中工國(guó)際(002051.SZ)2024年2月4日發(fā)布消息稱，2024年2月2日中工國(guó)際接受機(jī)構(gòu)調(diào)研，董事會(huì)秘書：芮紅；董事會(huì)辦公室(深化改革辦公室)總經(jīng)理、證券事務(wù)代表：徐倩；下屬企業(yè)專職董事：付勇生參與接待，并回答了調(diào)研機(jī)構(gòu)提出的問題。

調(diào)研主要內(nèi)容：

問題一：請(qǐng)介紹一下公司2023年經(jīng)營(yíng)情況。

回答：2023年，公司持續(xù)聚焦高質(zhì)量發(fā)展和新一輪改革深化提升，積極參與新型工業(yè)化進(jìn)程，加大布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)布局，公司國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭良好，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)提升。具體而言，在海外市場(chǎng)，公司堅(jiān)持高質(zhì)量共建“一帶一路”，積極參加第三屆“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇等重要會(huì)議，推動(dòng)多個(gè)海外市場(chǎng)簽約生效，同時(shí)，伊拉克九區(qū)油氣項(xiàng)目、烏茲別克斯坦體育場(chǎng)館項(xiàng)目等重點(diǎn)在執(zhí)行項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)；在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，公司主動(dòng)服務(wù)科技強(qiáng)國(guó)，融入國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略，深耕醫(yī)療健康、現(xiàn)代物流、清潔能源、大科學(xué)、客運(yùn)索道、智能倉儲(chǔ)等優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，不斷向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。

2023年，公司業(yè)績(jī)持續(xù)向好，預(yù)計(jì)2023年?duì)I收同比增長(zhǎng)20%~30%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額同比增加10.96%~15.22%；新簽合同23.09億美元，生效合同額13.43億美元，均好于歷史平均水平。

問題二：請(qǐng)介紹一下貴司近幾年國(guó)企改革中有哪些舉措，有什么效果？

回答：公司貫徹落實(shí)國(guó)企改革有關(guān)工作部署取得了較好成績(jī)，在國(guó)資委2022年度“雙百企業(yè)”改革工作成效專項(xiàng)考核中，中工國(guó)際及中國(guó)中元分別獲評(píng)“標(biāo)桿”及“優(yōu)秀”，三項(xiàng)制度改革實(shí)踐入選國(guó)資委“雙百行動(dòng)”?？?。

1、公司務(wù)實(shí)推進(jìn)經(jīng)理層任期制契約化管理、三項(xiàng)制度改革、事業(yè)部公司化改革等各項(xiàng)措施。（1）通過不斷健全法人治理結(jié)構(gòu)，持續(xù)完善董事會(huì)建設(shè)，已完成子公司董事會(huì)應(yīng)建盡建、外部董事占多數(shù)等多項(xiàng)改革任務(wù)；（2）以“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”為原則，建立了干部“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”的“三能”機(jī)制，激發(fā)了公司干部員工主動(dòng)性和積極性；（3）通過大力推進(jìn)事業(yè)部公司化管理，打破了原有“劃地為牢”的區(qū)域限制，同時(shí)跨區(qū)域協(xié)同開發(fā)也有效提升了項(xiàng)目質(zhì)量；事業(yè)部撤銷了原有中間層級(jí)，實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)高度扁平化，事業(yè)部負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)主體意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意2識(shí)、成本管控意識(shí)和權(quán)責(zé)對(duì)等意識(shí)顯著增強(qiáng)。

2、2023年，公司下屬子公司中國(guó)中元進(jìn)行了歷史上最大規(guī)模的干部公開競(jìng)聘，以三項(xiàng)制度改革為起點(diǎn)，從職能部門開始，進(jìn)而推動(dòng)到生產(chǎn)部門，著力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為中國(guó)中元高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障與支撐。另外，公司積極探索開展中長(zhǎng)期激勵(lì)，所屬中元海南和江南環(huán)境兩家科技型子企業(yè)研究制定了崗位分紅激勵(lì)方案并順利獲得國(guó)機(jī)集團(tuán)批復(fù)。

問題三：公司如何理解國(guó)資委提出“一企一策”考核全面實(shí)施，全面推開上市公司市值管理考核的相關(guān)政策。

回答：近期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委將對(duì)中央企業(yè)全面實(shí)施“一企一策”考核，著力提升考核精準(zhǔn)性有效性，旨在增強(qiáng)國(guó)企央企核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，是推動(dòng)國(guó)資央企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。全面推開上市公司市值管理考核，量化評(píng)價(jià)央企上市公司市場(chǎng)表現(xiàn)，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)市值管理工作舉措和成效，將有利于引導(dǎo)上市公司更加重視內(nèi)在價(jià)值和市場(chǎng)表現(xiàn)。公司控股股東國(guó)機(jī)集團(tuán)已探索實(shí)施所屬上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)涵蓋公司治理、信息披露、投資者關(guān)系管理和價(jià)值實(shí)現(xiàn)等多個(gè)維度。公司將以提高上市公司質(zhì)量為目標(biāo)，內(nèi)強(qiáng)質(zhì)地，外塑形象，統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，推動(dòng)公司市值與內(nèi)在價(jià)值的長(zhǎng)期匹配和相互促進(jìn)。

問題四：公司對(duì)國(guó)際工程承包市場(chǎng)的發(fā)展有何展望？

回答：近年來，受世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力、全球利率上升、地緣政治博弈加劇、逆全球化、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭等多重因素疊加影響，對(duì)外承包工程行業(yè)增長(zhǎng)大幅放緩。

公司將繼續(xù)參與高質(zhì)量共建“一帶一路”建設(shè)，貫徹新發(fā)展理念，秉持高標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)和惠民生原則，強(qiáng)化ESG管理履行社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)科技創(chuàng)新，依靠國(guó)機(jī)集團(tuán)雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和工程產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，匯聚系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源，聚集重點(diǎn)市場(chǎng)，輻射帶動(dòng)周邊國(guó)家市場(chǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)“一帶一路”重點(diǎn)工程和具有造血機(jī)能的工業(yè)類、民生類項(xiàng)目，推動(dòng)海外業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

問題五：公司2023年度分紅政策怎么樣？

回答：公司實(shí)行持續(xù)、穩(wěn)定的股利分配政策，積極回報(bào)股東，嚴(yán)格按照相關(guān)3法律法規(guī)、《公司章程》及《股東回報(bào)規(guī)劃》，綜合考慮與利潤(rùn)分配相關(guān)的各種因素，積極履行公司的利潤(rùn)分配政策，與投資者共享公司發(fā)展成果。公司自上市以來，累計(jì)現(xiàn)金分紅金額達(dá)到29.3億元，2022年度現(xiàn)金分紅金額占?xì)w母凈利潤(rùn)的44.46%，高于市場(chǎng)平均水平。