多，每年校招的競爭激烈程度不難想象。盡管互聯(lián)網(wǎng)公司每年都打著“史上最大規(guī)模擴(kuò)招”的旗號，但絲毫沒有改變“史上最難校招”的現(xiàn)狀。
宋秋最終還是拿到了幾個他眼中的大廠offer，其中一個是生鮮平臺的開發(fā)，但是在接到offer后不久，就傳來這家公司接到罰單的消息，他看著媒體新聞，盡管社區(qū)團(tuán)購如火如荼，每家互聯(lián)網(wǎng)公司都投入了大量財力和人力，但在這個領(lǐng)域的收獲卻甚微。而他去的正是這個部門。
宋秋陷入了迷茫，“非常猶豫，不知道現(xiàn)在到互聯(lián)網(wǎng)公司是不是好選擇?！薄斑M(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)，就意味著‘賣命’。‘賣命’還有被裁員的風(fēng)險。相比之下，考公、去學(xué)校都可能是更好的選擇?！?/p>
在做決定的節(jié)骨眼上，30萬出頭的工資讓他決定再賭一賭，于是他簽了三方，希望這是一個正確的決定。
但剛?cè)肼?，裁員已經(jīng)開始，過去裁員不成文的規(guī)定：不裁應(yīng)屆生和校招生也被HR拋到了腦后，“吃相真的很難看?！薄奥犝f有些應(yīng)屆生接到offer后就沒了下文，有些HR自己都離職了。”
很多想要進(jìn)大廠的學(xué)弟學(xué)妹向宋秋打聽消息，他都統(tǒng)一回復(fù)稱“再想想別的出路，大廠太坑了?！?/p>
尾聲
王林選擇跳槽，宋秋掙扎迷茫，楊言卻有了下一步的計劃：“我打算準(zhǔn)備考公。1年的工作經(jīng)驗找不到更好的工作了，公務(wù)員性價比更高?！?nbsp;
而在一輪輪裁員潮中，逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)大廠的中堅力量的95后，也在寒冬中成為最先一批“被優(yōu)化”的存在，所謂優(yōu)化，是指公司為了尋求更好地發(fā)展，而進(jìn)行內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整。然而互聯(lián)網(wǎng)大廠目前的“優(yōu)化”，則是建立在社會基礎(chǔ)不扎實的年輕人身上——公司業(yè)務(wù)能否被拯救仍處未知，但被優(yōu)化的人已然告別大廠崇拜。
過于曾被賦予光環(huán)和希望的大廠，正在逐漸祛魅，進(jìn)圍城前曾無限憧憬，進(jìn)圍城后卻是另一番景象，外界看到的是每一個燈火通明的格子間，以及所謂的年終獎和福利，但內(nèi)里的人卻深刻體會到，每一個格子間里，透支的都是自己的青春與汗水，以及無休止的勞作和壓榨。
（注：文中人物均為化名）