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中信銀行高管再現(xiàn)“內部提拔”,賀勁松升任副行長

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中信銀行高管再現(xiàn)“內部提拔”,賀勁松升任副行長

人事任免流程后,中信銀行高管團隊為“一正四副”格局。

界面新聞 匡達

界面新聞記者 | 安震

5月23日晚間,中信銀行發(fā)布公告,董事會同意聘任賀勁松為副行長,待監(jiān)管機構核準任職資格后正式就任。

據(jù)了解,賀勁松屬于內部提拔,曾擔任中信銀行上海分行和北京分行行長。

簡歷信息顯示,現(xiàn)年56歲的賀勁松是中信銀行“老將”。早年間,賀勁松曾就職于四川省農村信托投資公司。1997年10月至2013年5月歷任中信銀行成都分行東城根街支行副行長(主持工作)、行長,分行公司業(yè)務部總經理,分行黨委委員、行長助理、副行長。

2013年5月至2015年1月賀勁松任中信銀行法律保全部總經理。2018年7月,他先后在中信銀行上海和北京分行擔任黨委書記、行長。今年4月起擔任中信銀行黨委委員。

值得注意的是,中信銀行此前管理層調整較多,且多為系統(tǒng)內提拔。2023年4月,朱鶴新辭去中信銀行董事長等職務,中信銀行行長方合英成為董事長,副行長劉成接替方合英升任行長。

另外,今年4月,中信銀行副行長、財務總監(jiān)王康因工作調整原因辭去職務。知情人士對界面新聞確認,他的下一站是進出口銀行。

高級管理人員的“依次遞補”能夠最大限度保持經營方針和業(yè)績的穩(wěn)定。年報顯示,2023年中信銀行營業(yè)收入2058.96億元,比上年下降2.60%;實現(xiàn)歸屬于股東的凈利潤670.16億元,比上年增長7.91%。截至報告期末,中信銀行資產總額9.05萬億元,比上年末增長5.91%。

資產質量方面,該行2023年不良貸款率1.18%,比上年末下降0.09個百分點;撥備覆蓋率207.59%,比上年末上升6.40個百分點。

人事任免流程后,中信銀行高管團隊為“一正四副”格局,分別為行長劉成、副行長胡罡、副行長謝志斌、副行長呂天貴以及剛被聘任的副行長賀勁松。此外,高管還包括業(yè)務總監(jiān)陸金根、劉紅華,紀委書記肖歡、董事會秘書兼公司秘書張青。

未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。

中信銀行

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人事任免流程后,中信銀行高管團隊為“一正四副”格局。

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界面新聞記者 | 安震

5月23日晚間,中信銀行發(fā)布公告,董事會同意聘任賀勁松為副行長,待監(jiān)管機構核準任職資格后正式就任。

據(jù)了解,賀勁松屬于內部提拔,曾擔任中信銀行上海分行和北京分行行長。

簡歷信息顯示,現(xiàn)年56歲的賀勁松是中信銀行“老將”。早年間,賀勁松曾就職于四川省農村信托投資公司。1997年10月至2013年5月歷任中信銀行成都分行東城根街支行副行長(主持工作)、行長,分行公司業(yè)務部總經理,分行黨委委員、行長助理、副行長。

2013年5月至2015年1月賀勁松任中信銀行法律保全部總經理。2018年7月,他先后在中信銀行上海和北京分行擔任黨委書記、行長。今年4月起擔任中信銀行黨委委員。

值得注意的是,中信銀行此前管理層調整較多,且多為系統(tǒng)內提拔。2023年4月,朱鶴新辭去中信銀行董事長等職務,中信銀行行長方合英成為董事長,副行長劉成接替方合英升任行長。

另外,今年4月,中信銀行副行長、財務總監(jiān)王康因工作調整原因辭去職務。知情人士對界面新聞確認,他的下一站是進出口銀行。

高級管理人員的“依次遞補”能夠最大限度保持經營方針和業(yè)績的穩(wěn)定。年報顯示,2023年中信銀行營業(yè)收入2058.96億元,比上年下降2.60%;實現(xiàn)歸屬于股東的凈利潤670.16億元,比上年增長7.91%。截至報告期末,中信銀行資產總額9.05萬億元,比上年末增長5.91%。

資產質量方面,該行2023年不良貸款率1.18%,比上年末下降0.09個百分點;撥備覆蓋率207.59%,比上年末上升6.40個百分點。

人事任免流程后,中信銀行高管團隊為“一正四副”格局,分別為行長劉成、副行長胡罡、副行長謝志斌、副行長呂天貴以及剛被聘任的副行長賀勁松。此外,高管還包括業(yè)務總監(jiān)陸金根、劉紅華,紀委書記肖歡、董事會秘書兼公司秘書張青。

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